Interim HR Manager - HR Generalist - Leitung HR - HR Business Partner - Coach

2/2023 – 4/2023

- Marketing und Vertrieb
- Vermittlung von Fachkräften

Personalberatung, Recruiting

9/2022 – 12/2022

• Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Recruiting
• Prüfung und Anpassung von bestehenden Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Anweisungen
• Prüfung und Neugestaltung der Verträge
• Analyse und Optimierung der HR Prozesse
• Digitalisierung (Bewerbermanagement, Payroll)

Personalberatung, Personalbetreuung

2/2022 – 8/2022

• Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in personellen Fragestellungen
• Fachliche und disziplinarische Führung der HR Abteilung (12 Mitarbeiter)
• Organisatorischer und personeller Aufbau des Personalbereichs
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Projektarbeiten
o Vorbereitung eines Betriebsübergangs
o Neugründung einer Tochtergesellschaft
o Veräußerung einer Tochtergesellschaft
• Personalplanung- und Personalkostenplanung
• Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Management (allg.), Personalberatung

8/2021 – 1/2022

• Beratung Führungskräfte in personellen Fragestellungen
• Mitarbeiterbetreuung und Beratung
• Personelle Einzelmaßnahmen
• Recruiting
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Personalplanung und Budgetplan
• Betriebsübergang
• Stellenbeschreibungen/ Arbeitsplatzbeschreibungen und Bewertung nach ERA

Personalberatung, Personalbetreuung, Personaleinsatz

3/2021 – 7/2021

• Beratung der Führungskräfte in personellen Fragestellungen
• Coaching von Teamleitern in Ihrer Führungsrolle
• Mitarbeiterbetreuung und Beratung
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Recruiting
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• HR- Mapping (Durchführung von Potentialanalysen und Maßnahmenplanung)

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl

7/2020 – 1/2021

HR Manger Projekte und Prozesse:
• Einführung ESS/MSS (Konzeption und Definition der Anforderungen, Koordination externer Programmierer und interner Abläufe)
• Vorbereitung und Durchführung der Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Weiterer Ausbau ESS/MSS Reporting
• Bereinigung SAP HCM Zeitwirtschaft und Payroll (Programmierungsfehler)
• Bereinigung SAP Stammdatenpflege und Organisationsmanagement
• Prozessoptimierung HR
• Operative Unterstützung der Sachbearbeiter in Zeitwirtschaft, Stammdatenanlage
• KUG Erstattungsanträge

Personalberatung, Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM

8/2019 – 1/2020

- Recruiting national und international ( 13 besetzte Positionen)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Bewertungen sowie Stellenbeschreibungen
- Pesonalplanung und Personalkostenplanung für 2020
- Konzeption und Durchführung eines Teamworkshops

Personalwesen (allg.)

8/2018 – 1/2019

-Nationales und internationales Recruiting
-Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
-Mitarbeiterbetreuung während des kompletten Employee Life Cycles
-Lokale Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Policies und HR Tools
-Verantwortung für den Bereich HR-Controlling und Reporting
-Unterstützung von globalen HR-Projekten
-Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Personalprozessen
-

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement

9/2017 – 4/2018

- Aufnahme und Analyse von HR Prozessen
- Optimierung der Prozesse und Dokumentation der neuen Prozesse
- Prüfung und Neugestaltung von HR Verträgen
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern

Prozessmanagement, Vertragsmanagement

4/2017 – 9/2017

- Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll Teams
- Klärung von Grundsatzfragen
- Verantwortlich für das monatliche, vierteljährliche und jährliche Reporting
- Kontinuierliche Verbesserung der laufenden Prozesse
- Neugestaltung der Personalplanung und Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Controlling

Personalcontrolling, Personalführung, Prozessmanagement

1/2009 – 12/2015

• Personalleitung

-Strategische und konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsleitung
-Projektarbeit im Rahmen der Neuorganisation des Unternehmens und HR-Projekte
-Aufbau des Personalbereiches
-Personalplanung und Pesonalkostenplanung, Erstellung des Wirtschaftsplans
-Stellenneubesetzungen und Verhandlung von Arbeitsverträgen
-Prüfung und Realisierung von Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge
-Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen Fragen
-Feststellung des Personalentwicklungsbedarfs, Konzeptausarbeitung, Maßnahmenplanung- und umsetzung
-Arbeitgebervertreterin im Ausschuss für Arbeitssicherheit, BEM, BGM

• Projektarbeit

-Konzeptausarbeitung und Umsetzung im Rahmen der Neuorganisation des Unternehmens (5 Jahre)
-Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems
-Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und Leitsätzen
-Top Job „Die besten 100 Arbeitgeber im Mittelstand“

Aus- / Weiterbildung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement