Senior Recruiter / Active Sourcer
- Verfügbarkeit einsehen
- 1 Referenz
- 64‐85€/Stunde
- 82049 Pullach im Isartal
- Weltweit
- de | en | sr
- 04.05.2024
Kurzvorstellung
erfolgreich Positionen in den unterschiedlichsten Branchen und Hierarchieebenen
besetzt.
Auszug Referenzen (1)
"Hiermit bestätigt."
8/2022 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Durchführung des internen Recruitings in einer renommierten Unternehmensberatung
Entwicklung und Veröffentlichung professioneller Stellenanzeigen zur Positionserstellung
Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken und eigenen Datenbanken (Active Sourcing)
Durchführung von präzisen Vorbriefings, um die Passgenauigkeit der Kandidaten sicherzustellen wie auch Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in verschiedenen Formaten wie Vor-Ort, Video- und Telefoninterviews
Beitrag zur Entscheidungsfindung durch umfassende Analyse der Lebensläufe und Kompetenzen der Bewerber
Führung von Gehaltsverhandlungen mit potenziellen Mitarbeitern
Active sourcing, Interim Management, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
(Stichpunktartig in der PDF-Datei)
Internes Recruiting in einem Automotive-Unternehmen
Bedarfsanalyse: Identifizierung von Personalbedarf, Definition von Anforderungen
Absprache mit allen Stakeholdern: Fachansprechpartner, HR, Teamkollegen
Positionserstellung: Erstellung professioneller Jobanzeigen
Active Sourcing: Aktive Suche in sozialen Netzwerken und eigenen Datenbanken
Vorbriefings: Kurze Interviews zur Passgenauigkeit sicherstellen
Durchführung von Vor-Ort-, Videound Telefonbewerbungsgesprächen
Begleitung von fachlichen Vor-Ort-, Videooder Telefongesprächen
Unterstützung bei Entscheidungsprozessen
Analyse der Lebensläufe der Bewerber
Gehaltsverhandlungen führen
Coaching von angestellten Active-Sourcern und Recruitern
Interim Management, Active sourcing, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement, Schulung / Coaching (allg.)
8/2022 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Durchführung des internen Recruitings in einer renommierten Unternehmensberatung
Entwicklung und Veröffentlichung professioneller Stellenanzeigen zur Positionserstellung
Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken und eigenen Datenbanken (Active Sourcing)
Durchführung von präzisen Vorbriefings, um die Passgenauigkeit der Kandidaten sicherzustellen wie auch Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in verschiedenen Formaten wie Vor-Ort, Video- und Telefoninterviews
Beitrag zur Entscheidungsfindung durch umfassende Analyse der Lebensläufe und Kompetenzen der Bewerber
Führung von Gehaltsverhandlungen mit potenziellen Mitarbeitern
Active sourcing, Interim Management, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
3/2021 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Umsetzung interner Recruiting-Strategien für einen führenden Recruitment-Dienstleister
Erstellung umfassender Bedarfsanalysen zur präzisen Identifizierung des Personalbedarfs und zur Definition von Anforderungsprofilen
Entwicklung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen zur gezielten Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
Aktive Rekrutierung qualifizierter Kandidaten durch gezieltes Active Sourcing in sozialen Netzwerken und Datenbanken
Durchführung detaillierter Vorbriefings, um eine optimale Passgenauigkeit der Kandidaten sicherzustellen
Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen per Telefon und Video
Unterstützung und Beratung bei fachlichen Gesprächen in verschiedenen Medienformaten
Verhandlung von Gehaltskonditionen mit potenziellen Mitarbeitern
Durchführung eingehender Analysen von Lebensläufen und Fähigkeiten der Bewerber zur Beitrag zur Entscheidungsfindung
Vertragsverhandlungen für Direktanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und Freiberufler-Vermittlung
Active sourcing, Interim Management, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
4/2019 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing: Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken und eigenen Datenbanken
Vorbriefings: Durchführung von präzisen Vorbriefings, um die Passgenauigkeit der Kandidaten sicherzustellen
Recruiting-Prozessmanagement: Planung und Koordination aller Recruiting-Aktivitäten, einschließlich Terminplanung und Kommunikation mit relevanten Stakeholdern
Auswahlverfahren: Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen und -tests per Telefon und Video
Outplacement: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung
Unterstützung für Bewerbungsunterlagen: Hilfe bei der Erstellung von Lebensläufen, Anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen
Beratung, Coaching und Mentoring: Aktive Unterstützung bei der Jobsuche und Entwicklung beruflicher Kompetenzen
Soft-Skill-Vermittlung: Schulung und Training von Soft Skills für eine erfolgreiche berufliche Zukunft
Active sourcing, Interim Management, Outplacement, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Projektmanagement (IT), Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
3/2019 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Internes Recruiting in einem Automotive-Unternehmen
Bedarfsanalyse: Identifizierung von Personalbedarf, Definition von Anforderungen
Absprache mit allen Stakeholdern: Fachansprechpartner, HR, Teamkollegen
Positionserstellung: Erstellung professioneller Jobanzeigen
Active Sourcing - sozialen Netzwerken
Vorbriefings: Kurze Interviews zur Passgenauigkeit sicherstellen
Durchführung von Vor-Ort-, Videound Telefonbewerbungsgesprächen
Analyse der Lebensläufe der Bewerber
Interim Management, Active sourcing, Personalbetreuung, Recruiting, Stellenbeschreibung, Projektmanagement
1/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung des Aufbaus von Cloudstream für IT-Vermittlung durch die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Etablierung und Expansion des Unternehmens in diesem Bereich.
Aufbau und Pflege internationaler strategischer Kooperationen mit anderen Direktoren und Investoren zur Förderung der Unternehmensziele.
Budgetplanung und -verwaltung für den Personalbereich und die operativen Geschäftsprozesse, um eine effiziente Ressourcennutzung sicherzustellen.
Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenszielen und -strategien zur langfristigen Ausrichtung und Wachstumsförderung.
Bereitstellung von Personalberatungsdiensten, um Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten zu unterstützen.
Effektives Key Account Management zur Pflege und Entwicklung von Beziehungen zu Schlüsselkunden.
Neuplanung von KPIs zur Überwachung und Steuerung der Teamleistung sowie Koordination von Zeitarbeitsmitarbeitern.
Durchführung von internem Recruiting, um qualifiziertes Personal sicherzustellen und die Teams zu stärken.
Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -führung zur Sicherstellung eines hochqualifizierten und motivierten Teams.
Management (allg.)
Zertifikate
GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.
Ausbildung
München
Über mich
Abschluss in Ingenieurwissenschaften mit über 10 Jahren Erfahrung im Personalwesen, spezialisiert auf aktive Talentsuche, Führung und Coaching. Leitung von internen Personalprojekten in verschiedenen Branchen weltweit.
PROJEKTLISTE
- Senior Interim Personalvermittler: Interne Personalsuche im Automobilbereich, aktive Talentsuche, Bewerbungsgespräche, Gehaltsverhandlungen.
- Interim Intern Leiter Personalbeschaffung: Interne Personalsuche in Beratungsunternehmen, Stellenanzeigen, aktive Talentsuche, Bewerbungsgespräche.
- Externer Personalvermittler: Interne Personalbeschaffungsstrategien, Bedarfsanalysen, Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen.
- Interne Personalbeschaffung in der Chemiebranche: Aktive Talentsuche, Vorbesprechungen, Personalbeschaffungsmanagement, Outplacement.
- Interim Intern Aktiver Suchender/Personalvermittler: Interne Personalsuche im Automobilbereich, Stakeholder-Abstimmung, Bewerbungsgespräche.
BERUFSERFAHRUNG
- Direktor Deutschland: Aufbau von IT-Vermittlung, strategische Partnerschaften, Budgetierung, Teamführung.
- Teamleiter IT & Engineering bei einer Personalberatung: Teamführung, Geschäftsentwicklung, Personalprozessoptimierung.
BILDUNGSWEG
Bachelor of Arts in Ingenieurwissenschaften, Hochschule München
Zertifikat Projektmanagement GPM, GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.
Weitere Kenntnisse
Personalbeschaffung, Talentsuche, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Rekrutierung, Bewerbungsgespräche, Verhandlungsführung, Bedarfsanalyse, Stellenanzeigen, Auswahlverfahren, Active Sourcing, Bewerbervorauswahl, Bewerberauswahl, Bewerbermanagement, Bewerberbetreuung, Bewerberprofilanalyse, Personalvermittlung, Personalmanagement, Personalberatung, Teamkoordination, Geschäftsentwicklung, Recruiting-Prozessoptimierung, Soft-Skill-Training, Stakeholder-Management, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Gehaltsverhandlungen, Vertragsverhandlungen, Remote-Arbeit, Projektmanagement, Strategieentwicklung, Kooperationen, Budgetierung, Key Account Management, KPI-Überwachung, Business Development, Kundenakquise, Kundenbetreuung, Kundenbeziehungsmanagement, Personalbeschaffungsstrategien, Talentakquise, Kandidatensuche, Bewerberpool, Personalrekrutierung, Personalbeschaffungsmaßnahmen, Bewerbergewinnung, Talentidentifikation, Rekrutierungstechniken, Suche nach Fachkräften, Headhunting, Sourcing-Strategien, Talent-Pipeline, Personalmarketing, Kandidatenansprache, Kandidatenbewertung, Talentmanagement, Personalbeschaffungsprozesse, Personalakquise, Rekrutierungsstrategien, Kandidatenrecherche, Mitarbeitergewinnung, Bewerberansprache, Personalbeschaffungsmethoden, Kandidatenidentifizierung, Personalrekrutierungsstrategien, Fachkräftesuche, Rekrutierungsmethoden, Bewerberquellen, Bewerbermanagement-Systeme, Rekrutierungssoftware, Personalbeschaffungstechniken, Bewerbertracking-Systeme, Kandidatenscreening
Vertragsarten:
Vertrag für eine angestellte Festanstellung, Befristete Arbeitsverträge, Projektverträge, Dienstleistungsvertrag, Arbeitnehmerüberlassung
Branchenerfahrung:
Automobilindustrie, Finanzwesen, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Baugewerbe, Medien und Unterhaltung, Energieversorgung, Luft- und Raumfahrt, Chemieindustrie, Maschinenbau, Telekommunikation, Bildungswesen, Tourismus und Gastgewerbe, Logistik und Transport, Versicherungswesen, Pharmaindustrie, Landwirtschaft und Ernährungswirtschaft, Immobilien, Medizinische Geräte und Biotechnologie, Öffentlicher Dienst und Verwaltung, Beratungsdienstleistungen, Mode und Textilien, Umwelttechnik und erneuerbare Energien, Forschung und Entwicklung.
Tools:
LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager, Microsoft Office (insbesondere Excel, Word, Outlook), Google Workspace (früher G Suite), SAP SuccessFactors, Workday, Bullhorn, Greenhouse, Taleo, JazzHR, iCIMS, Lever, SmartRecruiters, Jobvite, BambooHR, PeopleSoft, ADP Workforce Now, Salesforce, Slack, Asana, Trello, Zoom, Microsoft Teams, Skype for Business, WebEx, MS Project, StepStone, Indeed, Monster.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Serbisch (Fließend)
- Kroatisch (Fließend)
- Norwegisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
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