Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
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- 10.11.2025
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeitsbeschreibung: Einführung einer digitalen, cloudbasierten Plattform zur zentralen Ver-waltung von HR-Diagnostikprozessen (Assessment Center, Interviews etc.) innerhalb der Luft-hansa Group. Die Lösung unterstützt alle Phasen des HR-Diagnostikzyklus – von der Termin-planung über Rollenzuweisungen bis hin zur Kostenverfolgung und Systemintegration.
• Meine Aufgaben:
• Design und Implementierung von bidirektionalen Schnittstellen zu:
• SAP SuccessFactors Recruiting mittels standardisierter, API-basierter Integrationen (SSO, Kandidaten- und Eventdaten, Rückmeldung Buchungsstatus)
• BeeSite Recruiting auf Basis definierter Schnittstellentypen (z. B. SST-A bis SST-F), inkl. Webs-ervice-Kommunikation und Rückmeldelogik
• Dokumentation der Integrationsspezifikationen (SS) in enger Abstimmung mit den Lufthansa-Fachbereichen, der IT-Security sowie den Drittanbietern
• Testmanagement der Schnittstellen (Integrationstests, Fehlerhandling, End-to-End-Verpro-bung)
• Sicherstellung der Datenkonsistenz und Synchronisierung zwischen den Systemen
Berater HRM-Systeme, Recruiting, Test Management
1/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Tätigkeitsbeschreibung: Im Rahmen der technischen Weiterentwicklung habe ich eine Schnittstelle zur automatisierten Synchronisation von Mitarbeitenden (Aussendienstmitarbeiter)-, Rollen- und Berechtigungsdaten zwischen dem HCM-System und dem Shop-Backend konzipiert und umgesetzt.
• Meine Aufgaben:
• Entwicklung einer REST-basierten IAM-Schnittstelle zur Übertragung von Rollen und Benutzerkonten aus dem HCM-System in die Shop-Plattform
• Abbildung differenzierter Zugriffsrechte für Außendienst- und Innendienstmitarbeitende (z. B. Preislisten, Angebotsverwaltung, Kundendatenzugriff)
• Automatische Anpassung von Benutzerrechten bei Rollenwechseln oder Organisationsänderungen (z. B. Wechsel der Region oder Abteilung)
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der IT-Security zur Definition eines skalierbaren Berechtigungskonzepts
• Dokumentation der Schnittstellenlogik, Rollenstruktur und Integrationsprozesse für den laufenden Betrieb
SAP HR / SAP HCM, Identitätsmanagement
7/2024 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Tätigkeitsbeschreibung: Webportal & digitaler Mitgliederausweis für die Pflegekammer – Digitale HR-Kommunikation und Mitgliederbindung.
• Ziel war die Entwicklung einer modernen, barrierearmen Webplattform für die Pflegekammer als zentrales Kommunikations- und Serviceportal für Mitglieder. Ergänzend wurde ein digitaler Mitgliederausweis als browserbasierte Lösung implementiert, der Pflegekräften einen sicheren, mobilen Nachweis ihrer Mitgliedschaft ermöglicht.
• Meine Aufgaben:
• Entwicklung einer webbasierten Plattform für die Landespflegekammer zur digitalen Unterstützung von Self-Service Prozessen (Mitgliederinformation, Servicezugang, Kommunikation)
• Konzeption und Umsetzung eines digitalen Mitgliederausweises mit QR-Code-Verifikation zur mobilen Identifikation gegenüber Dritten (z. B. Arbeitgebern)
• Strukturierung und Abbildung eines Stammdatenmodells für Mitglieder (Name, Qualifikation, Status, Gültigkeit, Fachbereich etc.)
• Erstellung eines Datenmapping-Konzepts zur Migration aus Altdaten (Excel/CSV), Durchführung von Testmigrationen und finaler produktiver Übernahme
• Vorbereitung von standardisierten Schnittstellenstrukturen zur späteren Anbindung an HCM
Human Capital Management (HCM), Softwareentwickler, Web Entwicklung
2/2023 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Tätigkeitsbeschreibung: Technische Unterstützung bei der Digitalisierung interner HR-Prozesse
• Meine Aufgaben:
• Konzeption und Umsetzung einer webbasierten HR-Informationsplattform zur Bereitstellung von Schichtplänen, Weiterbildungsangeboten und Formularzugängen für Mitarbeitende;
• Mitwirkung beim Aufbau rollenspezifischer Zugriffskonzepte, Pflege von HR-Stammdaten, Unterstützung bei Datenmigrationen sowie Durchführung von Tests und Qualitätssicherung im Rahmen von HR-nahen IT-Projekten.
Human Capital Management (HCM), Softwareentwickler, Web Entwicklung
7/2022 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Tätigkeitsbeschreibung: Ablösung von SAP ERP durch GUS-ERP – Entwicklung von Integrationsschnittstellen für HR, HCM und Logistik
• Im Rahmen der konzernweiten ERP-Migration begleitete ich die technische Ablösung von SAP ERP durch GUS-ERP, mit besonderem Fokus auf die Entwicklung und Integration von Schnitt-stellen zwischen beiden Systemen. Ziel war die Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs der Geschäfts- und Personalprozesse, insbesondere in den Bereichen HR, HCM, Logistik und Stammdatenmanagement.
• Meine Aufgaben:
• Analyse der bestehenden SAP-ERP-Architektur und Definition der relevanten Datenobjekte für den Migrations- und Integrationsprozess
• Entwicklung von Schnittstellen (REST, OData, XML, RFC) zur Übertragung von Personal-, Organisations- und Abrechnungsdaten zwischen SAP HCM und GUS-ERP
• Integration von Zeiterfassungs-, Personalstammdaten- und Organisationsstrukturen aus SAP HCM in die neue GUS-Systemlandschaft
• Implementierung von API-Endpunkten zur Synchronisation von Finanz-, Lager- und Workforce-Daten
• Technische Betreuung während der Migrationsphase sowie Wartung und Monitoring der aktiven Schnittstellen
SAP-Berater, Softwareentwickler, Human Capital Management (HCM), Enterprise Resource Planning
7/2022 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Tätigkeitsbeschreibung: Entwicklung und Gesamtverantwortung für ein integriertes ERP-System zur digitalen Steuerung aller Kernprozesse – von Produktplanung und Auftragsabwicklung über Personal- und Einsatzplanung bis hin zur Abrechnung.
• Verantwortlichkeiten & Aufgaben:
• Konzeption, Architektur und Entwicklung einer modular aufgebauten ERP-Plattform (Backend, Schnittstellen, Web-UI)
• Aufbau eines zentralen Stammdatensystems für Produkte, Kunden, Mitarbeiter und Touren
• Entwicklung eines Workforce-Moduls zur Schicht- und Einsatzplanung inkl. Tourensteuerung, Verfügbarkeiten, Vertretungen
• Implementierung einer Produktplanungslogik mit Sortimentsverwaltung, Verfügbarkeitsregeln und Gebietszuordnungen
• Aufbau von REST-basierten APIs zur Integration externer Systeme (z. B. Finanz-Tools, Drittsysteme für Logistik oder CRM)
• Einrichtung eines rollenbasierten Berechtigungs- und Zugriffskonzepts (z. B. Außendienst, Disposition, Admin)
Softwareentwickler, Human Capital Management (HCM), Enterprise Resource Planning
6/2022 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Tätigkeitsbeschreibung:
• Entwicklung einer KI-gestützten Recruiting- und Workforce-Plattform für die SAP-Partner Community im Rahmen des SAP-Programms „Next Generation Partnering“.
• Ziel war es, den Fachkräftemangel in der IT-Branche zu adressieren und die Recruiting-, HCM- und Talent-Management-Prozesse der SAP-Partnerunternehmen technologisch zu vernetzen und zu automatisieren.
• Verantwortlichkeiten & Aufgaben:
• Architektur und Entwicklung der Plattform „Join the #SAPFamily“ – einer KI-basierten Recruitinglösung zur automatisierten Zuordnung von SAP-Consultants zu Partnerunternehmen
• Entwicklung der Matching-Engine auf Basis von PHP (Laravel), JavaScript (VueJS) und Python-Services für semantische Talentanalyse
• Entwicklung eines Analytics-Dashboards zur Echtzeitauswertung von Recruiting-Daten und Partner-Aktivitäten
• Konzeption und Management von Employer-Branding- und Social-Media-Kampagnen zur Steigerung der Sichtbarkeit der SAP-Partnerunternehmen
Softwareentwickler, Human Capital Management (HCM), Recruiting
nicht angegeben
1/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungUmsetzung und Vermittlung digitaler Bildungskonzepte im Rahmen des REACT-EU-Programms.
3/2017 – offen
TätigkeitsbeschreibungAls Lead Software Developer und Solution Architekt verantworte ich die technische Konzeption, Entwicklung und Integration digitaler HR- und Recruitinglösungen.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Enterprise Resource Planning
Ausbildung
Über mich
Weitere Kenntnisse
-Cloud Solutions: Schnittstellenentwicklung, Systemanbindung und Architekturberatung
-Organisations- & Prozessmanagement: Analyse, Redesign und Digitalisierung von Geschäftsprozessen in Transformationsprojekten
-Softwareentwicklung: Moderne Technologien für individuelle HR-Lösungen (PHP, JS, VueJS, Python, Laravel, REST, OData)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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