Senior People Operations Manager HR Business Partner

6/2025 – offen

Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt). Vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 700 Mitarbeiter. Beratung von Fach- und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen. Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und SBV. Betreuung von Sonderthemen: BEM, Mental Health.

3/2018 – 10/2024

Begleitung von Fach und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt). Einwicklung von Vergütungsprogrammen, Boni- und Zielvereinbarungen. Durchführung und Unterstützung bei Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Bewertungen, Zielgesprächen. Planung und Durchführung von Projekten zur Prozessoptimierung/Öffentlichkeitsarbeit. Moderation und Begleitung von Meetings und Veranstaltungen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Arbeitnehmervertretungen. Mitarbeit Entwicklung 360° Feedback Mitarbeiter. Abschluss eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms am Unternehmenserfolg. Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen zum Thema Benefits, Mobility, Mobile Work und Business Bike.

6/2017 – 10/2024

Selbstständige und eigenverantwortliche bilanzielle Betreuung diverser Firmen des Scout Konzern in Deutschland und Österreich. Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS sowie Steuererklärungen. Entwicklung und Implementierung von Kontrollsystemen (IKS). Verbesserung von Arbeitsabläufen, Prozessdokumentation. Optimierung der Reisekostenabrechnungen - Einführung des Tools „Concur“. Optimierung der Arbeitsprozesse für die Steueranmeldungen zur Umsatzsteuer. Erstellung Handbuch zur Bilanzierung von Gegengeschäften. Mitwirkung bei der Einführung des neuen Tax Compliance Tools AMANA GTC.