Recruiting-Expertin | Candidate Experience & Prozessoptimierung | ATS & Talent Acquisition
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- 80798 München
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- 08.11.2025
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Kurzvorstellung
Unterstützung von Unternehmen bei der Weiterentwicklung moderner Talent-Acquisition-Prozesse.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2023 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Optimierung von Workday Recruiting zur Verbesserung der
Candidate Experience
- Übersetzung von Business-Anforderungen in Systemverbesserungen
- Schulung & Enablement der Talent Acquisition Teams
- Reporting für Senior Stakeholder (KPI & Performance)
- CRM-Optimierung mit Phenom & Talenthub
Reporting, Digitalisierung, Change Management, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung, Prozessoptimierung
10/2022 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Full-Cycle Recruiting von Fach- und Führungskräften in DACH & Nordics
- Direkte Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
- Gestaltung einer positiven Candidate Experience entlang des
gesamten Prozesses
- Active Sourcing und Nutzung externer Kanäle (LinkedIn, Datenbanken)
- Beratung zu Stellenanforderungen, Interviewprozessen
und Angebotsgestaltung
- TA Enablement
Kommunikation (allg.), Change Management, Personalentwicklung, Projektmanagement, Recruiting, Talentmanagement
8/2020 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische Planung und Umsetzung von Recruiting-Initiativen in
der EMEA-Region
- Betreuung mehrerer Länder und Funktionsbereiche
(Sales, Marketing, Finance)
- Aufbau und Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen
(Talent Pipelining)
- Unterstützung bei HR-Transformationsprojekten
und Prozessoptimierungen
- Zusammenarbeit mit internationalen TA-Teams und externen Partnern
Prozessoptimierung, Recruiting, Recruitment Beratung, Systemeinführungsunterstützung, Talentmanagement
2/2012 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Full-Cycle Recruiting von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt IT
- Active Sourcing, Interviewkoordination und Vertragsverhandlungen
- Entwicklung von Stellenprofilen und Veröffentlichung
von Ausschreibungen
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategien
und Auswahlprozessen
- Optimierung interner Recruiting-Prozesse und Unterstützung bei
HR-Projekten
- Wissenstransfer & Onboarding neuer Recruiter:innen
Prozessoptimierung, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.), Vertragsmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, HR-Spezialist, Recruiting, Talentmanagement
7/2009 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
ab 02/12 wurde diese Rolle parallel zur Recruiting Rolle ausgeübt
- Unterstützung des HR- und Vertriebsteams in administrativen
und organisatorischen Aufgaben
- Kundenanlage, Vertrags- und Rechnungsmanagement
- Verwaltung von Tool-Lizenzen und erster Supportkontakt für Kund:innen
- Planung und Organisation von Schulungen, Veranstaltungen und
internen Meetings
- Pflege von Personalakten und Unterstützung im Recruiting-Alltag
Mitarbeiter Rechnungswesen, Personalsachbearbeiter im Bereich Personalbeschaffung, Kundenbetreuer, Vertragsmanagement, Eventkoordinator, HR-Spezialist
Ausbildung
Sprachen & Dolmetscher Institut München
Über mich
Mit langjähriger Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition begleite ich Organisationen von der operativen Umsetzung bis zur strategischen Weiterentwicklung ihrer Recruiting-Prozesse.
Ich verbinde praktische Recruiting-Expertise mit einem tiefen Verständnis für digitale Tools und Systeme (z. B. Workday oder Phenom).
Mein Ziel: Recruiting erlebbar, effizient und zukunftsorientiert gestalten – für Kandidat*innen und Hiring Teams gleichermaßen.
Weitere Kenntnisse
Recruiting & Talent Acquisition
- Operative Unterstützung im Recruiting
- Direktansprache und Active Sourcing
- Beratung bei Stellenanforderungen und Interviewprozessen
Candidate Experience
- Optimierung von Bewerbungs- und Kommunikationsprozessen
- Gestaltung konsistenter Candidate Journeys
- Gestaltung konsistenter Kandidatenkommunikation über alle Prozessschritte hinweg
Prozessoptimierung
- Analyse und Neugestaltung von End-to-End-Recruitingprozessen
- Ableitung von Handlungsempfehlungen und KPIs
- Schnittstellenmanagement zwischen Recruiting, Fachbereichen und HR
Recruiting-Systeme & Tools
- Begleitung bei der Einführung und Optimierung von ATS- und Recruiting-Systemen
(Workday oder Phenom)
- Unterstützung auf User-Ebene und im Rollout
- Training und Enablement von Recruiting-Teams
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Kroatisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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