Freelance Recruiter & Consultant für KI- und Automatisierungsstrategien im HR-Umfeld

4/2022 – offen

- Recruiting & Direktansprache für kaufmännische Positionen (Schwerpunkt: Controlling, Finanzwesen, Verwaltung)
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR-Business-Partnern
- Active Sourcing via LinkedIn, XING, spezialisierte Plattformen
- Prozessmanagement von Erstansprache bis Vertragsabschluss
- Beratung bei Recruiting-Strategien und Candidate Experience
Aufbau Kandidatenpool für Healthcare-Kaufleute

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberater, Recruiting, Strategisches Management

6/2021 – 1/2024

Ich war verantwortlich für die Leitung eines Teams im Bereich Key Account Management sowie für die strategische Betreuung des größten Kunden in Deutschland.
Unser Fokus lag auf der Besetzung von kaufmännischen und IT-Positionen – sowohl in Festanstellung als auch im Freelance-Bereich – und auf der Weiterentwicklung bestehender Kundenstrukturen.

Zu meinen Aufgaben gehörten:
- Führung und Coaching eines Key-Account-Teams mit Fokus auf nachhaltige Kundenbindung und Umsatzsteigerung.
- Direkte Betreuung des größten Key Accounts in Deutschland inklusive strategischer Personalplanung und Projektsteuerung.
- Recruiting und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen und technischen Umfeld.
- Identifikation von Cross-Selling-Potenzialen und Ausbau langfristiger Partnerschaften.
- Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Key Account Managements und Implementierung effizienter Prozesse.

Key-Account-Manager, Personalberater, Personalführung, Recruiting, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.), Strategisches Management, Teamleiter

3/2021 – 9/2021

- End-to-End-Recruiting kaufmännischer Positionen, Schwerpunkt Finance & Business Operations
- Fachabstimmung, Definition Anforderungsprofile
- Active Sourcing & Direktansprache
- Bewerbermanagement, Interviewkoordination, Feedback
- Optimierung interner Prozesse und Candidate Experience
- Beratung zu Auswahlverfahren & Gehaltsstruktur

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberater, Prozessoptimierung, Recruiting, Recruitment Beratung

10/2020 – 2/2024

- Rekrutierung internationaler Fachkräfte (EU & Non-EU)
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen für Health & Tech
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses: Sourcing, Screening, Interviews, Offer-Management
- Optimierung der Candidate Journey (sprachliche und kulturelle Aspekte)
- Employer Branding und Einsatz digitaler Marketingtools

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Marketing, Personalberater, Recruiting, Recruitment Beratung, Social Media Marketing

4/2018 – 4/2019

Ich war verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des Recruiting-Teams im Bereich IT-Freelance, das deutschlandweit an fünf Standorten tätig war.
Mein Fokus lag darauf, Recruiting-Prozesse zu strukturieren, Mitarbeiter:innen zu entwickeln und nachhaltige Beziehungen zu Freelancern und Kundenunternehmen aufzubauen.

Zu meinen Aufgaben gehörten:
-Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines mehrköpfigen Recruiting-Teams.
- Aufbau effizienter Prozesse zur Kandidatensuche, -bewertung und -betreuung im IT-Freelance-Markt.
- Enge Zusammenarbeit mit Account-Management und Vertrieb, um Kundenbedarfe strategisch mit dem Talentmarkt zu verbinden.
- Betreuung und Beratung von IT-Fachkräften in verschiedenen Spezialisierungen, von Softwareentwicklung bis IT-Management.
- Monitoring von Markttrends und kontinuierliche Optimierung von Suchstrategien und Recruiting-Tools.
- Förderung einer leistungsorientierten, kollaborativen Teamkultur und Sicherstellung gleichbleibend hoher Qualität an allen Standorten.
- Durchführung interner Schulungen zu IT-Grundlagen, Marktverständnis und Recruiting-Tools für alle Recruiter:innen und Consultants.

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberater, Personalführung, Schulung / Training (IT), Teamleiter

2/2017 – 3/2018

Ich war verantwortlich für die Betreuung von Fach- und Führungskräften im Bereich Finance und IT – mit Fokus auf individuelle Beratung, Strategiefindung und Karriereentwicklung.

Zu meinen Aufgaben gehörten:
- Aufbau eines persönlichen Netzwerks von Kandidat:innen und regelmäßige Direktansprache.
- Analyse der Karriereziele und Kompetenzprofile von Bewerber:innen sowie Matching mit passenden Unternehmen.
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Projektsuche über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Beratung zu Positionierung, Marktchancen und Verhandlung im Kontext Finance und IT.
- Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Kandidat:innen zur Förderung langfristiger Karrieren und zur Wiederansprache für Folgeprojekte.

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kundenbetreuer, Personalberater, Personalvermittler, Recruiting, Recruitment Beratung, Verhandlungstraining