SAP HCM Beraterin & Interim HR Managerin

EXPERT-User

Deutsch
50 Jahre
auf Anfrage
27.03.2017
Bayern Deutschland
DACH-Region

Kurzvorstellung

Ich bin SAP HCM Beraterin und Interim HR Managerin und verfüge über 20 Jahre tiefgreifende SAP HCM-Erfahrung, verbunden mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
Personalwesen (allg.)
14 Jahre , 1 Monat Erfahrung

IT, Entwicklung
SAP HR / SAP HCM
13 Jahre , 5 Monate Erfahrung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung SAP HCM Einführung international:
Einführung der Module Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Reisekostenabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung in Deutschland und Tschechien. Vorbereitung des weltweiten Roll-outs (China, Mexiko, USA). Steuerung der internen und externen Ressourcen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), SAP BC-ABA (ABAP), SAP CO, SAP FI, SAP HR / SAP HCM, SAP PD, SAP PY, SAP Beratung (allg.), SAP Rollout, SAP PA-PA, SAP PA-PD, Schnittstellenentwicklung, Prozessoptimierung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung CATS und HCM-Funktionalitäten (Ministammsätze CATS und Vertriebsbeauftragte) in einem Non-Payroll-System (SAP) im Rahmen eines Carve-Out-Projektes. Erstellung von Schulungsunterlagen.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Carve-Out, Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung eines zentralen HR Shared Service Center für Deutschland und Polen. Reorganisation des bestehenden Abrechnungssystems im Bereich Personalabrechnung und Zeitwirtschaft (SAP HCM)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalführung

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Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Go-Live Coaching und Prozessoptimierung:
Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter im Personalbereich beim SAP HCM Go-Live (Personaladministration, Personalabrechnung, Positiv-Zeitwirtschaft, Reporting), fachliche Prozessoptimierung im Personalbereich, laufende Betreuung Personalabrechnung und Zeitwirtschaft


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP PY, Prozessoptimierung, Schulung / Training (IT), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Schulung / Coaching (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Einführung und Etablierung einer Vergütungsstrategie für Mitarbeiter im AT-Bereich. Schwerpunkte: Eingruppierung/Kriterienkatalog, Funktionsmatrix, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile.
Überprüfung und Korrekturmaßnahmen im Bereich der tariflichen Mitarbeiter (ERA).

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung eines systemgestützten Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagements im Bereich der Personalabrechnung (SAP HCM)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP PY, Risikomanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzept zur Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos für alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen unterhalb der Geschäftsführung.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung der digitalen Personalakte (Schnittstelle zu SAP HCM)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung eines Personalcontrollingsystems (PCO-Cockpit) auf Basis SAP HCM/BI

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP BI, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Insourcing: Integration von drei Standorten (gesamt ca. 3.000 Mitarbeiterstammsätze) in das bestehende SAP HCM System (PA, PY, PT, OM)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PT, SAP PA, SAP Beratung (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Insourcing, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Einführung und Etablierung einer Vergütungsstrategie für Mitarbeiter aller Berufsgruppen und Hierarchieebenen unterhalb der Geschäftsführung. Schwerpunkte: Eingruppierung/Kriterienkatalog, Prämien/Tantiemen, Leistungsbeurteilungen, Sonderzahlungen, monetäre und nicht-monetäre Anreizsysteme, Sozialleistungen, Gehaltsspannen, Anforderungsprofile

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Implementierung der Personalkostenplanung auf Basis SAP HCM. Ablösung der vorherigen Excel-basierten Personalkostenplanung mit uneinheitlichen Definitionen und Berechnungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung einer Methode zur quantitativen und qualitativen Personalbedarfsermittlung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau des HR Shared Service Centers. Ausgehend von einer klassischen Personalabteilung mit Zuständigkeit für die Personaladministration und Personalabrechnung für die Hauptverwaltung (ca. 150 Mitarbeiter) hin zu einem modernen, kosten- und prozessoptimierten HR Shared Service Center (Zuständigkeit für alle Unternehmensstandorte mit ca. 8.500 Mitarbeitern)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Projektleitung / Teamleitung, Shared Services, Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Prozessoptimierung im Bereich Monats- und Jahresabschlussprozesse (Rechnungswesen/Personalabteilung):
Maßnahmen zur Prozessverbesserung (Bearbeitungsdauer, Qualität) wie einheitliche Definitionen, Formulare, Zeitpläne, Festlegung von Verantwortlichkeiten, usw.


Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Rechnungswesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM System- und Mandanten-Migration:
Migration von 10 SAP HCM Systemen (12 Mandanten) in ein gemeinsames SAP HCM System (1 Mandant) mit Fokus auf die Harmonisierung, Modellierung und Einführung von personalwirtschaftlichen Prozess-Standards und –Definitionen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Migration, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

SAP Portal (Manager und Employee Self Services):
Konzeption und Einführung von Manager und Employee Self Services auf Basis eines SAP Portals

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Einführungen:
Integration der europäischen Standorte in das bestehende SAP HCM System (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Reisekostenabrechnung). Das Integrationsprojekt beinhaltete u. a. Ist-Analyse, Soll-Konzept, Realisierung, Testphase und Integration, sowie Schulung der betroffenen Personalmitarbeiter in englischer Sprache.
Länder: Schweden, Frankreich, Österreich, Schweiz, Slowakei, Polen


Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP IS-A, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PT, SAP PA, SAP Rollout, Schulung / Training (IT), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Sprache (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Strategische Neuausrichtung der SAP HCM Systemlandschaft
Fokus: Optimierte Einbindung in die generelle SAP- und IT-Landschaft, Vorbereitung auf die Implementierung weiterer Länderversionen und Teilapplikationen


Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP Beratung (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

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Zertifikate

Keine Zertifikate angegeben.

Ausbildung

Wirtschaftsmediator (IHK) (Ausbildung)
Jahr: 2014
Ort: Darmstadt, Deu...
Betriebswirtschaft (Betriebswirt (VWA))
Jahr: 1992
Ort: Pforzheim, Deu...
Industriekauffrau (Ausbildung)
Jahr: 1985
Ort: Karlsbad, Deut...

Qualifikationen

SAP HCM PA, SAP HCM PY, SAP HCM PT, SAP HCM OM, SAP HCM TV, SAP HCM PE, SAP FI/CO, SAP BI, MS Office, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Change Management, Organisationsentwicklung

Über mich

Mein Arbeitsstil zeichnet sich aus durch zielorientierte und strukturierte Vorgehensweise bei der Problemanalyse, Lösung und Umsetzung. Von meinen Kunden wird mein Selbstverständnis als Dienstleister, mein bereichs- und funktionsübergreifendes Denken und Handeln sowie meine „hands-on“-Mentalität sehr geschätzt. Die Einbindung und der stetige Austausch mit den handelnden Personen ist einer meiner zentralen Schlüssel für den erfolgreichen Projektverlauf.

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Gut)
Arbeitserlaubnis
Europäische Union
Berufserfahrung
34 Jahre und 6 Monate (seit 09/1982)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Home-Office
bei Bedarf möglich
Projektleitung
20 Jahre
Beruflicher Status
Ich bin auf eigene Rechnung in Projekten tätig (Freelancer)

Kontaktdaten

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