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SAP HCM Entwickler, Customising,Workflow,ESS/MSS Portal

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  • Bayern
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  • 19.10.2021

Kurzvorstellung

SAP HCM, mein Know-how nun auch funktional, Entwicklung (ABAP, WEB Dynpro), Berechtigung, ESS/MSS Portal, Datenmigration, Workflow,PA ,OM und im SAP HCM, SuccessFactors.

Ich bevorzuge remote projekte

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • SAP ABAP (BC-ABA)
  • SAP Berechtigung / User Verwaltung
  • SAP ECC
  • SAP HCM-PA
  • SAP HR / SAP HCM
  • SAP R/3

Projekt‐ & Berufserfahrung

SAP HCM - Portal, Customising and ABAP Development
Dialog Semiconductor, Remote
9/2017 – offen (6 Jahre, 7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Anwendungsentwickler , Customizing und allgemeine Unterstützung:
- Entwicklung ABAP and Webdynpro - Enhancements BADI / BAPI etc
- Change request schätzung
- Change request implementer
- Applikation support level 1 to 3
- ESS/MSS Portal, OM, PA, Workflow, Berechtigung (Customizing and development)
-SuccessFactors Intergration

Eingesetzte Qualifikationen

SAP R/3, SAP ABAP (BC-ABA), SAP HCM-PA, SAP HR / SAP HCM, BizX Suite (SuccessFactors)

SUSCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL (TESTING)
Pharmaindustrie: Ratiopharm - TEVA, Ulm
8/2016 – 2/2017 (7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Integration Test analyst ( Success Factors (EC to SAP HCM)
- Entwicklung eines Tools im SAP, um das Datum von EC zu SAP zu vergleichen
- Entwicklung eines Tools im SAP, um Daten zwischen zwei SAP-Systemen, die mit einer EC verbunden sind, und einer manuell zu verwalten, zu vergleichen. (Mittelware ist TIBCO)
- Schnittstellenfehleranalyse über SLG1 und SRT_UTIL. Lösung für verschiedene Integrationsfehler vorschlagen
- Entwicklung von Testskripten
- Durchführung von Prüfungen für alle Geschäftsprozesse
- Dokumentation aller Testskripten

Eingesetzte Qualifikationen

SAP ECC, SAP HR / SAP HCM, BizX Suite (SuccessFactors)

ESS/MSS VERTRETUNG CUSTOMIZATION UND WORKFLOW ENTWICKLUNG
Weltweit LKW Produktionsgesellschaft (München), Munchen
1/2015 – 12/2015 (1 Jahr)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Re-design of ESS/MSS Vertretung auf EHP6 HR renewal 1
Entwickler:
- Anforderungen an Sammlung und Analyse von bestehenden vertretungsgeschäftsprozesse
- Konfiguration und Aktivierung des vertretung Funktionalität in HR renewal 1
- Aktivierung der relevanten Badis
- Testing und Unterstützung

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

SAP HCM: ESS/MSS PORTAL, ENTWICKLUNG UND WORKFLOW
IDS Scheer GmbH Kunde MAN Truck & BUS Gmb, Remote
1/2015 – offen (9 Jahre, 3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Anwendungsentwickler , Customizing und allgemeine Unterstützung:
- Schätzung der Ressourcen erforderlich, um verschiedene change request
- Umsetzung verschiedener change request (klein, mittel und groß)
- Analyse und Folgenabschätzung der Unterstützung packadges
- Anwendung Support Stufe 1 bis 3 Belag:
- - ESS / MSS-Portal, OM, PA, Workflow, Berechtigung

Eingesetzte Qualifikationen

SAP ECC, SAP R/3, SAP ABAP (BC-ABA)

BERECHTIGUNG UND WORKFLOW ENTWICKLUNG
Globale Europäische Bank (München), München
11/2014 – 6/2017 (2 Jahre, 8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Berechtigung Berater und entwickler:
- R/3 Rolle administration mit struktur profile
- Tracking und Analyse aller Berechtigungs incident
- Business-und technische Spezifikation für eine kundenspezifische Transportgenehmigungsworkflow
- Implementierung auf einen workflow
- Testing und Unterstützung

Eingesetzte Qualifikationen

SAP ECC, SAP R/3, SAP ABAP (BC-ABA)

IMPLEMENTIERUNG VON SAP HCM STRUKTUR BERECHTIGUNG. SCHNITSTELLE UND WORKFLOW ENT
Weltweit LKW Produktionsgesellschaft (München), Munchen
6/2013 – 11/2014 (1 Jahr, 6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2013 – 11/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Berechtigung Berater und Entwickler:
- Analyse der bestehenden strukturellen Berechtigungen
- Analyse der HR Prozess vor allem den Umgang mit 99999999 stelle in der Gruppe
- Implementierung der strukturellen Berechtigung Badis, kundenspezifische Funktionsbausteine
- Aktivierung der entsprechenden Berechtigung schaltet und Erstellung von Back-End-Rollen
- Technische Spezifikation für die verschiedenen in ein- und ausgehende Schnittstellen für PA, PY und OM Daten
- Entwicklung der verschiedenen Programmerzeugungs flachen Dateien
- Entwurf und Entwicklung von benutzerdefinierten Workflow

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

S&A BERECHTIGUNG UND WORKFLOW ENTWICKLUNG
Globale Europäische Bank (München), Munchen
10/2010 – 12/2013 (3 Jahre, 3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/2010 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse der bestehenden strukturellen Berechtigungen
- Für die globale Geschäftsprozesskonzept beitragen, ausgearbeitet die Namenskonventionen, geklärt SOD
- Analyse der HR Prozess vor allem den Umgang mit 99999999 stelle in der Gruppe
- Umsetzung der strukturellen Berechtigung Badis, kundenspezifische Funktionsbausteine
- Aktivierung der entsprechenden Berechtigung schaltet und Erstellung von Back-End-Funktionen mit APM Atlantis Werkzeug
- Migration der Benutzerzuordnung aus alten Rollen, neue
- Prüfung und Post Go-Live-Support

Eingesetzte Qualifikationen

SAP ECC, SAP HR / SAP HCM

RE-DESIGN UND IMPLEMENTIERUNG EINES UBERARBEITETEN BERECHTIGUNGSKONZEPT
Airbus Group (Toulouse , France), Tououse
7/2008 – 9/2010 (2 Jahre, 3 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2008 – 9/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Re-Design und Implementierung von überarbeiteten Berechtigungskonzept mit Fokus auf SAP HR Struktur Genehmigungen für PA, PY, ESS / MSS, TR und Performance-Management-Module.
Berechtigungs Berater:
- Analyse der bestehenden Berechtgung pro Land (5 Länder)
- Globale Berechtigungskonzept Gestaltung
- Technische Gestaltung der strukturellen Berechtigung und R / 3-Rollen
- Umsetzung der strukturellen Berechtigung Basis,
- Aktivierung der entsprechenden Genehmigung Schalter
- Schaffung neuer Berechtigungsobjekte
- GRC Workshop Eingangs
- Erstellung von Back-End-Rollen mit GRC ERM-Modul
- Migration der Benutzerzuordnung aus alten Rollen, neue
- Prüfung und Post Go-Live-Support

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Berechtigung / User Verwaltung

HR UND ABRECHNUNG BERATER
Her Majesties Revenue and Customs - HMRC (London,, London
5/2007 – 6/2008 (1 Jahr, 2 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

5/2007 – 6/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Abrechnung Migration von Northgate zu SAP

Berater und Entwickler:
- Verbesserung und Konfiguration von verschiedenen abrechnungschriften, Betriebs- und abrechnung für GB SCHEMA
- Überarbeitete Entgeltnachweise
- Konfiguration der UK Altersvorsorge
- Vorbereitung und Durchführung von Abrechnungtestskripte Verkleidungssystem, UAT und parallel laufen Testphasen
- Automatisierte und eine parallel laufen (Versöhnung) Tool in MS Access entwickelt.
- Vollständig verwaltete Lohn parallel laufen und mit dem Legacy-System in Einklang gebracht
- Unterstützung bei der Untersuchung von Fehlern und Defekten während der Funktionsprüfung einschließlich Parallel Run Versöhnung Unterschiede festgestellt.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

IMPLEMENTIERUNG VON SAP PA, OM, PY UND ERECRUITMENT
London Metropolitan University (London, UK), London
4/2004 – 5/2007 (3 Jahre, 2 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

4/2004 – 5/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung von SAP HR PY, PY, O und E-Recruitment
Entwickler:
• Workshops auf allen Datenmigrationsthemen
• Eine vollständige Datenmigration zwei Legacy-Systeme (PS Enterprise und Open door) in SAP
• Konfiguriert die Staatliche HESA Personal Rückkehr.
• Durchführung von E-Recruitment-Workflows auf der Grundlage ERP2005
• Durchgeführt Haupt BSP Änderungen, Hinzufügen Ansichten Feldes, wechselnden Etiketten auf E-Recruitment.
• Entworfen und entwickelt Smart Forms in Workflows verwendet
• Allgemeine Konfiguration von E-Recruitment - Suchregeln etc
• Unterstützte SAP HR / Payroll auf 4,7 und ERP2005
• Entwicklung von verschiedenen PA und PY benutzerdefinierte Berichte

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Über mich

PERSÖNLICHES PROFIL

Freiberufler SAP HCM-Profi mit 14 Jahre SAP HCM Mehrbranchen Erfahrung . Mein Know-how nun auch funktional, S & A, Datenmigration, Workflow, PA , OM, Entwicklung im SAP HCM und Success Factors (Employee central) integration. Ich habe mit verschiedenen Versionen von SAP von 4,7, ECC5 und ECC6 auf EHP7 gearbeitet.

Ich bin eine selbstbewusste und organisierte Person mit der Anpassungsfähigkeit, als Team-Player. Ich bin ein aufgeschlossener und teämfahiger Mensch, der stets belastbar und sehr flexibel.

Weitere Kenntnisse

AUSBILDUNG

HOCHSCHULAUSBILDUNG/UNIVERSITAT
- 2000-2002: Masters in Computer Distributed Systems University of Greenwich, London
- 1997-2000: Bachelors degree (Hon's) Computing and Information Systems. 2:1 LondonGuildhall University, London
- 1994-1996: Diploma in Systems Analysis and Designing and Certificate in Computer programming, Malawi

SAP SPECIFISCH AUSBILDUNG

- HR940 – Authorizations in SAP HR
- ADM940 AS ABAP - Authorization Concept
- BC400 ABAP Work bench Foundations
- Net200 SAP Web Application Server Pages
- SAP Great Britain Year End Reporting.
- HR400-SAP Payroll Schema Configuration
- SAP HRMS overview, SAP organisation Management, SAP Payroll Management, SAP Core Configuration and SAP Reporting
- SAP Governance, Risk, and Compliance (GRC) 10.0 Principles and Harmonization
ANDERER AUSBILDUNG

- Zeit Mangement
- Konfliktverwaltung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Grundkenntnisse)
  • Englisch (Muttersprache)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
unbedingt
Profilaufrufe
3312
Berufserfahrung
19 Jahre und 10 Monate (seit 05/2004)

Kontaktdaten

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