Personalleiter / HR Manager / Payroll SAP


Deutsch
55 Jahre
auf Anfrage
19.04.2017
23714 Malente
Weltweit

Kurzvorstellung

Ich bin ein moderner und innovativer Personalprofi mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalgeschäft.
Die Haupteinsatzgebiete sind:
• Personalleitung
• HR Manager Payroll SAP

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
Personalwesen (allg.)
13 Jahre , 6 Monate Erfahrung

IT, Entwicklung
SAP HR / SAP HCM
11 Jahre , 8 Monate Erfahrung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

Bedarfsanalyse und Umsetzung neuer Reporte / Statistiken
Erstellung von Statistiken unter Anwendung von SAP und anderer Datenquellen
Erstellung von AdHoc Reporten mit SAP
Mitarbeit im Bereich Compensation/Benefit und Arbeitszeit
Internationale Zusammenarbeit zur Integration der Länderdaten
Unterstützung der vorhandenen Reporter und Vertretung im Urlaubs- und Krankheitsfall


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Personalcontrolling

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

HR Manager / Business Partner

Aufgaben:

• Zuständig für bis zu 500 Mitarbeiter
• Betreuung der Fach- und Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Schaffung von flexiblen Arbeitsverträgen und Arbeitszeitsystemen
• Implementierung eines Fehlzeitenmanagementsystemes
• Personalbeschaffung
• Personaladministration
• Personalcontrolling


Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Fehlzeitenanalyse, Personalführung, Personalcontrolling

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:

• Personalrekrutierung
• Personaladministration
• Marketing & Onlineportale
• Finanzwesen

Erfolge:

• Verbesserung der Auslastung
• Stärkung des Stammkundensegments
• Umsatzsteigerung
• Ertragsstärkung


Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Workforce management (WFM), Recruiting, Controlling, Rechnungswesen (allg.), Lohnbuchhaltung

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:
• Führung und Aufbau eines Teams
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP
• Weiterentwicklung von SAP inkl. Funktionstests
• Personaladministration
• Integration und Ausbildung neuer Mitarbeiter
• Aufbau der Personalstatistiken
• Verbesserung und Kontrolle des Veränderungsprozesses

Ziele:
• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Neustrukturierung der Aufgaben
• Reduzierung der Fehlerquote
• Abbau des Backlogs
• Überprüfung der aktuellen Prozesse


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Recruiting, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalverwaltung, Lohnbuchhaltung

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:
• Führung eines Standortes mit etwa 360 Mitarbeitern
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führung des Personalbereiches
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen


Ziele:
• Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsklimas mit dem Betriebsrat
• Erreichung der Business-Ziele
• Beratung und Anweisung der Fach- und Führungskräfte


Eingesetzte Qualifikationen

Prozess- / Workflow, Personalwesen (allg.), Workforce management (WFM), Recruiting, Personalführung, Call Center

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:
Payroll:
• Verantwortung über die Gehaltsabrechnung aller deutschen Gesellschaften
• Fachlicher Ansprechpartner Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialversicherung
• Betreuung Audits SOX, Sozialversicherungsprüfung
• Führung von 5 Mitarbeitern

SAP HR System:
• Ansprechpartner / Mittler SAP HR System
• Funktionalitätskontrollen
• Erarbeitung Change Requests

HR Controlling und Reporting
• Verantwortung Reporting Corporate, Geschäftsleitung,
• Erarbeitung und Erweiterung von Reports
• Internationaler Ansprechpartner für Central Region
• Führung von 4 Mitarbeitern

Erfolge/Ziele:
• Umsetzung Gehaltsrunden
• Fehlerquotient Abrechnungen minimal
• Termingerechte Erstellung sämtlicher Reporte und Anforderungen
• Förderung der Leistungsstruktur im Team
• Aufbau eines neuen Selbstverständnisses im Team


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Prozess- / Workflow, Personalcontrolling, Personalführung, Lohnbuchhaltung

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Interviews von Mitarbeitern und Vorgesetzten
• Überarbeitung Trainings- und Integrationsphase

Erfolge/Ziele:
• Einführung von Personalkennzahlen
• Reduktion der Fluktuationsquote
• Schaffung von Mitarbeiterorientierten Strukturen


Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalcontrolling

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:
• Leitung des Gesamtbereiches des Human Resources
• Führung von 22 Mitarbeitern
• Recruitment von Führungskräften

Erfolge:
• Einführung Abrechnungssystem Loga von P&I
• Reorganisation des Bereiches Human Resources
• Projekt zur Reorganisation und Entwicklung des Standortes


Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:

• Leitung des Geschäftsleitungsbereiches Personal
• Zuständig für 2.800 Mitarbeiter an 5 Standorten
• Führung von etwa 60 Mitarbeitern, davon 37 Azubis
• Betreuung der Fach- und Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Personalbeschaffung aller Mitarbeiterebenen
• Gehaltsabrechnung sämtlicher Unternehmen im Konzern
• Personaladministration
• Personalentwicklung der Fach- und Führungskräfte
• Projektleitung SAP-Timemanagement
• Personalcontrolling

Erfolge:

• Modernisierung des Recruitments
• Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Employer Branding
• Senkung der Fluktuationsquote
• Reduktion der Krankenquote
• Gewinnung von Führungskräften
• Einführung SAP HCM Payroll
• Aufbau eines Personalmanagements / Business-Partner
• Eruierung und Erstellung der Personalkennzahlen


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Workforce management (WFM), Recruiting, Personalführung, Personalverwaltung, Lohnbuchhaltung

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:
• Leitung des Gesamtbereiches des Human Resources
• Führung von 25 Mitarbeitern
• Betreuung von 2.200 Mitarbeiter an 6 Standorten
• Recruitment der Fach- und Führungskräfte
• Beratung der Fach- und Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfolge:

• Reduzierung der krankheitsbezogenen Fehlzeiten.
• Weiterentwicklung zum aktiven/offensiven Personalmanagement
• Personalkostenoptimierung, - neue Arbeitsverträge inkl. neuer Arbeitszeitmodelle
• Einführung von Personalkennzahlen


Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Personalwesen (allg.), Workforce management (WFM), Recruiting, Personalcontrolling, Personalbetreuung, Personalführung, Personalverwaltung

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:

• Leitung eines Call Centers Outbound
• Steuerung, Weiterentwicklung und Durchführung der Kampagnen
• Führung von 110 Mitarbeitern
• Kapazitäts- und Einsatzsteuerung
• Personalbeschaffung

Erfolge:

• Entwicklung der Abteilung als zuverlässige Unterstützung der Unternehmensziele
• Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter
• Erreichung aller kampagnenbezogenen Ziele innerhalb des Geschäftsjahres


Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Personalführung, Call Center

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben:

• Führung von 7 Mitarbeitern
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zeitwirtschaft inkl. Erarbeitung von Arbeitszeitmodellen
• Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Beratung der Fach- und Führungskräfte

Erfolge :

• Einführung von SAP/R3 HR


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Personalwesen (allg.), Personalverwaltung, Lohnbuchhaltung

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Zertifikate

Mediator
Dezember 2011
sytsemischer Coach
Oktober 2011
Projektmanagement
September 2011

Ausbildung

Personalfachkaufmann (Ausbildung)
Jahr: 1987
Ort: Düsseldorf
Speditionskaufmann (Ausbildung)
Jahr: 1982
Ort: Bremen

Qualifikationen

SAP Payroll HCM
Steuerrecht
Sozialversicherungsrecht
Arbeitsrecht
Recruiting
Personalcontrolling
systemischer Coach
Projektmanagement
Personalführung

Über mich

Ich bin ein moderner und innovativer Personalprofi mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalgeschäft und hands-on Mentalität.

Meine Schwerpunkte waren bisher:

• Personalleitung von Unternehmen mit bis zu 2.800 Mitarbeitern.
• SAP Payroll, Anwendung und Weiterentwicklung
• Timemanagement, Arbeitszeitmodelle,
• Fehlzeitenmanagementsystem
• Mitarbeiterbindungsprogramme inkl. Employer Branding.
• Recruiting inkl. Entwicklung innovativer Personalbeschaffungsmaßnahmen
• Erarbeitung und Ausbau von Ausbildungs- und Integrationskonzepten
• Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Arbeitnehmervertretungen
• Reduzierung der Personalkostenquote

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)
Arbeitserlaubnis
Europäische Union
Schweiz
Vereinigte Staaten von Amerika
Berufserfahrung
37 Jahre und 8 Monate (seit 08/1979)
Reisebereitschaft
Weltweit
Home-Office
bei Bedarf möglich
Projektleitung
21 Jahre

Kontaktdaten

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