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HR Interim Manager

zuletzt online vor 3 Tagen
  • auf Anfrage
  • 81929 München
  • DACH-Region
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  • 24.03.2024

Kurzvorstellung

Operativ und strategisch agierender Personaler, der in internationaler Umgebung als Business Partner unterschiedliche Branchenerfahrung gesammelt und als Führungskraft agiert hat.

Qualifikationen

  • Digitale Transformation
  • Lohn- / Gehaltspolitik
  • Personalbetreuung
  • Personalführung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager
Magna Cosma, Remote, Sailauf
1/2023 – 3/2023 (3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der Fachbereiche
- Relocation
- Onboarding
- Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
- Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Campus-Recruitment, Personalbetreuung

Head of HR
Inwerk, Biebertal, Düsseldorf
9/2022 – 12/2022 (4 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Leitung der HR-Abteilung (2 MA)
- Unterstützung beim Transformationsprozess
- Recruiting
- Ausarbeitung und Umsetzen von neuen Policies und Benefits
- Unterstützung beim Performance Prozess
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einführung eines HR-Dashboards

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalbetreuung

Head of HR
HMNC Holding GmbH, München
9/2021 – offen (2 Jahre, 7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

9/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau aller HR Prozesse & Systeme
• Talent Acquisition von Fach- und Führungskräften
• Unterstützung des IPO´s
• Einführung von Compensation & Benefits
- Schnittstelle zur Payroll
- Übernahme des gesamtem Employer Lifecycle (Vertragswesen, Onboarding, Administration)
- Performance Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

HR Manager
Cleverbridge, Köln
3/2021 – 8/2021 (6 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der Führungskräfte
- Einführung von neuen Benefits
- Steuerung des Employer Lifecycle
- Neukonzeption und Umsetzung des Mitarbeiter Onboardings

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement

Personalleiter
ATB Schorch, Mönchengladbach
8/2020 – 12/2020 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2020 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Recruiting
- HR Projekte ( Neues Bonus System, Corona Management, Betriebliches Eingliederungsmanagement, etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und Coachin der Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

Head of HR
Luye Pharma, Miesbach
7/2019 – 3/2020 (9 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Führung der Personalabteilung
Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung
Einführung eines Talent Management Prozess
Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarungen)
Zusammenarbeit mit der HR Zentrale (CHina)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalwesen (allg.)

HR Manager
Oerlikon Additive Manufacturing, Feldkirchen
2/2019 – 6/2019 (5 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
Recruiting
Aufbau und Festigung der HR Prozesse
HR Aufbau des Geschäftsbereiches Digital Hub

Eingesetzte Qualifikationen

Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

HR Compensation Manager
Curanum, München
9/2018 – 11/2018 (3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 11/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellung eines neuen Bonus Modells und Umsetzung in ein HR System

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen

Senior HR Manager
Citrix, München
9/2017 – 10/2018 (1 Jahr, 2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation Vertrieb,
Zusammenarbeit mit dem BR,
Umsetzung von globalen Projekten, enge Abstimmung mit dem HR Europa Team, Beratung und Coaching des GF und des Management Teams

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Unternehmer-Coaching

Senior HR Manager
Citrix, München
9/2017 – 10/2018 (1 Jahr, 2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation Vertrieb,
Zusammenarbeit mit dem BR,
Umsetzung von globalen Projekten, enge Abstimmung mit dem HR Europa Team, Beratung und Coaching des GF und des Management Teams

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Unternehmer-Coaching

HR Business Partner
Media Markt Saturn Holding, Ingolstadt
4/2017 – 8/2017 (5 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanagement HR Prozesse, Verhandlung zu Betriebsvereinbarungen Arbeitszeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Recruiting und Rufbereitschaft,
Mitarbeit bei der Einführung der Datenschutzrichtlinie

Eingesetzte Qualifikationen

Prozess- / Workflow, Verhandlungstraining

HR Business Partner
Nutricia, Erlangen
7/2016 – 4/2017 (10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner für Vertrieb, Marketing und Medical für die DACH Region für ca 400 Mitarbeiter. Recruiting, Verhandlung mit dem BR, Sonderprojekte, Gehaltsrunde und Performance Management. Unterstützung bei der HR Reorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Recruiting

HR Consultant Compensation & Benefits
Faitrade/Flocert, Bonn
4/2015 – 7/2015 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2015 – 7/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Ausarbeitung und Verhandlung mit dem BR für ein neues Performance Bonus Systems
06/

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

HR Manager
Real I.S., München
6/2014 – 10/2014 (5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung Führungskräfte und Zusammenarbeit BR
- Personalbeschaffung und Onboarding
- Mitarbeit an der Neuausrichtung der Compensation Policy

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

HR-Projektmanager
E.ON Deutschland Vertrieb, München
7/2013 – 3/2014 (9 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

7/2013 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- HR-seitige Zusammenführung von sechs Vertriebsgesellschaften zu einer deutschlandweiten Vertriebsorganisation (Betriebsübergang, Prozeßsteuerung, Kommunikation, Systemabbildung)
- Projektmitarbeiter Car-Policy, Projektleiter Deal des Monats
- Personalmanager Privatkundenvertrieb und E wie Einfach

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung

HR Manager Central & Eastern Europe
Kundenname anonymisiert, München
4/2013 – 6/2013 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 6/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Darstellung und Klärung der Compensation & Benefits Struktur in Polen
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Umsetzung des Performance Management Process
- Steuerung des Annual Salary Increase Process
- Trennungsmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung

HR Manager
NTT DATA Deutschland GmbH, München
8/2012 – 12/2012 (5 Monate)
Beratung
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Personalbeschaffung (30 offene Stellen besetzt)
- Entwicklung und Umsetzung eines Mitarbeiterbindungsprogramms (Referral Programm)
- Konzeption und Umsetzung von Onboarding-Maßnahmen
- Darstellung eines Assignmentprozeß für China, USA und Europa

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Personalführung, Public Relations

HR Business partner Central & Eastern Europe
Heamonetics, München
5/2012 – 7/2012 (3 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Bereich der Compensation Struktur (variabler Gehaltsbestandteil)
- Mitarbeit in internationalen Projekten im Bereich Compensation & Benefits (Jubilee Award)
- Management von Reorganisationen und Integrationen
- Personalbeschaffung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalbetreuung

Personalleiter
TE Connectivity, Ottobrunn
11/2011 – 2/2012 (4 Monate)
Produktion Eletronikkomponenten
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 2/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der Oberen Führungskräfte
- Neuausrichtung der Car Policy
- Abschluß von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeitflexibilität
- Leitung und Neuausrichtung des HR Teams
- Umsetzung eines strategischen Rekrutierungsprozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalführung

HR Business Partner
02/Telefonica Deutschland, München
12/2010 – 10/2011 (11 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

12/2010 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau der internationalen Compensation & Benefits Struktur der Business Unit im Verbund der Telefonica Global (Grading, Bonusstruktur, Car Policy)
- Betreuung der Oberen Führungskräfte in Projekten, Veränderunsmanagement und Organisationsveränderungen
- Unterstützung beim Betriebsübergang und Personalabbau der Hansenet
- Rekrutierung zum Zielheadcount (70 zusätzliche Stellen, Key-Account, Telesales)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Ausbildung

systemischer Coach (ECA)
Ausbildung
2015
Augsburg
Geschichte und Politik
Magister
1996
München

Über mich

Mit mir gewinnen Sie einen lösungsorientierten, proaktiven Vollblut-Personaler, der sich schnell einarbeitet und mit hoher Dienstleistungsbereitschaft engagiert und integrativ arbeitet.

Weitere Kenntnisse

- Personalleitung
- HR Business Partner
- HR-seitige Begleitung von Reorganisationen/ Change Management
- Compensation & Benefits,
- Personalbeschaffung,
- Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
3744
Alter
54
Berufserfahrung
27 Jahre (seit 03/1997)
Projektleitung
7 Jahre

Kontaktdaten

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