HR Interims Manager/ Change Management

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32791 Lage, Lippe
13.08.2019

Kurzvorstellung

Als HR Generalist mit Schwerpunkt Change Management helfe ich Organisationen dabei, Veränderungen wirksam zu implementieren lösen, Menschen zu Gestaltern zu entwickeln und HR als echten Business Partner zu positionieren.

Auszug Referenzen (1)

"Die Zusammenarbeit mit Frau [...] ist höchst professionell, zielführend und dennoch angenehm. Top HR-lerin und OE-lerin. Jederzeit gerne wieder"
HR Project Manager / Change Manager
Malte Bädelt
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

HR Project Manager für ein unternehmensweites Umstrukturierungsprojekt: Sicherstellung eines effizienten Projektablaufes, Entwicklung von Templates und Prozessen, Steuerung und Monitoring der Teilprojekte, Beratung der Teilprojektleiter und Gesamtverantwortlichen zu Change Themen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Change Management, Personalwesen (allg.)

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalentwicklung
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Projekt Manager
Kundenname anonymisiert, Weißandt-Gölzau
10/2018 – 6/2019 (9 Monate)
Kunststoffindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Ist-Aufnahme und Neuaufstellung betrieblicher Altersvorsorge gem. BRSG
Evaluation der Potentiale für Nettolohnoptimierung
Ist-Aufnahme, Bewertung und Managen der variablen Vergütung sowie Neukonzeption
Durchführung von Trainings und Workshops
Beratung zu jeglichen personalrelevanten Fragestellungen, u.a. Einführung neuer Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeiterfassung, Datenschutz

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Projektdurchführung


HR Consultant
Kundenname anonymisiert, Lennestadt
3/2018 – 9/2018 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung der Geschäftsführung und Personalleitung zu allen personalrelevanten Fragen
- Analyse von Personalprozessen und Optimierungspotential
- Erstellung Personalstrategie und eines Kennzahlen-Cockpits
- Einführung Personalplanung
- Definition des Weiterbildungsprozesses
- Beratung zur Vergütung im Vertrieb
- Recruiting und Diagnostik für ausgewählte Positionen
- Mediation und Konfliktmanagement, Durchführung von BEM-Gesprächen
- Begleitung der Neuausrichtung des After Sales
- Betriebsratsarbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalwesen (allg.)


HR Project Manager / Change Manager
Kundenname anonymisiert, Dessau
3/2016 – 12/2016 (10 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

HR Project Manager für ein unternehmensweites Umstrukturierungsprojekt: Sicherstellung eines effizienten Projektablaufes, Entwicklung von Templates und Prozessen, Steuerung und Monitoring der Teilprojekte, Beratung der Teilprojektleiter und Gesamtverantwortlichen zu Change Themen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Change Management, Personalwesen (allg.)


HR Business Partner
Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
1/2014 – 6/2016 (2 Jahre, 6 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Entwicklung der bereichsspezifischen HR Strategie
• Konzeption und Einführung strategische HR Planung unter Demographiegesichtspunkten
• Change Management im Rahmen der Neuausrichtung der Unit Logistik
• Einführung neuer Arbeitszeitmodelle, Organisations- und Stellenstrukturen
• Operative Personalbetreuung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Consultant Leadership Development
TWE Group, Emsdetten
1/2014 – offen (5 Jahre, 8 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Konzeption und Durchführung von Führungstraining unter Einsatz von Seminarschauspielern
• Beratung bei der Einführung von Unternehmensmarkenwerten
• Moderation von Management Team Sitzungen zum Thema Werte und Strategie (Englisch)
• Coaching von Führungkräften im mittlerem Management
• Training "Train-the-Trainer"

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalwesen (allg.)


Project Manager HR Leadership & Organization Development
Kundenname anonymisiert, Blomberg
11/2011 – 12/2013 (2 Jahre, 2 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Projekte (nation./ intern.): Einführung Führungsleitbild | Post Merger
Integration einer Aquisition mit Fokus auf Prozesse und Kulturelle Integration | Entwicklung eines internationalen Management-Kompetenzmodells | Aufbau internationaler HR Arbeit durch Harmonisierung von Prozessen
• Coaching, Moderation, Teamentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Consultant HR Development
Hettich Unternehmensgruppe, Kirchlengern
4/2008 – 10/2011 (3 Jahre, 7 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2008 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

• Personalstrategie: Mitarbeit bei Erstellung der Personalstrategie,
verantwortlicher Process Owner „Internationale Personalentwicklung“
• Change Management: Beratungsmandate in Veränderungsprozessen im
mittleren und Top-Management-Bereich (Einkauf, Qualitätswesen, intern.
Neuausrichtung der Vertriebsorganisation)
• Projekte (nation./ intern.): Roll-Out Unternehmensmarkenwerte,
Mitarbeiterbefragung, Einführung Führungsleitlinien, Neukonzeption
Führungskräfteentwicklung
• Talentmanagement: Konzeption und Durchführung von Development/
Assessment Centern, internationales Nachwuchsentwicklungsprogramm
• Moderation, Training, Coaching

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Zertifikate

Professional Scrum Master
November 2018

Professional Scrum Product Owner
Oktober 2018

Fachreferentin für Arbeitsrecht (IHK)
Januar 2014

NLP Master (Thies Stahl, Hamburg)
Februar 2013

Systemische Beratung (Institut Bulthaup, Hiddenhausen)
Juli 2012

Ausbildung

Change Management
(Doctor of Philosophy (PhD))
Jahr: 2023
Ort: Gloucestershire

Diplom-Pädagogik
(Diplom-Pädagogin)
Jahr: 2008
Ort: Bielefeld

Qualifikationen

• Changemanagement: Post Merger Integration, unternehmensweite Umstrukturierungen, Change Kommunikation & Kulturwandel, interaktive RTSC-Großgruppenkonferenzen, agile Organisationsentwicklung, Lean Management
• HR Management: Personalstrategie, Prozessoptimierung, Positionierung als Business Partner, Organisationsentwicklung, Talent Management, operative Personalbetreuung, Verhandlungen mit Betriebsrat, Projektarbeit u.a. zu baV, Vergütungssystematik
• Training, Coaching: Wirksamkeitsorientierte Entwicklungsprogramme für Teams, Führungskräfte, HR Manager: Vision und Geschäftsmodell-Schärfung, Stärkung von Verantwortungsübernahme im mittleren Management, Effizienzsteigerung durch Lean Methoden, Resilienz, Selbstmanagement, Kommunikation

Über mich

Was mich auszeichnet:

• Leidenschaft für Wirksamkeit: Die richtigen Fragen stellen | Passende Lösungen finden | Mut zur Konsequenz
• Leidenschaft für Menschen: Vertrauen schaffen | Begegnungen fördern | Entwicklung zumuten


„CHANGE TO LAST“ - Wege entstehen dadurch, dass wir sie gehen

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
789
Alter
37
Berufserfahrung
14 Jahre und 7 Monate (seit 01/2005)
Projektleitung
8 Jahre

Kontaktdaten

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