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Spezialistin Talent Management/PE/OE

offline
  • 150€/Stunde
  • 89077 Ulm
  • Umkreis (bis 200 km)
  • de  |  en  |  fr
  • 08.01.2016

Kurzvorstellung

Diplom-Psychologin und Geschäftsführerin einer psychologischen Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Talent Management, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Recruiting. Branchenschwerpunkt IT, Engineering, Maschinenbau, Dienstleistungen.

Qualifikationen

  • Interim Management
  • Management (allg.)
  • Outsourcing
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
  • Psychologische Beratung
  • Public Relations
  • Recruiting
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleiterin Mitarbeiterbefragung
ProSiebenSat.1 Media AG, München
6/2014 – 1/2015 (8 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 1/2015

Tätigkeitsbeschreibung

interne Gesamtprojektleitung
Moderation Projektmeetings
Mitarbeit Kommunikationskonzept
Überarbeitung des Fragebogens
Konzeption der Ergebnisberichte
Schnittstelle zum Dienstleister für die Online-Befragung und Auswertung
Durchführung von Schulungen für die HR Business Partner
ERstellen von Management Summarys
Erstellen von Handlungsbedarfsanalysen und Handlungsempfehlungen
Wrap-up und Lessons learned

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Human Capital Management (HCM), Kommunikation (allg.)

Projektleiterin "Personalbericht"
ProSiebenSat.1 Media AG, München
10/2013 – 6/2014 (9 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung zur Erstellung des Personalberichts
inhaltliche Konzeption
Schnittstelle zu Redaktionsteam und Onlineagentur
Auswahl der Mitarbeiterstorys sowie Briefing der Mitarbeiter für die Interviews
Feedback und Freigabe der Texte

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Personalmarketing, Public Relations, Redaktion (allg.)

Projektleiterin Testentwicklung Azubiauswahl
Kundenname anonymisiert, Bad Homburg
11/2010 – 8/2011 (10 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

11/2010 – 8/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Neu-Entwicklung eines Online-Testverfahrens (ipad-fähig) zur Auswahl aller Auszubildenden und BA-Studenten für einen weltweit tätigen Gesundheitskonzern sowie Begleitung bei der Einführung und Schulung der Personalmitarbeiter
- Entwicklung von Items (Testaufgaben)
- testtheoretische Validierung der Testaufgaben
- Durchführung einer Normierung anhand von Fokusgruppen (wird bis heute jährlich aktualisiert)
- Beratung bei der Einbettung des Testverfahrens in den Gesamtrecruitingprozess

Das Projekt / der Test wird bis heute kontunierlich weiter entwickelt und angepaßt.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruiting, Human Capital Management (HCM)

Geschäftsführerin
RED Talents UG, Ulm
1/2010 – offen (14 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

freiberufliche Beraterin, später Gründerin und Geschäftsführerin

Beratung und Outsourcing / Interimsmanagement zu den Themen Recruiting / Employer Branding, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Talent Management

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Interim Management, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Public Relations, Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung

Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Kögel Fahrzeugwerke GmbH i.I., Burtenbach
3/2008 – 11/2009 (1 Jahr, 9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2008 – 11/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortlich für den Bereich Personalentwicklung mit den Funktionsbereichen Ausbildung,
Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing, Personalstrategie, Vertretung des Personalleiters später Übernahme der PL-Funktion

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

-Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Talent Management-Programms
- Entwicklung eines unternehmensweit gültigen Kompetenzmodells
- Moderation von Workshops mit dem Führungskreis zur Definition von Unternehmenswerten und
Handlungs- und Führungsleitlinien
- Konzeption und Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystems
- Erstellung eines Weiterbildungskonzepts mit den Schwerpunkten Kommunikation und Führung
- Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen zum Thema Zielvereinbarungen

- Entwicklung von Recruiting-Marketing-Materialien (Broschüren, etc.)

- Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Interviews

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Personalführung, Kommunikation (allg.), Moderation, Aus- / Weiterbildung

Beraterin PE/OE
eligo GmbH, München
10/2006 – 2/2008 (1 Jahr, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2006 – 2/2008

Tätigkeitsbeschreibung

- Akquise von Neukunden sowie Betreuung von Bestandskunden
- Projektleiterin (Planung, Koordination und Leitung verschiedener Projekte)
- Leitung einer jährlichen Studie sowie einer Netzwerkgruppe zum Thema „Traineeprogramme“, Erstellung des Ergebnisberichts
- Entwicklung und Einsatz kompetenzbasierter Interviewleitfäden zur Auswahl an der Teilnahme einer Qualifizierung zum Meister für ein großes Chemieunternehmen
- Entwicklung und Einführung eines Auswahltags für Hochschulabsolventen für eine große Unternehmensberatung inkl. Assessment Center, psychologischem Test, Wissenstest sowie Schulung der Beobachter
- Konzeption und Durchführung von verhaltensnahen Trainings sowie Trainings zum Thema Interviewführung und AC-Beobachtung
- Entwicklung und Einsatz von 360° Feedbacks sowie anschließende Empfehlung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung mehrerer Development Center sowie Tätigkeit als Beobachterin inkl. Erstellen von Gutachten mit Entwicklungsempfehlungen sowie Führen von Entwicklungsgesprächen
- Durchführung von Potenzialanalysegesprächen und Tests zur Auswahl von Teilnehmern für ein internes Förderprogramm für ein großes Logistikunternehmen
- Konzeption und Entwicklung von Testskalen inkl. testtheoretischer Auswertung, Schnittstellenfunktion zur Technik
- Einzelcoaching für Fach- und Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Unternehmensberatung, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Akquise / Kontakt, Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung

Leiterin Technology Recruiting
Accenture Dienstleitungen GmbH, Kronberg i.Ts.
10/2001 – 9/2006 (5 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 9/2006

Tätigkeitsbeschreibung

- Stellvertreterin des Recruiting Leads
- Führungsverantwortung für 7 Mitarbeiter (disziplinarisch) in Deutschland, 2 weitere in Österreich und der Schweiz (fachlich)
- Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von 700 IT- und SAP-Spezialisten in Deutschland und der Schweiz sowie zielgerichtete Rekrutierung von Mitarbeitern für Outsourcing-Projekte
- Festlegung aller Personalmarketingmaßnahmen für die betreuten Bereiche
- Verantwortlich für die Qualitätssicherung der Recruiting-Methoden bei Accenture ASG (bereichsübergreifend)
- Verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung der Team-Entwicklungsmaßnahme „Ich in Recruiting“
- Mitarbeit im operativen Recruiting (Moderation Assessment Center, Telefoninterviews, Interviews, Gehaltsverhandlung, etc.)
- Teilnahme am „Global Recruiting Leadership Development Program“
- Teilnahme am „Accenture Leadership Development Program“
- „Recruiting Subject Matter Expert” in der globalen Organisation
-Lokaler Business Process Lead für die weltweite Implementierung von „Taleo“ (Recruiting System),
- Mitarbeit im globalen Recruiting-Team

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalmarketing, Recruiting, Qualitätsmanagement (allg.)

Beraterin PE/OE
Info GmbH - Institut für Organisationen, Lich
11/1999 – 9/2001 (1 Jahr, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/1999 – 9/2001

Tätigkeitsbeschreibung

- Akquise von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden

- Projektleitung oder Teilprojektleitung zu folgenden Themen:
- Konzeption und Einführung von Auswahlverfahren und Potenzial-analyseinstrumenten
(Assessment Center, strukturierte Interview-leitfäden, Testverfahren), Erstellung von Teilnehmer-
Gutachten
- Mitarbeiterbefragungen: Fragebogenentwicklung, Moderation der Projekttreffen, Erstellung
Kommunikationsplan, Ergebnisaufbereitung und Präsentation, Handlungsbedarfsanalysen, Leitung
von Umsetzungs-Workshops
- Konzeption und Durchführung von Seminaren und Trainings (Führungskräftetrainings,
Projektmanagement, etc.)

- Produktverantwortung für einen „Test zur Auswahl von Auszubildenden“, Entwicklung der Testitems, statistische und testtheoretische Auswertung, sowie Koordination sämtlicher Auswertearbeiten im Institut

- Entwicklung von neuen Produkten und Produktinformationen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalentwicklung, Akquise / Kontakt, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung

Zertifikate

Business Coach (FU Berlin)
2010
Systemische Beraterin (GSB)
2001

Ausbildung

Psychologie
Diplom-Psychologin
1999
Giessen

Über mich

Mein Studium der Wirtschafts-Psychologie sowie meine Ausbildungen zur systemischen Beraterin und Business-Coach sind für mich das Handwerkszeug, erfolgreich im Personalbereich tätig zu sein.

Eine hohe Sozialkompetenz, langjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung, sicheres Auftreten auf allen Ebenen und die Fähigkeit effektiv, engagiert, zielführend und eigenständig zu arbeiten runden mein Profil ab.

Weitere Kenntnisse

Konzeption von Instrumenten und Methoden (Assessment Center, psychologische und Leistungstestverfahren, Schulungen, Leistungsbeurteilungssysteme, etc.)
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Mitarbeiterbefragung
Talent Management
Eignungsdiagnostik
Employer Branding
Recruitingstrategie und -prozesse
Coaching
Moderation
Schulungen / Trainings

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1970
Alter
50
Berufserfahrung
24 Jahre und 4 Monate (seit 11/1999)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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