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Headhunter, Recruiter und Active Sourcer

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  • 19.08.2018
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Kurzvorstellung

Ich bringe IT Erfahrung aus meinem dualen Studium bei einem der größten IT Konzerne mit. Zudem habe ich Recruiting bei dem selbigen Unternehmen erlernen dürfen und nun seit knapp zwei Jahren selbstständiger Personalvermittler für IT-Berufe.

Auszug Referenzen (1)

"Andreas L. ist ein sehr verlässlicher und kompetenter Dienstleister, der uns in einem sehr wichtigen Thema verstärkt hat: People Business. Dank seiner Erfahrung als Recruiter, seinem Netzwerk und seiner effektiven Methoden konnten wir unsere HR-Bedarfe klarer definieren und die entsprechenden Stellen mit den bestmöglichen Kandidaten besetzen. Auch in der Retrospektive bestätigt sich, dass Andreas ein gutes "Händchen" hat und die richtige Leute zusammenbringt. Wir werden bei Bedarf gerne wieder mit ihm zusammenarbeiten."
Berater und Recruiter
Eleftherios Hatziioannou, smoope GmbH
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse der Unternehmensausrichtung und der dadurch geforderten Profile
- Definition und Ausarbeitung der einzustellenden Positionen
- Entwicklung der Stellenbeschreibungen
- Unterstützung und Entwicklung bei der Definition des Employer Branding und der Kommunikation nach Außen
- Entwicklung des gesamten Recruitingprozesses für die neuen Mitarbeiter
- Ausarbeitung von Richtlinien und Interviewfragebögen
- Unterstützung des Recruitings für IT-Positionen durch Messeauftritte und Active Sourcing
- Vorgespräche aller zu besetzenden Positionen
- Ausarbeitung des Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Insourcing, Talentmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Personalberatung, Personaleinsatz, Personalplanung, Personalorganisation, Kommunikation (allg.)

Qualifikationen

  • Personalmarketing
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Berater und Recruiter
smoope GmbH, Stuttgart
3/2015 – 3/2016 (1 Jahr, 1 Monat)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse der Unternehmensausrichtung und der dadurch geforderten Profile
- Definition und Ausarbeitung der einzustellenden Positionen
- Entwicklung der Stellenbeschreibungen
- Unterstützung und Entwicklung bei der Definition des Employer Branding und der Kommunikation nach Außen
- Entwicklung des gesamten Recruitingprozesses für die neuen Mitarbeiter
- Ausarbeitung von Richtlinien und Interviewfragebögen
- Unterstützung des Recruitings für IT-Positionen durch Messeauftritte und Active Sourcing
- Vorgespräche aller zu besetzenden Positionen
- Ausarbeitung des Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Insourcing, Talentmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Personalberatung, Personaleinsatz, Personalplanung, Personalorganisation, Kommunikation (allg.)

Recruiter
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
10/2013 – 9/2014 (1 Jahr)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Organisation of 10+ Internal and 15 External Recruiting Events and Job Fairs
- Active Talent Recruiting for +15 different job roles and +150 hiring positions
- Support and Development of a world wide reskilling process as a draft for the European HR Management Board
- Close Relationship Management with Hiring Managers and Potential Talents
- Salery Negotiation with Candidates
- Process and Hiring Consulting for Hiring Managers

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Organisation (allg.), Personalwesen (allg.), Recruiting, Public Relations

Zertifikate

ITIL V3 Foundation Zertifizierung
2010

Ausbildung

Business and Process Management
Master of Science
2013
Reutlingen
Wirtschaftsinformatik
Bachelor of Science
2011
Stuttgart

Über mich

Seit meinem Quereinstieg ins Recruiting 2013 habe ich den Beruf zu einer Passion entwickelt und mich im letzten Jahr zu einem Experten im Bereich der Direktansprache ausgebildet. Insbesondere Themen rund im die aktive Ansprache und das Gewinnen von neuen Mitarbeitern aus dem IT nahen Umfeld begeistern mich.

Weitere Kenntnisse

- Active Sourcing (Xing, LinkedIn, Facebook und Fachspezifische Foren)
- Personalberatung
- Recruiting von Fachkräften aus der IT
- Personalgespräche
- Mitarbeitergewinnung
- Personalmarketing
- Employer Branding
- Aktivansprache

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1378
Alter
37
Berufserfahrung
15 Jahre und 7 Monate (seit 09/2008)
Projektleitung
3 Jahre

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