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Digital Recruiting Spezialist

zuletzt online vor 1 Tagen
  • auf Anfrage
  • 50933 Köln
  • National
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  • 25.03.2021

Kurzvorstellung

Ich bin ein HR Generalist mit 15 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen HR Funktionen. Seit 3 Jahren bin ich als HR Beraterin im Bereich Digitalisierung des Recruitings tätig. Schwerpunkte sind die Themen Active Sourcing und Employer Branding.

Ich biete

  • Personalwesen (allg.)
  • Prozessberatung
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruiting Specialist
Kundenname anonymisiert, NRW
6/2018 – 9/2019 (1 Jahr, 4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 9/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von lokalen Fachkräften in NRW
Entwicklung einer Recruitingstrategie
Entwicklung einer Employer Brandingstrategie
Reporting von KPIs
Schnittstelle zur operativen Projektleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

ProjektleitungHR
Kundenname anonymisiert, NRW
3/2017 – 12/2017 (10 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Prozesse im Rahmen des Betriebsübergangs
Recruitingprozess
Operative Unterstützung des HR Bereichs in alle Fragen
Personalplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Projektleitung Aufbau Center of Competence
Kundenname anonymisiert, 40799
6/2012 – 12/2012 (7 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Absprache Organisationsstruktur mit den Linienverantwortlichen
Absprache mit dem Betriebsrat bzgl. Einstellungen - Anhörungen
Arbeitsverträge

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Ausbildung

Rechtswissenschaften
(1. + 2. Staatsexamen )
Jahr: 2000
Ort: Bayreuth & Heidelberg

Qualifikationen

langjährige HR Erfahrung (Recruiting, operative Personalmanagement, Personalprozesse, Entgeltthemen) at

Über mich

Ich bringe ich mehr 15 Jahre operative HR Erfahrung in verschiedenen Funktionen mit. Heute berate ich Unternehmen rund um das Thema Digitalisierung im Bereich Recruiting. Zu den Schwerpunkten gehören die Entwicklung von Active Sourcing Strategien, Employer Branding Strategien, Unterstützung im Aufbau von Arbeitgebermarken, Nutzung von aktuellen Recruitingtools und Personalmarketing. 

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1109
Alter
48
Berufserfahrung
20 Jahre und 3 Monate (seit 01/2001)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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