Interim Recruiter / Interim Recruitement

Dipl.-Ing. Maschinenbau mit 13 Jahren Erfahrung in Personalberatung und Recruiting von Fach- und Führungskräften, Maschinenbau, Automobilindustrie, Medizintechnik, Optische Industrie, Luftfahrt, Personalmanagement, 360° Recruitment, Active Sourcing

• Management (allg.)
• Oracle Taleo
• Personalberatung
• Personalsuche / -auswahl
• Projektmanagement - Personalmanagement
• Recruiting
• Talentmanagement
• Unternehmensberatung

Nach einer handwerklichen Ausbildung zum Fernmeldehandwerker war ich acht Jahre als Facharbeiter in diesem Beruf tätig, holte dann das Abitur nach und absolvierte erfolgreich ein Studium des Maschinenbaus.
In der ersten Anstellung als Betriebsingenieur war ich für die Projektabwicklung und Unterstützung des Betriebsleiters, sowie der Leiter der vier Produktionsbereiche zuständig. Auf Unternehmenswunsch wechselte ich intern in den Bereich Sicherheitswesen und bildete mich zum Sicherheitsingenieur weiter.
Durch den intensiven Umgang mit den verschiedensten Personengruppen wurde mein Interesse am technischen Vertrieb geweckt.
Als Vertriebsingenieur starte ich in der Position eines Gebietsleiters, wechselte nach erfolgreichen Jahren in den Bereich „Business Development“. Als „Business Development Manager“ war ich bei allen deutschen Automobilherstellern für die Freigabe der Firmenprodukte verantwortlich. Bei allen erreichte ich bei Freigabe, bei zwei Herstellern die Listung als „Single Source Supplier“.
Nach einer weitere Herausforderung als „Key Account Manager“ bei einem bedeutenden, weltweit führenden Hersteller von Handlingssystemen.
Durch die häufige Ansprache von Personalberatern wurde ich diese spannende Tätigkeit interessiert und entschied ich mich Ende 2009 dazu, in diese Branche zu wechseln.

Seit Januar 2010 arbeite ich als selbständiger Personalberater.
Mit meiner Tätigkeit decke ich den kompletten Prozess ab, vom Ident und Recruiting der Kandidaten über die telefonischen und persönlichen Interviews bis zu Vorstellung bei den Unternehmen. Ich begleite die Kandidaten bis zu deren Einstellung und auf Wunsch der unternehmen auch darüber hinaus.
Als Ingenieur verstehe ich die Anforderungen an die Kandidaten bei Technischen Positionen und setze dies bei der Suche nach Kandidaten entsprechend um.
Ich gehe aktiv für die Firma werbend auf die Kandidaten zu und vertrete dabei intensiv die Unternehmensinteressen.
Mit großer Empathie betreue ich die Kandidaten während des Prozesses und nehme ihnen dadurch die oftmals vorhandene Angst vor einem Wechsel des Unternehmens.
Mein langjähriger Erfolg, als auch die positiven Aussagen von Kunden und Kandidaten bestätigen mir die Richtigkeit meiner Vorgehensweise.

Seit 2016 biete ich meine Erfahrungen und Qualifikationen auch als Interim Recruiter an und war dabei in verschiedenen Projekten für die Auftraggeber ebenso erfolgreich.

• Direktsuche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Beratung der Fachbereiche bezüglich der Positionen und der am Markt verfügbaren Kandidaten
• Recruitmenterfahrungen im Bereich Ingenieurwesen für Fach- und Führungspositionen (Automotive und Automation)
• Durchführung des kompletten Ident- und Recruitingprozesses
• Führen von telefonischen und persönlichen Kandidateninterviews und Bewerbungsgesprächen
• Talentmanegement
• Vertragsverhandlungen