HR Interim Manager
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- 73054 Eislingen / Fils
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- 05.04.2024
Kurzvorstellung
Branchen: Metall- /Elektroindustrie, Chemie, Handel
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2016 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich Recruiting
• Koordination der Dienstleister für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der ausländischen Gesellschaften
• Eigenverantwortliche Entwicklung und kontinuierliche Optimie-rung bestehender Personalprozesse
• Erstellung von Arbeitsverträgen der ausländischen Gesellschaften in Zusammenarbeit mit internationalen Rechtsanwälten
• Übernahme von diversen HR-Sonderprojekten
• Fachliche und disziplinarische Führung einer Person
Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Personalcontrolling, Personalberatung
10/2015 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Analyse der vorhandenen HR-Prozesse
• Etablierung / Harmonisierung aller notwendigen zeitgemäßen HR-Prozesse
• Beratung der Geschäftsführer, Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen
• Allgemeine Beratung des Managements, in Vertragsangelegen-heiten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Erörterung
• Wahrnehmung operativer HR-Tätigkeiten
• Zusammenarbeit mit dem neu errichteten Betriebsrat
Prozessberatung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Vergütungssysteme
2/2015 – 4/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Projektkostenplanung
• Personalplanung
• Personalkostenplanung
Projektplanung / -vorbereitung, Personalberatung
10/2014 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Analyse der Ergebnisse aus der ERA-Einführung hinsichtlich re-daktioneller und tarifkontroverser Fehler
• Erstellung von Stellenbeschreibungen mit den Fachbereichen
• Erstellung von Organigrammen mit den ERA-Mitarbeiterzuordnungen
• Vorstellung der Ergebnisse im ERA-Gremium (paritätische Kommission)
Projektmanagement - Kommunikation, Entgeltsysteme, Stellenbeschreibung, Arbeitsplatzbewertung
6/2014 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Einhaltung aller HR-Prozesse für einen Betreuungskreis direkt un-terhalb der Geschäftsführerebene
• Klärung und Abstimmung des qualitativen und quantitativen Per-sonalbedarfs
• Professionelles Recruiting von A – Z
• Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und Verhaltensprob-lemen
• Durchführen der jährlichen Leistungsbewertung im Betreuungs-kreis analog der tariflichen Budgetvorgaben
• Unterstützung beim Betriebsübergang eines Kundencenters in Zwickau inklusive arbeitsrechtliche Betreuung inklusive Vertre-tungsvollmacht vor Gericht
• Unterstützung bei der Eröffnung eines neuen Kundencenters in Emden
• Durchführung von ERA-Bewertungen und Tarifeingruppierungen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Interim Management, Personalwesen (allg.), Leistungsbewertung, Personalführung, Recruiting
7/2013 – 3/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung eines neuen Entgeltsystems auf der Systematik des ERA-Systems mit Erstellung von
- Stellenbeschreibungen
- Niveaubeschreibungen
- Mitarbeiterzuordnungen
- Projektcontrolling
Entgeltsysteme
Zertifikate
Ausbildung
Pforzheim
Über mich
Ich fühle mich in Deutschlands Süden – derzeit am Bodensee – wohl, bin aber ebenso in Südamerika, Südtirol, in interessanten Städten oder einfach in der Natur „zuhause“. Ich arbeite gerne mit und für Menschen und interessiere mich für gesellschaftspolitische Themen.
Weitere Kenntnisse
Fortgeschrittene Fähigkeiten in MS Office-Anwendungen
SAP ERP Modul HR - fortgeschrittene Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Portugiesisch (Gut)
- Französisch (Grundkenntnisse)
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