HR-Profi

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Berlin
08.03.2020

Kurzvorstellung

Personal-Profi - operative und strategische Expertise aus 17 J. Personalmanagementi &
13 J. Personal-/Unternehmensberatung; Dipl,-Kfm, Business & Strength Performance Coach, Zertif. Senior Consultant; kompetent in den HR-Schlüsselfeldern

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting
  • Human Capital Management (HCM)
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Arbeitsrecht

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR-Leiter
Kundenname anonymisiert, Potsdam
12/2015 – 12/2016 (1 Jahr, 1 Monat)
Soziale Einrichtungen
Tätigkeitszeitraum

12/2015 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation,
Führungskräfteentwicklung,
Employer-Branding
Haustarif

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik


Beratung & Training
Kundenname anonymisiert, D, AT
8/2014 – 4/2015 (9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2014 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung zur Personalstrategie, zu Suche & Auswahl sowie zum Performance Management

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Durchführungsplanung


Beratung
Kundenname anonymisiert, NRW
7/2012 – 7/2016 (4 Jahre, 1 Monat)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Suche & Auswahl von Schlüsselkräften

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl


Interim-Manager
ALJ (Abdul Latif Jameel), Dschidda Saudi-Arabien
4/2006 – 9/2006 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 9/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Neuordnung der Personalprozesse und Personalabteilung,
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen,
Führungskräfte-Coaching, MBA-Programm, Rekrutierung von
Automobilverkäufern für 96 arabische Niederlassungen, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Prozesscoaching


Strategie- und Prozessberatung
HVB Systems, Bayern
10/2004 – 9/2005 (1 Jahr)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/2004 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung Performance-Management-System,
Restrukturierung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT)


Interim-HR-Manager
AMD, Dresden
1/2004 – 12/2004 (1 Jahr)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2004 – 12/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Personalwirtschaftliche Begleitung einer neuen FABFertigung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Personalleiter (Festanstellung)
Schering Deutschland GmbH, Berlin
6/2002 – 12/2003 (1 Jahr, 7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

6/2002 – 12/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Personalauf- und Abbau, Personalentwicklung,
Verkaufstrainings, Restrukturierung Außendienst,
Standortschließungen, Einführung Balanced Score Card, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Lohn- / Gehaltsabrechnung


Gesamt-Personalleiter (Festanstellung)
Verlagsgruppe Weltbild, Bayern
4/1997 – 6/2002 (5 Jahre, 3 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

4/1997 – 6/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Planung und Umsetzung des starken Personalaufbaus,
Restrukturierung der Personalabteilung, Prozessoptimierung,
Einführung von Personalentwicklung und Performance
Systemen, Entgeltabrechnung, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Lohn- / Gehaltsabrechnung


Personalleiter (Festanstellung)
mi Verlag (Verlagsgruppe Süddeutscher Verlag), Bayern
10/1991 – 9/1996 (5 Jahre)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/1991 – 9/1996

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für alle Personalaufgaben im Unternehmen;
Schwerpunkte: Personalaufbau, Personal- und
Führungskräfteentwicklung, Vertragswesen, Vergütung,
Entgeltabrechnung, Personalanpassung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Vertragsmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalmarketing, Lohn- / Gehaltsabrechnung


Personalreferent/Business Partner
AUDI AG, Bayern
5/1986 – 9/1991 (5 Jahre, 5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/1986 – 9/1991

Tätigkeitsbeschreibung

Personalmarketing, Gewinnen knapper Talente, Projektmanagement, Vertragswesen etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing


Zertifikate

Senior Consultant
September 2014

Zertifizierter Consultant
Juni 2014

Zertifizierter Trainer
Juni 2013

Business Coach, University of Nebraska
August 2007

Strength Performance Coach, University of Nebraska
Juli 2007

Ausbildung

BWL, VWL, SOZ. - Schwerpunkt "Arbeit, Personal, Organisation"
(Diplom-Kaufmann)
Jahr: 1986
Ort: Trier

Qualifikationen

Kompetent in den drei großen HR-Handlungsfeldern:
- Gewinnen & Binden (Ressourcenmanagement)
- Führen & Entwickeln (Führung und Kultur)
- Reorganisation & Transformation (Unternehmen agiler machen, Veränderungen begleiten)

Über mich

- Denk- und Umsetzungspartner für das (Top-)Management
- Strategisch wie operativ ausgerichtet
- Verfolge den Anspruch, für den Kunden bleibenden Mehrwert zu generieren und die
Leistungsfähigkeit der Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu verbessern

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
868
Berufserfahrung
33 Jahre und 11 Monate (seit 05/1986)
Projektleitung
8 Jahre

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