HR-Berater (Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, PE-Stratgie /-Instrumente entwicklen und umsetzen)

Im Rahmen meines beruflichen Werdegangs kann ich u.a. auf Positionen als Leiter im HR-Bereich sowie Strategie- und Vorstandsreferent zurückblicken.
Zudem unterstütze ich seit Jahren Unternehmen in den Bereichen Personal-/ Organanisationsentwicklung.

• Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
• Change Management

Mein Motto lautet: Wertschöpfung durch Wertschätzung.

Ein nachhaltiger, betriebswirtschaftlicher Erfolg erfordert einer ausgereiften Strategie, die wiederum gut funktionierende Personal- und Organisationsprozesse erfordert. Genau an dieser Stelle stehe ich gerne an Ihrer Seite und unterstütze Sie im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung!

- Sehr gute betriebswirtschaftliche und steuerliche Kenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse
- Langjährige Erfahrung in der Durchführung von Team-Workshops und Potenzialanalyse-Verfahren