Senior Corporate Recruiter, HR Generalist

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  auf Anfrage
ar  |  en
  auf Anfrage
  60431 Frankfurt am Main
 19.09.2018

Kurzvorstellung

#active sourcing; #recruitment analytics; #candidate journey; #talent attraction; #employer branding

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
    15 Jahre, 6 Monate Erfahrung
  • Kundenberatung
    8 Jahre, 11 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Akquise / Kontakt
    12 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Kundenanalyse
    8 Jahre, 11 Monate Erfahrung
  • Wettbewerbsanalyse
    2 Jahre, 11 Monate Erfahrung
Einkauf, Handel, Logistik
  • Beschaffungsmanagement
    6 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager
UL International Germany GmbH, Neu Isenburg
1/2018 – 8/2018 (8 Monate)
Innere und Äußere Sicherheit
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting
Strategische und operative Projektarbeit im HR Segment

Eingesetzte Qualifikationen

Beschaffungsmanagement


freiberufliche Personalberaterin
ants personnel, Frankfurt am Main
11/2015 – offen (2 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Identifikation und Gewinnung neuer Kunden sowie Entwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen durch professionelle Personalberatung,
Akquisition nationaler und internationaler Projekte im Bereich Suche & Auswahl von Führungskräften bzw. Fachspezialisten
Abwicklung der Projekte durch Suche, Auswahl und Präsentation der am besten geeigneten Kandidaten sowie kompetentes Bewerber- und Kundenmanagement
Training und Personalentwicklung,

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Kundenberatung, Kundenanalyse, Wettbewerbsanalyse, Akquise / Kontakt


Abteilungsleiterin Finance, IT & Office
Kundenname anonymisiert, Frankfurt am Main
11/2012 – 10/2015 (3 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2012 – 10/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Ermittlung von Entscheider bei potenziellen Kunden im Bereich IT, Office Finance
telefonische sowie persönliche Präsentationstermine
Akquise von offenen Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen
Aktives Beziehungsmanagement, umfassende Betreuung
Optimale und reibungslose Besetzung offener Positionen
Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Expertenseite
Kompetenter Ansprechpartner für Kunden und den eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting, Kundenberatung, Vertragsmanagement, Kundenanalyse, Akquise / Kontakt


Key Account Management - Temp
HAYS Recruiting experts worldwide, Frankfurt am Main
10/2009 – 10/2012 (3 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung der offenen Vakanzen
Rekrutieren des passenden Spezialisten aus dem firmeninternen Experten-Pool
Eigenständige Auswahl geeigneter Rekrutierungswege sowie Entwicklung neuer Ideen zur Kandidatengewinnung
Sicherung der fachlichen und persönlichen Eignung der Experten für unsere Kunden, durch eine qualifizierte Vorauswahl bestehend aus Screening der Unterlagen und Interviews (telefonisch und persönlich)
Antizipierung zukünftiger Bedarfe durch aktives Beziehungsmanagement und Sicherstellung der optimalen und reibungslosen Besetzung offener Vakanzen
Ansprechpartner für Spezialisten im gesamten Rekrutierungsprozess und darüber hinaus
Vergütungs- und Vertragsverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Potenzial-Analyse, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting, Vertragsmanagement


Consultant
Kundenname anonymisiert, Frankfurt am Main
9/2006 – 9/2009 (3 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2006 – 9/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Eigenständiger (Neu)-Aufbau der kaufmännischen Abteilung
Aufbau und Pflege eines Kundenstamms
Neukundenakquise, Kundenbindung, Intensive Kundenbetreuung im Rahmen von Kundenbesuchen und Kundenevents
Betreuung der akquirierten Vakanzen
Bedarfsanalyse gemeinsam mit dem Kunden
Ausarbeitung und Schalten von Stellenbeschreibungen
Briefing der Kandidaten vor Interviews
Führen von Vorstellungsgesprächen
Einholen von Referenzen
Vorstellung von passenden Kandidaten per Profil
Organisation von Interviewterminen
Feedbackgespräche mit Kunden
Vorbereitung der Vertragsunterlagen
Betreuung von Kandidaten/Mitarbeitern
Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
Führen von Gehaltsverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Kundenberatung, Kundenanalyse, Akquise / Kontakt


Personaldisponentin
Kundenname anonymisiert, Frankfurt am Main
3/2003 – 8/2006 (3 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2003 – 8/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Akquisition von Neu- und Bestandskunden, sowie Kundenbetreuung
Einhaltung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
komplette Auftragsabwicklung
qualifizierte Personalrekrutierung unter Einsatz von diversen Personalbeschaffungsmaßnahmen
Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen Mitarbeiterdisposition
Erstellung, Bearbeitung und Überwachung von Arbeitsverträgen und Kündigungen
Formulierung und Erstellung von qualifizierten Zeugnissen für externe Mitarbeiter/innen
Führung der Personalakten vom Ein- bis Austritt Bescheinigungswesen
Überwachung der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten
vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Akquise / Kontakt


Ausbildung

Personalfachkauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 2014
Ort: Frankfurt

Betriebswirtschaftslehre
(B.Sc. )
Jahr: 2013
Ort: Frankfurt

Qualifikationen

Erstellen von Zielfirmenlisten, Profilsuche, Kandidatenansprache/Interview, Reporting, Projektmanagement, Executive Search, Headhunting, Personalvermittlung, Recruiting, Personalmanagement, Personalberatung, Executive Recruitment, IT, Finance, Office, Social Media, Briefing Employee Selection, Personalmarketing, Bewerbermanagement

Über mich

Ich liebe es zu lernen, zu wachsen und der täglichen Herausforderung der Schaffung neuer Ideen und Konzepte zu begegnen. Ich bin eine leidenschaftliche Problemlöserin, die keine Angst vor unbequemen Ideen hat. Für ein perfect match lege ich mein Augenmerk auf 3 Bereiche:
Leidenschaft ● Bestimmung ● Potenzial.
Meine eigene Philosophie zu meinem Job:
Jede Vakanz ist individuell und jedes Unternehmen stellt andere Ansprüche.
Ob Leader oder Experte, es sind Persönlichkeiten die diese Funktionsbereiche mit Leben füllen. Und diese Persönlichkeiten zu finden, ist meine Passion.

Persönliche Daten

Sprache
  • Arabisch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
869
Alter
39
Berufserfahrung
17 Jahre und 8 Monate (seit 01/2001)
Projektleitung
13 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »