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Organisationsberater

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  • 01.04.2022

Kurzvorstellung

Das Re-Design von Organisationen ist das zentrale Thema meiner Beratungs- & Coachingtätigkeit – seit über 15 Jahren.
Als Professor für HRM und Digitalisierung der Arbeit ist es mein Anspruch, wissenschaftlich fundierte Ansätze praxisnah anzuwenden.

Qualifikationen

  • Organisation (allg.)
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleitung "Organisationsentwicklung Tender Team“
Kundenname anonymisiert, Hamburg
9/2018 – 4/2019 (8 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Projektleitung & Kundenmanagement
- Prozessanalyse & Optimierung
- Workshop (Vorbereitung & Durchführung)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Microsoft Windows (allg.), Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Prozessmanagement

Ko-Leitung
Kundenname anonymisiert, Berlin
11/2014 – 1/2017 (2 Jahre, 3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Ausgestaltung eines altersgerechten und -übergreifenden Kompetenzmanagements im Cluster Optik Berlin Branden-burg
- Mitentwicklung der quantitativen Analyse
- Konzeption und Umsetzung von Instrumenten und Tools des Kompetenzmanagements (u.a. Lernplattform, Handlunsgleitfäden, Trainings)
- Koordination der drei direkten Projektpartner sowie der elf Praxispartner (profit- und non-profit Organisationen)

Eingesetzte Qualifikationen

Kompetenzmanagement, Projektmanagement, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Train the Trainer, Angewandte Forschung

Projektleiter & Coach
Kundenname anonymisiert, Hamburg
1/2014 – 3/2016 (2 Jahre, 3 Monate)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Inhaltliche und prozessuale Unterstützung bei Strategie- und Organisationsentwicklung im Bereich Business Development
- Coaching des Head of Business Development
- Konzeption des Partnermanagements und Kooperationsplanung im Rahmen eines neuen Produktes
- Moderation von Workshops
- Kundenmanagement (Bereichs- und Abteilungsleiterebene)

Eingesetzte Qualifikationen

Organisation (allg.), Business Development, eBusiness-Strategie, Strategische Unternehmensplanung, Schulung / Coaching (allg.)

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Hamburg
3/2012 – 10/2012 (8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzeption und Durchführung des Change Managements im Rahmen eines Business Process Reengineerings und der damit verbundenen Reorganisation
- Konzeption und Durchführung von Teamentwicklungstrainings
- Kundenmanagement (Bereichs- und Abteilungsleiterebene)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Stakeholder-Analyse, Führungstraining

Ko-Leitung
Kundenname anonymisiert, München
7/2010 – 3/2011 (9 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

7/2010 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Inhaltliche und prozessuale Unterstützung der Reorganisation von fünf Trainingsabteilungen zu einer Learning & Development Academy
- Konzeption und Durchführung des Change Managements im Rahmen der Reorganisation
- Kundenmanagement (Bereichs- und Abteilungsleiterebene)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Transformation Management, Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Stakeholder-Analyse

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Hamburg
1/2010 – 7/2015 (5 Jahre, 7 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – 7/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Anfertigung einer Habilitation zum Thema "Designing the dynamics of knowledge transformation in and between organizations"

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management, Organisation (allg.), Wissensmanagement, Forschung & Entwicklung (allg.)

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, München
8/2009 – 11/2009 (4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2009 – 11/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung beim internationalen Rollout eines HR Shared Services Konzepts (13 europäische Länder)
- Konzeption und teilweise Durchführung der internationalen Change Management-Maßnahmen
- Erstellung einer Change Management Toolbox
- Durchführung von offline- und online Change Management Maßnahmen (Video-Konferenzen, Fact Books, etc.)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Transformation Management, Organisation (allg.), Shared Services

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Bonn
4/2009 – 7/2009 (4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2009 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzeption und Durchführung der Due Diligence im Human Resources-Bereich (Analyse der Kompetenzen, Personal- und Entgeltstruktur, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge)
- Mitwirkung bei der Erstellung der gesamthaften Due Diligence (inkl. finanzielle Bewertung der Issues and Risks)
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Verhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Mergers / Acquisitions, Unternehmensanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Entgeltsysteme

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Zürich
12/2008 – 4/2009 (5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

12/2008 – 4/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzeption und Durchführung des Change Managements im Rahmen einer Kostensenkungsinitiative
- Gestaltung von Interventionen auf den Handlungsfeldern Mobilisierung, Kommunikation, Kulturentwicklung, Monitoring und Feedback, HR-Befähigung und Transfer
- Einsatz webbasierter Kommunikation (v.a. im Handlungsfeld Monitoring und Feedback)
- Kundenmanagement (Geschäftsdirektionsebene)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Kostenoptimierung

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Zürich
8/2008 – 11/2008 (4 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

8/2008 – 11/2008

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse und Bewertung der HR- Systeme, der Organisations- und Führungsstruktur, der Unternehmenskultur und der Kommunikationsinstrumente in Bezug auf die neue Vision und Strategie
- Kundenmanagement (Konzernleitungsebene)
- Identifikation und Umsetzungsvorbereitung von Quick Wins zur Beschleunigung der gesamten Business Transformation

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management, Organisation (allg.), Führungssysteme

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Walldorf
2/2008 – 8/2008 (7 Monate)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

2/2008 – 8/2008

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung zwei Post-Merger Integrationen (u.a. Harmoni-sierung von HR-Systemen, Organisationsstrukturen)
- Konzeption und Durchführung der internationalen Change Management-Maßnahmen
- Konzeptionelle und operative Unterstützung des übergeord-neten Program Managements bei der Gestaltung der neuen Organisations- und Governancestruktur

Eingesetzte Qualifikationen

Organisation (allg.), Programm Management, Mergers / Acquisitions, Entgeltsysteme

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, München
1/2008 – 2/2008 (2 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – 2/2008

Tätigkeitsbeschreibung

- Erstellung eines Konzepts zur virtuellen Führung in einem Shared Service Center
- Planung der Zusammenführung von Standorten

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personalentwicklung - Durchführungsplanung

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Berlin
11/2007 – 12/2007 (2 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

11/2007 – 12/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Kundenbedarfsanalyse von High Net Worth Individuals
- Abschätzung des Marktpotenzials für Life Wrapping-Produkte in Deutschland, Schweiz, Liechtenstein und Österreich

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenanalyse, Produktmanagement

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, Berlin
10/2007 – 11/2007 (2 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 11/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse der Einkaufsorganisation sowie von Einkaufsprozessen
- Evaluierung mittels einer Benchmarking-Studie

Eingesetzte Qualifikationen

Organisation (allg.), Ablauforganisation, Projektmanagement - Benchmarking, Beschaffungsorganisation

Ko-Leitung
Kundenname anonymisiert, Ingolstadt
4/2006 – 8/2006 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 8/2006

Tätigkeitsbeschreibung

- Ausarbeitung einer Studie zur These „Der Rand ist die Heimat der Innovation“
- Durchführung und inhaltliche Auswertung von problem-zentrierten Interviews
- Ableitung von Handlungsempfehlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Innovationsmanagement, Angewandte Forschung

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Augsburg
9/2004 – 5/2007 (2 Jahre, 9 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

9/2004 – 5/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Anfertigung einer Dissertation zum Thema "Innovationsmanagement"

Eingesetzte Qualifikationen

Innovationsmanagement, Forschung & Entwicklung (allg.)

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Augsburg
3/2003 – 5/2003 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2003 – 5/2003

Tätigkeitsbeschreibung

- Erstellung einer Markt- und Wettbewerberanalyse im Bereich Outsourcing von Personaldienstleistungen
- Evaluierung alternativer Geschäftsmodelle
- Entwicklung von Controlling-Instrumenten

Eingesetzte Qualifikationen

Business Development, Effizienz-Messung, Unternehmensstrategie, Strategische Unternehmensplanung

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Augsburg
10/2001 – 12/2001 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 12/2001

Tätigkeitsbeschreibung

- Evaluierung der aktuellen Werbestrategie und taktischen Werbemaßnahmen zur Gewinnung von Akademikern
- Ausarbeitung eines neuen Werbeaktionskonzeptes

Eingesetzte Qualifikationen

Marktforschung / -analyse, Werbekonzeption

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, München
10/2000 – 12/2000 (3 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2000 – 12/2000

Tätigkeitsbeschreibung

- strategische Neuausrichtung eines Bausthoffherstellers (Business Transformation)
- Geschäftsmodellanalyse und Digitalisierung des Geschäftsmodells

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management, Unternehmensstrategie, Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensanalyse

Projektmitglied
Kundenname anonymisiert, München
4/2000 – 10/2000 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2000 – 10/2000

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzeption eines Messinstruments zur Kundenzufriedenheit im B2B-Bereich
- Durchführung der Kundenzufriedenheitsanalyse

Eingesetzte Qualifikationen

Marktforschung / -analyse, Kundenanalyse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Dr. rer. pol.

Augsburg
Betriebswirtschaftslehre
Dipl.-Kfm.

Augsburg

Über mich

Das Management von Organisationen und Transformationen bewegt mich seit knapp 20 Jahren. Einige davon habe ich im universitären Umfeld verbracht, über 15 allerdings auch als angestellter und freiberuflicher Berater. Seit meiner Zeit bei Capgemini im Transformation Consulting verfolge ich einen kooperativen Beratungsansatz. Das bedeutet, dass ich einerseits wissenschaftlich fundierte Ideen einbringe, diese aber mit dem Kunden zusammen bis zur Umsetzung bringe. Gleiches gilt für meinen Forschungsansatz an der Quadriga Hochschule Berlin, an der ich die Professur für BWL, insb. Digital Transformation & Leadership inne habe: ich mache Forschung mit Praktikern, nicht (nur) über sie.
Gerne unterstütze ich Sie mit Impulsvorträgen, Coaching oder Projekteinsätzen.

Weitere Kenntnisse

Organisational Design & Development
Strategisches Management
Change Management

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1486
Alter
44
Berufserfahrung
24 Jahre und 2 Monate (seit 01/2000)
Projektleitung
6 Jahre

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