Organisationsberater
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- 01.04.2022
Kurzvorstellung
Als Professor für HRM und Digitalisierung der Arbeit ist es mein Anspruch, wissenschaftlich fundierte Ansätze praxisnah anzuwenden.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektleitung & Kundenmanagement
- Prozessanalyse & Optimierung
- Workshop (Vorbereitung & Durchführung)
Change Management, Microsoft Windows (allg.), Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Prozessmanagement
11/2014 – 1/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Ausgestaltung eines altersgerechten und -übergreifenden Kompetenzmanagements im Cluster Optik Berlin Branden-burg
- Mitentwicklung der quantitativen Analyse
- Konzeption und Umsetzung von Instrumenten und Tools des Kompetenzmanagements (u.a. Lernplattform, Handlunsgleitfäden, Trainings)
- Koordination der drei direkten Projektpartner sowie der elf Praxispartner (profit- und non-profit Organisationen)
Kompetenzmanagement, Projektmanagement, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Train the Trainer, Angewandte Forschung
1/2014 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Inhaltliche und prozessuale Unterstützung bei Strategie- und Organisationsentwicklung im Bereich Business Development
- Coaching des Head of Business Development
- Konzeption des Partnermanagements und Kooperationsplanung im Rahmen eines neuen Produktes
- Moderation von Workshops
- Kundenmanagement (Bereichs- und Abteilungsleiterebene)
Organisation (allg.), Business Development, eBusiness-Strategie, Strategische Unternehmensplanung, Schulung / Coaching (allg.)
3/2012 – 10/2012
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Durchführung des Change Managements im Rahmen eines Business Process Reengineerings und der damit verbundenen Reorganisation
- Konzeption und Durchführung von Teamentwicklungstrainings
- Kundenmanagement (Bereichs- und Abteilungsleiterebene)
Change Management, Stakeholder-Analyse, Führungstraining
7/2010 – 3/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Inhaltliche und prozessuale Unterstützung der Reorganisation von fünf Trainingsabteilungen zu einer Learning & Development Academy
- Konzeption und Durchführung des Change Managements im Rahmen der Reorganisation
- Kundenmanagement (Bereichs- und Abteilungsleiterebene)
Change Management, Transformation Management, Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Stakeholder-Analyse
1/2010 – 7/2015
TätigkeitsbeschreibungAnfertigung einer Habilitation zum Thema "Designing the dynamics of knowledge transformation in and between organizations"
Eingesetzte QualifikationenTransformation Management, Organisation (allg.), Wissensmanagement, Forschung & Entwicklung (allg.)
8/2009 – 11/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung beim internationalen Rollout eines HR Shared Services Konzepts (13 europäische Länder)
- Konzeption und teilweise Durchführung der internationalen Change Management-Maßnahmen
- Erstellung einer Change Management Toolbox
- Durchführung von offline- und online Change Management Maßnahmen (Video-Konferenzen, Fact Books, etc.)
Change Management, Transformation Management, Organisation (allg.), Shared Services
4/2009 – 7/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Durchführung der Due Diligence im Human Resources-Bereich (Analyse der Kompetenzen, Personal- und Entgeltstruktur, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge)
- Mitwirkung bei der Erstellung der gesamthaften Due Diligence (inkl. finanzielle Bewertung der Issues and Risks)
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Verhandlungen
Mergers / Acquisitions, Unternehmensanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Entgeltsysteme
12/2008 – 4/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Durchführung des Change Managements im Rahmen einer Kostensenkungsinitiative
- Gestaltung von Interventionen auf den Handlungsfeldern Mobilisierung, Kommunikation, Kulturentwicklung, Monitoring und Feedback, HR-Befähigung und Transfer
- Einsatz webbasierter Kommunikation (v.a. im Handlungsfeld Monitoring und Feedback)
- Kundenmanagement (Geschäftsdirektionsebene)
Change Management, Kostenoptimierung
8/2008 – 11/2008
Tätigkeitsbeschreibung
- Analyse und Bewertung der HR- Systeme, der Organisations- und Führungsstruktur, der Unternehmenskultur und der Kommunikationsinstrumente in Bezug auf die neue Vision und Strategie
- Kundenmanagement (Konzernleitungsebene)
- Identifikation und Umsetzungsvorbereitung von Quick Wins zur Beschleunigung der gesamten Business Transformation
Transformation Management, Organisation (allg.), Führungssysteme
2/2008 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung zwei Post-Merger Integrationen (u.a. Harmoni-sierung von HR-Systemen, Organisationsstrukturen)
- Konzeption und Durchführung der internationalen Change Management-Maßnahmen
- Konzeptionelle und operative Unterstützung des übergeord-neten Program Managements bei der Gestaltung der neuen Organisations- und Governancestruktur
Organisation (allg.), Programm Management, Mergers / Acquisitions, Entgeltsysteme
1/2008 – 2/2008
Tätigkeitsbeschreibung
- Erstellung eines Konzepts zur virtuellen Führung in einem Shared Service Center
- Planung der Zusammenführung von Standorten
Führungssysteme, Personalentwicklung - Durchführungsplanung
11/2007 – 12/2007
Tätigkeitsbeschreibung
- Kundenbedarfsanalyse von High Net Worth Individuals
- Abschätzung des Marktpotenzials für Life Wrapping-Produkte in Deutschland, Schweiz, Liechtenstein und Österreich
Kundenanalyse, Produktmanagement
10/2007 – 11/2007
Tätigkeitsbeschreibung
- Analyse der Einkaufsorganisation sowie von Einkaufsprozessen
- Evaluierung mittels einer Benchmarking-Studie
Organisation (allg.), Ablauforganisation, Projektmanagement - Benchmarking, Beschaffungsorganisation
4/2006 – 8/2006
Tätigkeitsbeschreibung
- Ausarbeitung einer Studie zur These „Der Rand ist die Heimat der Innovation“
- Durchführung und inhaltliche Auswertung von problem-zentrierten Interviews
- Ableitung von Handlungsempfehlungen
Innovationsmanagement, Angewandte Forschung
9/2004 – 5/2007
TätigkeitsbeschreibungAnfertigung einer Dissertation zum Thema "Innovationsmanagement"
Eingesetzte QualifikationenInnovationsmanagement, Forschung & Entwicklung (allg.)
3/2003 – 5/2003
Tätigkeitsbeschreibung
- Erstellung einer Markt- und Wettbewerberanalyse im Bereich Outsourcing von Personaldienstleistungen
- Evaluierung alternativer Geschäftsmodelle
- Entwicklung von Controlling-Instrumenten
Business Development, Effizienz-Messung, Unternehmensstrategie, Strategische Unternehmensplanung
10/2001 – 12/2001
Tätigkeitsbeschreibung
- Evaluierung der aktuellen Werbestrategie und taktischen Werbemaßnahmen zur Gewinnung von Akademikern
- Ausarbeitung eines neuen Werbeaktionskonzeptes
Marktforschung / -analyse, Werbekonzeption
10/2000 – 12/2000
Tätigkeitsbeschreibung
- strategische Neuausrichtung eines Bausthoffherstellers (Business Transformation)
- Geschäftsmodellanalyse und Digitalisierung des Geschäftsmodells
Transformation Management, Unternehmensstrategie, Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensanalyse
4/2000 – 10/2000
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption eines Messinstruments zur Kundenzufriedenheit im B2B-Bereich
- Durchführung der Kundenzufriedenheitsanalyse
Marktforschung / -analyse, Kundenanalyse
Ausbildung
Augsburg
Augsburg
Über mich
Gerne unterstütze ich Sie mit Impulsvorträgen, Coaching oder Projekteinsätzen.
Weitere Kenntnisse
Strategisches Management
Change Management
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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