HR Projekte
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- 26.03.2024
Kurzvorstellung
Ziel- und Ergebnisorientierter sowie kommunikations- und führungsstarker Personalmanager;
besondere Stärke. Schnittstellenmanagement, Compensation&Benefit, Restrukturierung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2014 – 11/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse der bestehenden Versorgungszusagen und Entwicklung von Lösungen zur Bilanzentlastung;
Information Geschäftsleitung über rechtliche Möglichkeiten bei der Veränderung betrieblicher Altersversorgung;
Impulse zu Compensation & Benefit Ansätzen
Projektleitung / Teamleitung, Altersversorgung
11/2013 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Kontakt Wirtschaftsprüfer zur Beantwortung aller HR-Fragen bezüglich des Jahresabschlusses;
Aufarbeitung von Lücken im Abrechnungsprozess und Optimierung der Schnittstellen mit zentraler Personalverwaltung, externer Entgeltabrechnung und Altersversorgungsdienstleister mit Begleitung Betriebsübergang;
Analyse und Lösung umfangreicher Einstandspflichten in der betrieblichen Altersversorgung nach neuer Rechtsprechung;
Begleitung Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfung
Management (allg.), Personalwesen (allg.), Altersversorgung, Personalverwaltung, Wirtschaftsprüfung, Soziales (allg.), Lieferantenmanagement (allg.)
12/2008 – 8/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Änderung (=Reduzierung) betrieblicher Altersversorgung für alle Mitarbeiter mit signifikanter Kostensenkung und spürbar geringeren zukünftigen Versorgungsansprüchen ;
Beendigung eines Defined-Benefit-Systems zugunsten eines Defined-Contribution-Systems inklusive Einführung und administrative Umsetzung;
Kündigung und Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen in vier Gesellschaften;
Abstimmung der nationalen Möglichkeiten mit globalen Vorgaben und Sicherstellung einer einheitlichen Vorgehensweise
Projektleitung / Teamleitung, Altersversorgung
12/2006 – 12/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung betriebliche Altersversorgung für Neueintritte von 4 deutschen Gesellschaften eines europäischen Konzerns mit Plandesign, Verhandlung mit Betriebsrat und Sicherstellung der Systemumsetzung sowie Mitarbeiterinformation;
Sicherstellung einer angemessenen Versorgung von Oberen Führungskräften mit Plandesign, Erläuterung der Berechnung und Integration ins Abrechnungsverfahren
Projektleitung / Teamleitung, Altersversorgung
12/2006 – 12/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Benchmark externer Dienstleister für Entgeltabrechnung und Personaldatenführung;
HR-Prozessanalyse für 4 deutsche Unternehmen eines europäischen Konzerns mit Hinweis auf mögliche Effizienzsteigerungen;
Verhandlung mit mehreren Dienstleistern bis zum Abschluss eines neuen Konzernvertrages
Prozess- / Workflow, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)
4/2006 – 6/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Klärung von über 2.000 Arbeitnehmeransprüchen nach Betriebsübergang und Insolvenz mit Strukturanalyse und Lösungsentwicklung mit Betriebsrats- und Gewerkschaftsverhandlungen;
Betreuung (Klärung aller HR-Details) von über 400 Arbeitsgerichtsverfahren (teilweise über 3 Instanzen);
Erarbeitung, Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Vergleichen;
Klärung von Altersversorgungsansprüchen mit PSV und weiteren Dienstleistern;
Kontakt mit der Agentur für Arbeit wegen Leistungs- und Erstattungsansprüchen;
rückwirkende Abrechnung zur Umsetzung von Urteilen über mehrere Jahre bis zur Steuer- und Sozialversicherungsprüfung
Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Altersversorgung, Soziales (allg.)
9/2005 – 12/2005
Tätigkeitsbeschreibung
Erarbeitung des deutschen Personalkonzeptes im Rahmen eines Kaufangebotes;
Abstimmung mit Betriebsräten zur positiven Unterstützung beim Bieterverfahren;
Austausch mit Anwälten und Investmentfondsvertretern zu den Hintergründen der Personalpolitik
Beteiligungen, Personalwesen (allg.), Personalberatung, Investition / Desinvestition, Recht (allg.)
6/2005 – 8/2005
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung der Werksleitung bei allen anstehenden Personalmassnahmen im Rahmen des Insolvenzverfahrens;
verantwortliche Verhandlung Sozialauswahl und Umsetzung von Personalabbaumassnahmen;
Selbstständige Entwicklung eines Übergangsszenarios vom Drei-Schicht- auf eine Zwei-Schichtsystem mit Abschluss einer Betriebsvereinbarung und Mitarbeiterinformation
Personalwesen (allg.), Personalführung, Soziales (allg.)
11/2004 – 5/2005
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau der Personalabteilung mit Integration der bisher zentral erfolgten administrativen Arbeiten;
Durchführung von Maßnahmen zur Kostensenkung wie Arbeitszeitflexibilisierung, Kurzarbeit, Restrukturierung und Werksschließung;
Abschluss neuer Betriebsvereinbarungen zur variablen Vergütung
Personalwesen (allg.), Personalführung
3/2004 – 10/2004
Tätigkeitsbeschreibung
Outsourcing von HR-Dienstleistung bei Internationalen Versetzungen;
Verantwortliche Entwicklung neuer Ansätze im Bereich Entgeltpolitik;
Ansprechpartner für den Wirtschaftsausschuß, den Gesamtbetriebsrat und den Gesamtsprecherausschuß;
Vorbereitung und Durchführung (HR) Verkaufsprozess des größten deutschen Geschäftsbereiches mit MBO-Anteilen
Outsourcing, Personalwesen (allg.)
7/2001 – 2/2004
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung der weltweiten "Internationalen Versendungsrichtlinie" für alle Deutschland betreffenden Transfers;
Projektleiter "Euroeinführung im Personalwesen";
Einführung eines weltweiten Vertragsstufensystems in Deutschland und Bewertung aller deutschen Führungsstellen;
Verhandlungsführer für eine neue Gesamtbetriebsvereinbarung zur Einführung eines weltweiten Systems zur Organisations- und Personalentwicklung in Deutschland
Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalberatung - Personalentwicklung
1/2000 – 6/2001
Tätigkeitsbeschreibung
wirtschaftliche Verantwortung für 5 Schulen in 2 Bundesländern an 4 Standorten;
Koordination und Realisierung von IT-Projekten in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Personalabrechnung und Unterricht;
Finanzielle Planung von großen Sanierungsmassnahmen
Personalwesen (allg.), Finanzbuchhaltung
7/1997 – 12/1999
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortliche Betreuung von ca. 1.700 Mitarbeitern an 4 Standorten;
Entwicklung und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle zur kostenneutralen Reaktion auf Produktionsschwankungen;
Präventive Personalplanung und Durchführung von Personalabbaumassnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat;
Einführung einer systematischen Entgeltentwicklung bei Nachwuchskräfte;
Begleitung SAP-Einführung (HR)
SAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Personalplanung, Personalführung
7/1995 – 6/1997
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortliche Betreuung eines Personalinformationssystems;
Integration der Mitarbeiterdaten im Rahmen von Firmenübernahmen;
Auswertung von Ist-Daten und Erstellung von Hochrechnungen im Rahmen von grundsätzlichen Entgeltentscheidungen;
finale Umsetzung Zentralisierung der administrativen Tätigkeiten inklusive Abrechnung im Personalbereich
Personalwesen (allg.), Personalverwaltung, Personalinformationssystem (allg.)
4/1991 – 6/1995
Tätigkeitsbeschreibung
Erstellung und Umsetzung eines Anzeigen- und Broschürenkonzeptes;
Entwicklung und Realisierung eines Massnahmenpaketes zur Präsentation der Ausbildungsmöglichkeiten;
Konzeption und Organisation von Messeauftritten mit Schulung der Teilnehmer;
Gestaltung und Mitwirkung bei Integrationsprogrammen für neue Mitarbeiter
Personalwesen (allg.), Personalmarketing, Aus- / Weiterbildung
1/1988 – 3/1991
Tätigkeitsbeschreibung
Entgeltabrechnung für ca. 900 überwiegend in Wechselschicht tätige Produktionsmitarbeiter und Mitarbeiter im Ausland;
Umstellung des Abrechnungsverfahrens zur direkten Dateneingabe und zeitnahen Abrechnung variabler Entgeltbestandteile;
Projektarbeit zur Verbesserung der Arbeitgeberwahrnehmung
Personalwesen (allg.), Personalverwaltung
8/1985 – 12/1987
Tätigkeitsbeschreibung
Betreuung von ca. 400 Mitarbeitern einschließlich der Führungskräfte im Innen- und Außendienst Deutschland,
Durchführung von personellen Einzelmassnahmen,
Erstellung von Stellenbeschreibungen und Bewertungen
Personalwesen (allg.), Stellenbeschreibung
Ausbildung
Köln
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