HR Specialist / Interim Recruiter

freiberufler HR Specialist / Interim Recruiter auf freelance.de
Umkreis (bis 200 km)
de  |  en
65‐80€/Stunde
41515 Grevenbroich
10.12.2020

Kurzvorstellung

Erfahrener HR-Specialist mit über 20 Jahren Berufserfahrung als (Interim) HR-Manager, Berater und Freelancer. Schwerpunkte in End to End Recruiting, Talentmanagement und Managementdiagnostik in diversen Branchen.

Ich biete

  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter, Interim HR Manager, Freelancer, HR-Berater
Diverse Kunden und Branchen, weltweit
9/2012 – offen (8 Jahre, 5 Monate)
branchenübergreifend
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Was? End-to End Recruiting (Interim),
Wen? IT-Spezialisten, Projektmanager, HR Spezialisten, Organisationsentwickler Für wen? Mittelstand, Dienstleister Automotive,
Situation? Neuer CEO, neue digitale Businessmodelle, starkes Wachstum und geplanter Börsengang; Neuaufstellung HR, inkl. Recruiting; Besetzung von meist 15 Positionen parallel, coronabedingt remote, inkl. Active Sourcing für z.B. HR-Payroll, HR-Controlling, IT-Demand, Organisationsentwickler
Wann? 2020

Was? End-to End Recruiting (Interim)
Wen? Finance, Marketing, IT-Services, HR-Spezialisten
Für wen? Mittelstand, Digital Service, Rheinl.
Situation? Führender, konzerngebundener, digitaler Mittelständler mit Start-up-Kultur und starkem Wachstum. Einsatz im dezimierten Recruiting Team (9MA) mit Fokus auf Vertrauensrückgewinnung zu Hiring Managern aus Central Services (Reduktion Time-to-Hire, Verbesserung Bewerberqualität).
Wann? 2019

Was? End-to End Recruiting (Interim)
Wen? Laboranten, Techniker, Ingenieure, Facharbeiter, Produktionsmitarbeiter, Außendienstler für verschiedene Produktionsstandorte
Für wen? Internationaler Chemiekonzern,
Situation? Fokus auf Headcountreduktion in Zentralbereichen. Betreuung mehrerer Produktions- und Laborstandorte. Breites Recruitingportfolio von Spezialisten und Sourcingkanälen: Multiposting, Active Sourcing, Agentur für Arbeit, Zeitarbeit, Interner Stellenmarkt, Headhunter etc.
Wann? 2018

HR Freelanceprojekte im Bereich Talentmanagement
- 21 zweitg. Development Center für Führungskräfte für zwei DAX Konzerne
- Konzeption von zwei Development Centern und mehreren Auswahlverfahren
- Konzeption und Implementierung Auswahlprozess zur Einführung
- Traineeprogramm bei internationalem Sanitärhersteller

HR Berater Vodafone, Düsseldorf
- Umsetzung Freiwilligenprogramm zur Personalreduktion

HR Freelanceprojekte
- Management Audits für zweite Ebene eines internationalen Mittelständlers
- Suche und Vorauswahl von Senior Beratern für Managementberatung
- Durchführung kleinere Managementdiagnostikverfahren

HR Interim Manager (PE), von Rundstedt, Düsseldorf
- Entwicklung und Umsetzung Seminarkatalog
- Entwicklung und Umsetzung Talentkonferenzen
- Umsetzung Mitarbeiterdialog

Managing Partner, talentquelle (seit 2012)
- Rekrutierung von Young Professionals und Führungskräften

Freiberuflicher Berater in Diagnostik, Training und Coaching
- Management Diagnostik (Assessment Center, Development Center, Management Audit, Einzel AC, Standortanalyse, Talentmanagement, Persönlichkeits- und Leistungstestverfahren
- Durchführung Führungsplanspiele und Einzelcoachings

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement


HR-Manager
Kurt Salmon Associates, Düsseldorf
1/2001 – 8/2012 (11 Jahre, 8 Monate)
Managementberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung der HR-Prozesse (Reporting, Recruiting, Performance Management, Promotion, Training, Compensation, Budgets etc. ) auf europäischer Ebene
- Personalmarketing, -suche, -auswahl und -einführung aller Level in Deutschland (Hochschulmarketing, Internetpräsenz, Website, Recruitingdienstleister, Referral Programm, Onlinetests, AC-Durchführung, Mentoren- und Buddykonzepte etc.)
- Personalentwicklung (Bedarfsanalyse, Portfoliooptimierung, Trainerauswahl, Organisation, Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle)
- Initiierung und Durchführung einer europäischen Mitarbeiterbefragung und der daraus abgeleiteten Projektmaßnahmen, u.a. Entwicklung eines neuen Performance Management Systems, Zielvereinbarungen, Entwicklung WLB- Policies, Project Management Guidelines, Coaching als Führungsinstrument, Neues Bonussystem
- Konzeption und Umsetzung Kapazitätsanpassungen (Deutschland)
- Evaluierung Recruitingprozesse und Umsetzung Maßnahmen (Europa)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR-Manager
KPMG, Köln
1/2000 – 9/2000 (9 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2000 – 9/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Operative Personalarbeit für ca. 1.200 Mitarbeitern (u.a. Bedarfsplanung, Personalmarketing, Personalgewinnung, Personal-entwicklung, Administration, Vergütung, Beurteilung, Arbeitsrecht,)

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)


HR-Managementberater
Strametz & Partner, Frankfurt
1/1996 – 12/1999 (4 Jahre)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

1/1996 – 12/1999

Tätigkeitsbeschreibung

HR Management Berater,
- Konzeption und Durchführung Assessment Center (u.a. PWC, Deutsche Bahn, Andersen Consulting, Dresdner Bank, Arthur Andersen)
- Recruitinggroßprojekte (u.a. Aufbau Callcenter, Gründung Direktbank)
- Direktsuche Fach- und Führungskräfte (u.a. SAP-Berater, Vertriebsleiter)
- HR-Projekte (u.a. Beurteilungssystem, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, Führungskräftetraining)

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Recruiting, Psychologie (allg.), Wirtschaftswissenschaft


Zertifikate

Systemischer Business Coach
Dezember 2014

Reiss Profile Master
August 2013

Ausbildung

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
(Diplom Psychologe)
Jahr: 1995
Ort: Aachen

Industriekaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1988
Ort: Lippstadt

Qualifikationen

ABO-Psychologe, Industriekaufmann, Systemischer Business Coach, Reiss Profile Master, Erfahrener Managementdiagnostiker, Interim Manager, Freelancer und Recruiter mit internationalem Background

Über mich

ABO-Psychologe, Industriekaufmann, Systemischer Business Coach, Reiss Profile Master, Erfahrener Managementdiagnostiker, Interim Manager, Freelancer und Recruiter mit internationalem Background

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1356
Alter
55
Berufserfahrung
25 Jahre und 9 Monate (seit 04/1995)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

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