HR Specialist / Interim Recruiter

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41515 Grevenbroich
26.02.2019

Kurzvorstellung

Erfahrener HR-Specialist mit über 20 Jahren Berufserfahrung als HR-Manager, Berater und Freelancer. Schwerpunkte in End to End Recruiting, Talentmanagement und Managementdiagnostik in diversen Branchen.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Talentmanagement
  • Personalbetreuung
  • Personal-Potenzialermittlung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Freelancer, Interim Manager, Recruiter, Personalberater
Kundenname anonymisiert, weltweit
9/2012 – 12/2018 (6 Jahre, 4 Monate)
branchenübergreifend
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiter in internationalem Chemiekonzern (5 Monate)
End to End Recruiting verschiedenster Positionen für mehrere Standorte

HR Freelanceprojekte im Bereich Talentmanagement
- 21 zweitg. Development Center für Führungskräfte für zwei DAX Konzerne
- Konzeption von zwei Development Centern und mehreren Auswahlverfahren
- Konzeption und Implementierung Auswahlprozess zur Einführung
- Traineeprogramm bei internationalem Sanitärhersteller

HR Berater Vodafone, Düsseldorf (3 Monate)
- Umsetzung Freiwilligenprogramm zur Personalreduktion

HR Freelanceprojekte
- Management Audits für zweite Ebene eines internationalen Mittelständlers
- Suche und Vorauswahl von Senior Beratern für Managementberatung
- Durchführung kleinere Managementdiagnostikverfahren

HR Interim Manager (PE), von Rundstedt, Düsseldorf (7 Monate)
- Entwicklung und Umsetzung Seminarkatalog
- Entwicklung und Umsetzung Talentkonferenzen
- Umsetzung Mitarbeiterdialog

Managing Partner, talentquelle (seit 2012)
- Rekrutierung von Young Professionals und Führungskräften

Freiberuflicher Berater in Diagnostik, Training und Coaching
- Management Diagnostik (Assessment Center, Development Center, Management Audit, Einzel AC, Standortanalyse, Talentmanagement, Persönlichkeits- und Leistungstestverfahren
- Durchführung Führungsplanspiele und Einzelcoachings

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement


HR-Manager
Kurt Salmon Associates, Düsseldorf
1/2001 – 8/2012 (11 Jahre, 8 Monate)
Managementberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung der HR-Prozesse (Reporting, Recruiting, Performance Management, Promotion, Training, Compensation, Budgets etc. ) auf europäischer Ebene
- Personalmarketing, -suche, -auswahl und -einführung aller Level in Deutschland (Hochschulmarketing, Internetpräsenz, Website, Recruitingdienstleister, Referral Programm, Onlinetests, AC-Durchführung, Mentoren- und Buddykonzepte etc.)
- Personalentwicklung (Bedarfsanalyse, Portfoliooptimierung, Trainerauswahl, Organisation, Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle)
- Initiierung und Durchführung einer europäischen Mitarbeiterbefragung und der daraus abgeleiteten Projektmaßnahmen, u.a. Entwicklung eines neuen Performance Management Systems, Zielvereinbarungen, Entwicklung WLB- Policies, Project Management Guidelines, Coaching als Führungsinstrument, Neues Bonussystem
- Konzeption und Umsetzung Kapazitätsanpassungen (Deutschland)
- Evaluierung Recruitingprozesse und Umsetzung Maßnahmen (Europa)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR-Manager
KPMG, Köln
1/2000 – 9/2000 (9 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2000 – 9/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Operative Personalarbeit für ca. 1.200 Mitarbeitern (u.a. Bedarfsplanung, Personalmarketing, Personalgewinnung, Personal-entwicklung, Administration, Vergütung, Beurteilung, Arbeitsrecht,)

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)


HR-Managementberater
Strametz & Partner, Frankfurt
1/1996 – 12/1999 (4 Jahre)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

1/1996 – 12/1999

Tätigkeitsbeschreibung

HR Management Berater,
- Konzeption und Durchführung Assessment Center (u.a. PWC, Deutsche Bahn, Andersen Consulting, Dresdner Bank, Arthur Andersen)
- Recruitinggroßprojekte (u.a. Aufbau Callcenter, Gründung Direktbank)
- Direktsuche Fach- und Führungskräfte (u.a. SAP-Berater, Vertriebsleiter)
- HR-Projekte (u.a. Beurteilungssystem, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, Führungskräftetraining)

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Recruiting, Psychologie (allg.), Wirtschaftswissenschaft


Zertifikate

Systemischer Business Coach
Dezember 2014

Reiss Profile Master
August 2013

Ausbildung

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
(Diplom Psychologe)
Jahr: 1995
Ort: Aachen

Industriekaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1988
Ort: Lippstadt

Qualifikationen

ABO-Psychologe, Industriekaufmann, Systemischer Business Coach, Reiss Profile Master, Erfahrener Managementdiagnostiker, Interim Manager, Freelancer und Recruiter mit internationalem Background

Über mich

ABO-Psychologe, Industriekaufmann, Systemischer Business Coach, Reiss Profile Master, Erfahrener Managementdiagnostiker, Interim Manager, Freelancer und Recruiter mit internationalem Background

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
706
Alter
54
Berufserfahrung
24 Jahre und 8 Monate (seit 04/1995)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

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