Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding

9/2016 – offen

- Ermittlung von Vakanzen und Formulierung von Projekt- und
Stellenbeschreibungen
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- Veröffentlichung von Projektangeboten und Stellenanzeigen über diverse Kanäle,
Social Media und Karrierenetzwerke (XING, LinkedIn)
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- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidaten
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- Bewerbermanagement
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- Qualifizierung und Vorauswahl von Kandidaten durch Profilanalyse und Interviews
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- Beratung und Erstellung von Konzepten und Kampagnen im Bereich
Personalmarketing, Social Media und Employer Branding

Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Personalberatung, Recruiting

4/2015 – 10/2015

- Verantwortliche Leitung, Umstrukturierung und Weiterentwicklung der Abteilung Kundenberatung am Standort Königstein mit 9 Mitarbeitern
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- Planung von Mediakampagnen und Erstellung von Mediaplänen sowie
Organisation von Kundenevents im Bereich Personalmarketing inklusive
Verhandlungen der Einkaufsbedingungen mit Mediapartnern (Print- und Online)
und Angebotserstellung an den Kunden. Identifizierung von geeigneten Kanälen
und Bewerbermanagement
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- Besuch von Messen und Teilnahme an internen Kundenveranstaltungen
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- Aktive Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft in den Bereichen
Kundenberatung, Reklamationsmanagement und Auftragssachbearbeitung
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- Überprüfung und Optimierung von internen Prozessen und Strukturen zur
Verbesserung der Arbeitsabläufe

Organisation (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalmarketing, Personalführung, Recruiting, Kundenberatung, Auftragsverwaltung

6/2011 – 3/2015

- Verantwortliche Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung „Partner Business
KAM“ am Standort Eschborn mit 8 Mitarbeitern (Senior Key Account Manager). Die
Umsatzverantwortung im Jahr 2014 betrug 20,8 Millionen EURO
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- Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der
jeweiligen qualitativen und quantitative Unternehmenszielen
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- Organisation und Durchführung von Kundenveranstaltungen
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- Definition monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Zielvorgaben für jeden Key
Account Manager in enger Abstimmung mit dem Senior Manager Partner Business
DACH und dem Sales Controlling
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- Überprüfung und Steuerung der „Key Performance Indicators“ (KPI ́s) wie z. B.
Produkt-Mix, Anzahl gewonnener Neukunden, Anzahl der Abschlüsse,
durchschnittlicher Auftragswert, AE-Rabatte etc.
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- Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Akquise von neuen Partnern,
bei der Terminvorbereitung, beim Vor-Ort-Termin sowie bei der Nachbereitung

Schulung / Training (IT), Management (allg.), Organisation (allg.), Personalmarketing, Akquise / Kontakt, Account management, Public Relations, Controlling, Schulung / Coaching (allg.)