Interim HR Manager, HR Business Partner
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- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 47198 Duisburg
- Weltweit
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- 31.12.2019
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Sehr schnelle Einarbeitung. Kompetente Unterstützung. Hervoragende Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern."
12/2016 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- HR Betreuung der Standorte Hamburg, Bremen und Berlin
- Business Partner für das regionale Management Team
- Klärung individueller HR Cases
- Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse
- Projektarbeit u.a. Exchange Programm für High Potentials innerhalb Europas
- Durchführung der Mitarbeiterbefragung inkl. Analyse und Diskussion mit dem Management Team und anschließender Umsetzung des Action Plans
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten
Interim Management, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Projektmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2018 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Strategischer Business Partner fürs Management Team
• HR Controlling und Reporting für verschiedene Stakeholder
• Klärung und Lösung von auftretenden Ad-Hoc Anfragen
• Beratung und Umsetzung der Promotion- und Gehaltsrunde
• Beratung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kooperative Zusammenarbeit mit mehreren lokalen Betriebsräten
Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
9/2017 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Zusammenführen von IT Teams/Einheiten innerhalb des Konzerns via Teilbetriebsübergang gem. 613a BGB
- Outsourcing eines Bereiches gem. Teilbetriebsübergang gem. 613a BGB
- Weiterentwicklung und Coaching der einzelnen HR Mitarbeiter
- Implementierung eines neuen cloudbasierten Performance Management Systems
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten als auch mit dem Gesamtbetriebsrat
Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2016 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- HR Betreuung der Standorte Hamburg, Bremen und Berlin
- Business Partner für das regionale Management Team
- Klärung individueller HR Cases
- Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse
- Projektarbeit u.a. Exchange Programm für High Potentials innerhalb Europas
- Durchführung der Mitarbeiterbefragung inkl. Analyse und Diskussion mit dem Management Team und anschließender Umsetzung des Action Plans
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten
Interim Management, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Projektmanagement
12/2014 – 11/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Business Partner für das Europäische Senior Management Team
- HR Verantwortlicher für insgesamt fünf europäische Standorte mit insgesamt 650 Mitarbeitern
- Führung eines 11-köpfigen Teams
- Entwicklung der europäischen HR Strategie
- Planung, Entwicklung und Durchführung eines europäischen Führungskräfteentwicklungsprogramms
- Entwicklung und Umsetzung der Unternehmenswerte
- Reorganisation einer Business Unit
- Nachfolgeplanung für den CTO
- Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
- Implementierung einer Arbeitszeitregelung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Prozessoptimierung in der HR Abteilung
Prozessmanagement, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Unternehmensstrategie, Corporate Culture, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Trainee-Programm, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbeteiligung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Betriebsklimaanalyse, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Talentmanagement, Personalorganisation, Personalplanung, Personalführung, Personalbetreuung
3/2009 – 11/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Business Partner für das Europäische Management Team
- HR Verantwortung für 120 an drei europäischen Standorten
- Mitarbeiterverantwortung für ein kleines Team
- Umsetzung des Unternehmens in ein anderes Unternehmen innerhalb der Holding
- Erarbeiten der europäischen HR Strategie
- Reorganisation einer Business Unit
- Aufbau einer neuen Business Unit
- Nachfolgeplanung
- Entwicklung und Umsetzung des globalen Onboarding Projektes
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen; Anlalyse der Ergebnisse und Umsetzung der Action Points
- Steigerung der Effizienz und Motivation durch geeignete Policies
Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Corporate Culture, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbeteiligung, Talentmanagement, Personalentwicklung
10/2007 – 2/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Internationale HR Verantwortung für zwei Standorte (Leverkusen und Genf) für Tarif-
und Außertarifliche Mitarbeiter
- Business Partner für die Führungskräfte in allen HR Themen
- Reorganisation des Standortes in Genf mit dem Fokus Wissenstransfer
- Steigerung der Performance durch mehr Effizienz beim Leadership
- Führung von zwei Mitarbeiterinnen
Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Konfliktmanagement
8/2005 – 9/2007
Tätigkeitsbeschreibung
- Operativer HR Support für zwei Standorte mit ca. 250 Mitarbeitern
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte
- Organisationsentwicklung - Integration von einer zugekauften Einheit
- Funktionale Führung von zwei HR Assistentinnen
Insourcing, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalplanung, Personalbetreuung
5/2002 – 7/2004
Tätigkeitsbeschreibung
-Operative HR Verantwortung für einen Standort mit ca. 150 Mitarbeitern (Angestellte wie auch Arbeiter)
- Reorganisation des Standortes inklusive Interessenausgleich und Sozialplan
- Unternehmensvertretung bei Arbeitsgerichtsprozessen
Transition Management, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Fehlzeitenanalyse, Personalverwaltung, Personaleinsatz, Personalbetreuung, Outplacement
Zertifikate
Ausbildung
Bochum
Kamp-Lintfort
Über mich
Zusammenfassend: Ein Vollblut Personaler der fachlich als auch persönlich überzeugt.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Türkisch (Fließend)
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