SAP HCM Consultant
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- 01.10.2018
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
11.2016 – 12.2017
ING-DiBa AG (Bank)
EHP7 FOR SAP ERP 6.0
SAP NETWEAVER SAP EHP3 FOR 7.0
• Agiles Arbeiten: In der SAP-Abteilung des Kunden wurde das „Agile Arbeiten“ im Scrum-Ansatz eingeführt. Teilnahme an Erstellung einer konzeptionellen Vorgehensweise in Form von 2-wöchigen Sprints mit täglichen Stand-Ups. Sprintwechsel mit Review, Retrospektive, und Planing. Dabei wurden wir von externen Scrum-Mastern unterstützt.
• Betreuung des kundeneigenen Portals „time&training4U“:
Abwesenheitsanträge,
Zeitbuchungskorrektur und Zeitnachweis, Fehltagekalender,
Jahresgespräch & Zielvereinbarung,
Personelle Änderungen,
Reisekostenmanagement,
Schulungen & Trainings (Veranstaltungsmangement)
• Unterstützung im Tagesgeschäft (portalbezogene ESS Ticket-Bearbeitung)
• Analyse und Korrektur hängengebliebener Workflows z.B. bei fehlender Emailadresse oder wenn der Genehmiger nicht ermittelt werden konnte.
• Ausschluss externer Mitarbeiter im Teamkalender. Die Realisierung erfolgte mittels des generische Objekt- und Datenproviders (OADP)
• Einrichten einer ALE-Überleitung der HR-OM Struktur in ein bestehendes SAP SRM-System, wo die Struktur bisher manuell gepflegt wurde. Im SRM-System diverse Anpassungen bzgl. Businesspartnern und Einkauforganisation.
• Änderung bestehender SAP Script-Formulare. z.B. neuer Feedbackbogen für Trainings
• Realisierung diverser Schnittstellen (z.B. Export und Import-Schnittstelle für das Gesundheitsbudget an externen Dienstleister „PRO54“)
• Daten aus dem Otto-Tool AEP (Ausbildungs-Einsatz-Planung) in ein kundeneigenes
Targit, SAP R/3
1/2012 – 10/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Arbeitskostenerhebung 2012
• Anlage der Urlaubskontingente im Infotyp 2006
• SAP Berechtigungssystem:
• Personalabrechnung §37b
• Berechtigungssystem: Berechtigungsobjekt zum Ausschluss von Orgschlüsseln (VDSK1
• Abrechnung: Anlage neuer Lohnarten und symbolischer Konten für z.B. Schulgeld
• Konzeption, Customizing und Realisierung der vierteljährlichen Verdiensterhebung
• Teilnahme am Projekt ACDC Auslandlohn
• Verdienststrukturerhebung 2014 IT-Konzept + Konzeption
• Abrechnung/Steuern: Erstellung eines IT-Konzeptes für die Erstellung des Steuerformulars der Anlage NAUS bei Auslandslohn
• Lohnsteuerbescheinigung: Übertagung und erneute Abwicklung der abgewiesenen Pakete über den B2A-Manager an die Clearingstelle
• Projektleiter/Teamleiter für Hana Code Sanierung in einem SAP-HR-System (GloHRia) für Länder Südeuropas
SAP R/3
3/2011 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
03 2011 – 12 2011
Hypovereinsbank/UniCredit Banken
SAP ERP HCM (ECC 6.0)
• Projektleiter für Data Delivery -> Steuerung eines internationalen Entwicklerteams von 8 Personen
• Aufbau eines globalen SAP HCM Systems in einer Großbank gem. eines definierten Global Templates
Das Projekt Data Delivery hat eine Cross-Orientierung und unterstützt andere Projekte bzgl. der Inbound und Outbound Interfaces zum globalen System.
Das Ziel des Projektes Data Delivery war einen standardisierten Migrationsprozess für Mitarbeiterdaten für verschiedene Projekte und Länder zu entwickeln.
• Entwicklung eines Importframeworks, dass Stammdaten von beliebigen lokalen Systemen (SAP-None SAP) ins globale System migrieren kann.
• Nutzung von ABAP OO mit Klassen- und Methoden basierter Vorgehensweise für flexible customizebare Migrationsprozesse
• Verantwortung für die technische Datenübernahme von 80 000 Mitarbeiter aus 9 Ländern
SAP R/3
1/2011 – 3/2011
Tätigkeitsbeschreibung
01 2011 – 03 2011
Vaillant Industrie Wärmetechnik
• Konzeption des Datendesigns für ein globales SAP HR Masterdata System
• ABAP Developement eines Stammdatenübernahmeprogrmms für 15 internationale Töchter per Eintrittsmaßnahme mittels Batch Input inklusive länderabhängiger Dynprosteuerung
• Entwicklung einer regelmäßigen Schnittstelle/Interface zur Aktualisierung der Stammdaten
SAP R/3
1/2011 – 3/2011
Tätigkeitsbeschreibung
01 2011 – 03 2011
Vaillant Industrie Wärmetechnik
• Konzeption des Datendesigns für ein globales SAP HR Masterdata System
• ABAP Developement eines Stammdatenübernahmeprogrmms für 15 internationale Töchter per Eintrittsmaßnahme mittels Batch Input inklusive länderabhängiger Dynprosteuerung
• Entwicklung einer regelmäßigen Schnittstelle/Interface zur Aktualisierung der Stammdaten
SAP R/3
1/2002 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Zeitraum:
Branche:
01 2010 – 12 2010
Allianz Versicherung
SAP ERP HCM (ECC 6.0)
Konzeption und Realisierung einer Transportstatistik:
• Zahlen getrennt nach Auftragstyp und Transporten/Objekten je Monat eines Jahres
• Ausgabe per Mail mit Excel-Anhang an einen Gruppenpostkorb
Konzeption und Realisierung einer SAP-HR Applikationsstatistik je Monat eines Jahres
Kennzahlen für:
• Anzahl Buchungskreise
• Anzahl aktiver Mitarbeiter
• Anzahl passiv Mitarbeiter
• Anzahl Abrechnungen
• Anzahl Versetzungen
• Anzahl abgerechnete Reisen
• Anzahl Veranstaltungen
• Anzahl Anmeldungen zu Veranstaltungen
• Anzahl Mails/Schriftstücke im Vertragmanagement
• Anzahl der Zeitereignisse
• Anzahl Dialogschritte
• Anzahl Lesezugriffe sequentiell
• Anzahl Lesezugriffe direkt
• Anzahl eigenentwickelter Z-Module
Ausgabe per Mail mit Excel-Anhang an einen Gruppenpostkorb
Pflege und Erweiterung bestehender Kundensonderzahlungsprogramme für Gratifikation
Portal Teamkalender
Im Teamkalender werden im SAP Standard nur Abwesenheiten aus den Infotypen 2001+2002 dargestellt.
Als Kundenerweiterung werden zusätzlich auch die freien Tage der Teilzeitmitarbeiter auf Grund ihres Arbeitszeitplans mit angezeigt und die Wochenenden und Feiertage kenntlich gemacht.
Zeitraum:
Branche:
01 2009 – 12 2009
Allianz Banken/Versicherung
Projekt zur Verbesserung der Datenqualität im HCM Allianz:
Konzeption und Entwicklung von Plausibiltätsprüfungen mittels Dialogerweiterungen, User Exits, Badis und Fehlerlisten für PA und OM
Projekt demerger, Übernahme Stammdaten von einer Bank in SAP HCM
technische Beratung und Realisierung
Accenture Clone&Test
Umsetzung von Buchungskreisen und Kostenstellen: in den Clustern B1, B2, RD, TE und Datenbanktabellen (z.B. PA0001) mit Hilfe des Pecaso Data Converter (Datenbank-Umsetzungstool)
Zeitraum:
Branche:
01 2008 – 12 2008
Allianz Versicherung
Projekt Shared Services:
Aufbau ESS/MSS für ca. 35.000 Mitarbeiter
Entwicklung von Employee Self Services mit Web Dynpro für ABAP:
• Pflege Adressdaten
• Bankverbindung
• Daten zur Person
• Familie/Bezugsperson
Zentrale Funktionsbausteine und Reports für diverse Java ESS/MSS Services
Entwicklung eines Reports für die maschinelle Berechtigungsvergabe bzgl. ESS/MSS für alle Mitarbeiter
Projekt G2G (Get Together) - Übernahme und Integration des SAP-Systems von einer großen Bank
Projektleiter Teilprojekt Schnittstellen/Reporting:
• Technische Analyse
• Betreuung und Steuerung von externen Kollegen
• Onside-Koordination der Offshore Tätigkeit
• Erarbeitung des Offshore/Onside Konzeptes, Verantwortung für die Umsetzung des Konzepts
• Aufgabenbeschreibung + IT Konzept
• Koordination und Steuerung
• Test und Abnahme von Ergebnissen
Zeitraum:
Branche:
01 2007 – 12 2007
Allianz Versicherung
Releasewechselprojekt 4.6C nach SAP ECC 6.0
Umstellung des Kundenreportings auf Unicode:
• Analyse von bestehenden Systemlandschaften
• Erarbeitung der Umsetzungskonzeptes für Offshore
• Aufgabenbeschreibung
• Onside Koordination und Steuerung von Offshore
• Test und Integration
Veranstaltungsmanagement – Reporting:
• Technische Beratung
• Realisierung Reports im Auswertungsbereich
• Bescheinigungswesen in SAP-Script (Terminvorlagen – Erweiterungen, Erstattungsantrag ATZ, Fehlerkorrektur)
Zeitraum:
Branche:
01 2006 – 12 2006
Allianz Versicherung
• Erweiterung des Pecaso Position Generators um Kundenanforderung
• Entwicklung einer RFC Schnittstelle, für Überschneidungsfreie interne Personalnummernvergabe zwischen zwei getrennten SAP HR Systemen mittels RFC-Funktionsbaustein
• Automatischer Mailversand bei Eintritt/Austritt/Versetzung
• Technische Beratung
• Realisierung
• Personalakte (kundeneigene Infotypen, kundeneigene Tabellen, kundeneigene Programme, kundeneigene Formulare in SMART FORMS)
• SAPscript (Barcode)
• UNICODE
Zeitraum:
Branche:
01 2005 – 12 2005
Allianz Versicherung
Einführung von HR Personalentwicklung (Skillmanagement) und Veranstaltungsmanagement bei einer Versicherung:
• Stammdatenübernahme zur Erstellung des SAP-HR-Qualifikationskataloges
• Erweiterung des SAP-Standards mittels SAP Business Add-Ins (Realisierung mit ABAP Objects)
• Koordinator für Offshore Softwareentwicklungen in Indien für Kundenanforderungen in SAP HR.
• Stammdatenübernahme von einer Krankenkasse
• Technische Beratung
• Realisierung
• Kundeneigener Report für Datenexport von Fremdsystem
• Individueller Datenimport mit Batch-Input im Zielsystem
Zeitraum:
Branche:
01 2004 – 12 2004
Allianz Versicherung
umfangreiche Entwicklungen von Kundenprogrammen im Bereich SAP HR:
• Reporting
• Schnittstellen/Interfaces
• Batch-Input, Call Transaction
• Funktionsbausteine
• Erstellen und Lesen von Dateien PC/Server
• Tabellen anlegen und pflegen
• Erweiterung von SAP Standardinfotypen um kundeneigene Felder
• Anlage kundeneigener Infotypen
• Konzeption und Realisierung von Self Services im Bereich SAP HR ESS/MMS
Zeitraum:
Branche:
01 2003 – 12 2003
Allianz Versicherung
Mitwirkung bei der Einführung von SAP-HR bei einer großen Versicherung, Release 4.6C:
• Aufnahme der personalwirtschaftlichen Prozesse, speziell Stammdatenpflege, durch Interviews mit Wissensträgern der Fachabteilung
• Konzeption und Realisierung von Schnittstellen zu Nicht-SAP-Systemen
• Konzeption und Realisierung von Kundenanforderungen im Bereich Dialogerweiterung bei der Anlage/Änderung von verschiedenen Infotypen mittels Standard-User-Exit
• Konzeption und Realisierung eines Funktionsbausteins zum Lesen von Abrechnungsergebnissen (analog SAP-HR-Lohnartenreporter)
• Konzeption und Realisierung eines Programms für kundenspezifische Sonderzahlungen
• Customizing von Lohnarten auf der HR-Seite
• Customizing von ALE-Verbindungen zur Überleitung der HR-Daten an separate SAP FI/CO-
• System-Customizing der Abrechnungsfolgeprogramme inklusive des Zahlungsprogramms zur Auszahlung der Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer
• Entwicklung von kundeneigenen Operationen im Abrechnungsschema
• Vorbereitung und Betreuung von Unit- und Integrationstests in Entwicklungs- und Qualitätssicherungssystemen unter Verwendung der CATS-Funktionalität
SAP HR / SAP HCM
1/1991 – 12/2002
Tätigkeitsbeschreibung
Zeitraum:
Branche:
01 2002 – 12 2002
Dresdner Bank Banken
• Beteiligung an einem Arbeitskreis Reporting zur Straffung des Berichtswesens
• Entwicklung von Querylösungen
• Teilprojektleiter beim SAP-HR-Projekt Eurohypothekenbank
• Konzeption der EDV-technischen Abwicklung eines Mitarbeiterbeteilungsprogramms (Belegschaftsaktien)
• Betreuung der Folgeprogramme der Abrechnung
• Konzeption und Realisierung der Ausgliederung von Firmen in separate Mandanten
• Konzeption und Realisierung der Eingliederung von Firmen in das HR-System
Zeitraum:
Branche:
01 2001 – 12 2001
Dresdner Bank Banken
• Konzeption und Entwicklung von Tools für die Ausgliederung von Mitarbeitern in eine andere (rechtlich selbstständige) Firma (Betriebsübergänge) unter dem Gesichtspunkt der Besitzstandswahrung
• Gruppenleiter für den Bereich HR-Berichtswesen und HR-Schnittstellen
• Schulung und Betreuung von internen Mitarbeitern einer Großbank im Bereich Stammdaten/Abrechnung/Programmierung
• Euro-Umstellung
Zeitraum:
Branche:
01 2000 – 12 2000
Dresdner Bank Banken
• Mitwirkung bei der Einführung von OM bei einer Großbank, Release 4.5B
• Entwicklung von Plausibilitätschecks zwischen PD und PA
• Entwicklung zusätzlicher kundenspezifischer Infotypen Umstellung von PA-Reports
Zeitraum:
Branche:
01 1999 – 12 1999
Dresdner Bank Banken
• SAP-ABAP/4-Anwenderschulung bei einem Unternehmen des Bergbaues
• Entwicklung eines Umstellungsleitfaden für ABAP/4-Programme von R/2, Release 5.0H nach R/3, Release 3.0B
• Leiter des Programmierer-Teams während der Umstellung von R/2 auf R/3
• Konzeption eines Testszenarios zur Qualitätssicherung und Performanceanalyse
• Konzeption und Realisierung des Jahrtausendwechsels
Zeitraum:
Branche:
01 1998 – 12 1998
RWE-DEA AG Energieversorger/ Dresdner Bank Banken
• SAP-HR-Programmierung, Migration R2/ 5.0F zu R/3 3.0B bei einem Mineralölkonzern
• Euro-Umstellung bei einer Großbank
Zeitraum:
Branche:
01 1997 – 12 1997
Dresdner Bank Banken
• SAP-HR-Programmierung, Schnittstellen R/2 5.0F nach R/3 3.0B bei einem Mineralölkonzern
• HR-Programmierung bei einer Großbank
• Entwicklung von User-Exits bei Stammdaten Infotypen
Zeitraum:
Branche:
01 1993 – 12 1996
Dresdner Bank Banken
Mitwirkung bei der Einführung von SAP R/2-RP bei einer Großbank
• Erstellen von Programmvorgaben
• Konzeption und Programmierung von Schnittstellen zu:
- Finanzbuchhaltung
- Kostenrechnung
- Subsystemen
• Programmierung Auswertungen
• Batch-Input-Programmierung
• Mitwirkung bei der Gestaltung der Abrechnung,
• Stammdatenkonfiguration, Einstellung von RP-Tabellen
• Konzeption eines Berechtigungskonzeptes
• Gestaltung Abrechnungsformular
• Entwicklung von dynamischen Maßnahmen
Zeitraum:
Branche:
01 1991 – 12 1993
Dresdner Bank Banken
• Mitwirkung bei der Gestaltung der Zeitwirtschaft
( Negativ-Erfassung )
• Aufgabenanalyse und Programmierung von Datenüberleitungsprogrammen
• ABAP/4 Schulungen
SAP HR / SAP HCM
Ausbildung
Bielefeld
Über mich
• ABAP Objects, OO,
• Web Dynpro für ABAP
• SAP Workflow-Programmierung
• SAP Query
• Customizing der SAP HR-Module
• SAP-Script/Smart Forms
Weitere Kenntnisse
Personaladminsitration PA-PA
Personalabrechnung PY
Organisationsmanagement OM
Zeitwirtschaft PT
Reisekosten FI-TV
Veranstaltungsmanagement PE
ESS/MSS
Persönliche Daten
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- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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