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HR Specialist (Interim Lead, HRBP, Projekte, Workshops, Training)

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  • auf Anfrage
  • 12051 Neukölln
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  • 01.11.2023

Kurzvorstellung

HR Specialist im innovativen Personalmanagement für den Aufbau oder zur Unterstützung Ihrer HR Abteilung. Langjährige Erfahrung im Prozessmanagement, Recruitment und HR Operation.
+ Agiles Arbeiten + HR Lead + Project Lead + Workshops + Trainings +

Auszug Referenzen (1)

"erfahrene HR-Professional, welche sich nahtlos einfügt und alle Projektaufgaben zur vollsten Zufriedenheit erreicht."
HR Consultant und Freelance Recruiter
Michael G. Härer
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 10/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Steuerung der Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse auf Unternehmens-seite
- Ausschreibungsmanagement und Management der Zusammenarbeit mit Per-sonalberatungen, inkl. der Verhandlung von Konditionen und Verträgen mit verschiedenen nationalen und internationalen Anbietern
- Direct Search und Bewerberansprache über soziale Netzwerke
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinter-views
- Anwendung von personal- und eignungsdiagnostischen Maßnahmen (u.a. Rollenspiele und Erarbeitung von Case Studies)
- Beratung zu den Themen Blaue Karte EU und zur Möglichkeit sowie den Vo-raussetzungen Ausbildungsbetrieb für MTRAs zu werden

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalführung
  • Personalorganisation
  • Personalplanung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

(Org. Change): Senior Recruiting Specialist and Talent Management Consultant
Zalando SE, Berlin
8/2017 – 11/2017 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 11/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Senior Recruiting Specialist and Talent Management Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Potenzial-Analyse, Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Stellenbeschreibung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting

(Special Projects): Senior Recruiting Specialist and Talent Management Consultan
Zalando SE, Berlin
2/2017 – 8/2017 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

(Special Projects): Senior Recruiting Specialist and Talent Management Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Stellenbeschreibung, Arbeitsplatzbewertung, Motivationsanalyse, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting

Freelance Recruiter & Trainer (Direct Search/Talent Management
Kundenname anonymisiert, Berlin
11/2016 – 1/2017 (3 Monate)
Mobilität
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme des Rekrutierungsprozesses für zwei „schwer zu besetzende“ Po-sitionen (Positionen seit über 6 Monaten unbesetzt)
- Optimierung des Rekrutierungs- und Bewerbungspozesses, inkl. von Aus-schreibungen, in enger Absprache mit dem jeweiligen Hiring Team und -Ma-nager (COO, CEO, CTO, Head of Talent, Product Manager, Members of Tech-Team, TalentOps-Team)
- Direct Search, Bewerberansprache und Employer Branding Maßnahmen über LinkedIn und Xing
- Screening/Vorselektion von Bewerbern und Führen von strukturierten, per-sönlichen und telefonischen Bewerberinterviews
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (end-to-end) für die zugewie-senen Positionen (Terminierung, Cases/Tests/Aufgaben, Einholen von Feed-back, Unterstützung bei Entscheidungsfindung, Vertragsverhandlungen u.ä.)
- Durchführung eines internen Workshops zum Thema Direct Search/Active Sourcing für das Talent Team sowie Training von 2 Mitarbeitern (HR Mana-ger, HR Werkstudent) on the job
- Beratung zu Themen aus dem Bereich Arbeitsrecht und Datenschutz

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruiting

HR Consultant und Freelance Recruiter
medneo GmbH, Berlin
7/2016 – 10/2016 (4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 10/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Steuerung der Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse auf Unternehmens-seite
- Ausschreibungsmanagement und Management der Zusammenarbeit mit Per-sonalberatungen, inkl. der Verhandlung von Konditionen und Verträgen mit verschiedenen nationalen und internationalen Anbietern
- Direct Search und Bewerberansprache über soziale Netzwerke
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinter-views
- Anwendung von personal- und eignungsdiagnostischen Maßnahmen (u.a. Rollenspiele und Erarbeitung von Case Studies)
- Beratung zu den Themen Blaue Karte EU und zur Möglichkeit sowie den Vo-raussetzungen Ausbildungsbetrieb für MTRAs zu werden

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting

Interim Recruiter (Festanstellung)
Headmatch GmbH & Co. KG, Berlin
8/2015 – 5/2016 (10 Monate)
Consulting
Tätigkeitszeitraum

8/2015 – 5/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Hauptaufgaben:
- Steuerung des Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesses auf Unternehmens- und Kandidatenseite
- Bewerberansprache über soziale Netzwerke, Datenbanken, Stellenanzeigen sowie Headhunting
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinter-views
- Einholen von Referenzen und Auswahl durch Anwendung von Personal- und Eignungsdiagnostische Maßnahmen (u.a. MPPI)
- Durchführung von Karriere- und Bewerbercoaching

Rekrutierte Profile:
- Sales: CSO, Sales Manager (KAM, Channel Mg., regionale Vertriebsprofis), Sa-les Support/Vertriebsinnendienst
- Marketing: CMO, Marketing Manager (online, offline, affiliate, SEO, mobile, B2B)
- Andere: Produktmanager, Kooperationsmanager, BU-Leitung

Betreute Branchen:
- Finanzdienstleister, FMCG, Dienstleistungen/Handel, Biotechnologie, Elektro-nische Bauelemente, Hardware, Immobilien

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting

Freelance HR-Consultant und Recruiter
Kundenname anonymisiert, Berlin
4/2015 – 5/2015 (2 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

4/2015 – 5/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Auftrag und Beratungsinhalte:
- Erfolgreiche Rekrutierung der ersten 3 Mitarbeiter (Business Development Interns) in einem Zeitfenster von maximal sechs Wochen bis zur Vertragsun-terschrift
- Strategische und arbeitsrechtliche Beratung (Mindestlohngesetz (MiLoG), Vertragsgestaltung, Urlaubsanspruch, Vergütung, strategischer Aufbau Ta-lentpool, Ausarbeitung und Implementierung Onboarding-Maßnahmen u.ä.)
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Anfertigung von Ausschrei-bungen, Auswahl passender Kanäle/Ausschreibungsplattformen, Direktan-sprache von Kandidaten, Kooperationen mit Universitäten, Anfertigung von Long- und Shortlist, Bewerberkommunikation, Durchführung des ersten qua-lifizierenden Interviews (telefonische Vorauswahl), Terminierung weiterer In-terviews mit den Gründern

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruiting

Business Partner HR International (Festanstellung)
Lendico Global Services GmbH, Berlin
1/2014 – 4/2015 (1 Jahr, 4 Monate)
Finanz
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Zuständiger HR Business Partner für die Organisationseinheit New Markets & International Development, inkl. der Ausführung der dazugehörigen HR Operation Aufgaben wie Verwaltung und Pflege von Kranken- und Urlaubsliste, Anlegen von Personalakten sowie Erstellung von Verträgen
- Verantwortlich für den Bereich HR-Project-Management: Aufsetzen und Ausarbeiten von HR- Projekten (bspw. Ausarbeitung und Implementierung Feedbackprozess, Bonussystem, Bewer- bermanagement, Personalauswahl, Universitätskooperationen)
- Schulung des Personals und Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Führungsse- minare (MBTI), Schulungen zum Thema Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen (KPIs, SMART)
Besondere Erfolge:
- Rekrutierung und Mitarbeit beim Aufbau von sechs Standorten neben Deutschland (Spanien, Polen, Österreich, Südafrika, Niederlande, Brasilien) sowie temporäre Übernahme der Mitarbei- terbetreuung an den neuen Standorten (remote)
- Konzeption und Einführung eines Prozesses zur Mitarbeiterbeurteilung mit dem Ziel der struktu- rierten Personaleinsatzplanung, -entlohnung, -führung sowie Personalentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Business Development, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

Zertifikate

Professional Scrum Master 1 (PSM I)
2020
MPPI-18 Persönlichkeitsverfahren, Basic und Advanced
2015
Kursleiterin für Autogenes Training
2014

Ausbildung

Intercultural Communication Studies
Master
2017
Frankfurt (Oder)
Wirtschaftspsychologie
Master
2015
Berlin

Über mich

Sie haben Großes vor? Sie wollen Ihr Prozessmanagement auffrischen? Vielleicht fehlt Ihnen kurzfristig Unterstützung?
Ich stehe Ihnen mit individuell angepassten Lösungen zur Seite und unterstütze Ihr Ihr zukunftsorientiertes Personalmanagement gezielt mit folgenden Leistungen:
• Aufbau des Personalmanagements und Unterstützung bei der Einstellung des ersten Mitarbeiters im Personalbereich
• Konzeption und Umsetzung der Prozessdokumentation, für ein effektives Prozess- und Qualitätsmanagement im Personalbereich
• Beratung im Bereich Rekrutierung (Stellenprofile, Ausschreibungen, Kanäle, Employer Branding, Muster/Vorlagen, Interviewleitfäden oder -trainings)
• Optimierung und Entwicklung von On- und Offboardingprozessen
• Ausarbeitung oder Optimierung von Trainings- und Entwicklungskonzepten für Ihre Mitarbeiter
• Beratung, Optimierung oder Implementierung von Personalsoftware zur Digitalisierung händischer Prozessen
• Training von Mitarbeitern im Personalbereich
• Strategische Beratung zum Entwicklungspotenzial sowie Risikoanalyse eines weiteren Aus- und Aufbau Ihres Unternehmens
• Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Umstrukturierungen,
Neuausrichtungen, M&A)

Weitere Kenntnisse

+ 7 Jahre Erfahrung als HR Specialist (Team Lead, HR Biz Partner und Consultant)
+ über 9 dynamische Unternehmen betreut
+ Kenntnis unterschiedlicher Branchen u.a. grüne Energie, E-Commerce, Mobilität, Gesundheits- oder Finanzwesen
+ Erfahrung in der Leitung von Projekten und Betreuung von Veränderungsprozessen
+ Globale Projektleitung Prozessmanagement
+ Begleitung Digitalisierung sowie Implementierung von ERP
+ Zertifiziert im agilen Arbeiten (Scrum Master) und Eignungsdiagnostik (MPPI-18)
+ 2 Masterabschlüsse mit Schwerpunkt auf Personalwesen (Personal- und Organisationsentwicklung, Intercultural Management)
+ Muttersprache Deutsch / Fließend Englisch

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
3454
Alter
37
Berufserfahrung
10 Jahre und 6 Monate (seit 09/2013)
Projektleitung
8 Jahre

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