Kurzvorstellung
Meine Freelancer Schwerpunkte liegen wie der Name CRISP-Management verrät:
C - Consulting
R - Recruiting
I - Interim
S - Sales
P - Projekt/Prozess
Auszug Referenzen (4)
5/2018 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung hinsichtlich arbeitsrechtlicher Themen
Vorbereitende Vertragserstellung
Steuerung Personaldienstleister
HR-Reporting und Controlling
Projektmanagement diverser Personalprojekte
Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl
1/2018 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungBeratung in verschiedenen Themen wie z.B. Recruiting, Gesundheitsmanagement, DSGVO, Prozesse und Mitarbeiter Entwicklung und Einsatzplanung.
Eingesetzte QualifikationenGesundheitsmanagement, Projektmanagement, Prozessberatung
7/2017 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungRecruting in den Bereichen HR, Finance, Projektmanagement, Produktmanagement, Einkauf und Unternehmensentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
1/2017 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Ausarbeitung und Implementierung eines Employer Banding Konzepts
Überarbeitung und aufsetzen der Recruiting Prozesse
Direct Search:
Scrum Master (m/w)
Senior Software Developer (m/w)
Senior Frontend Developer (m/w)
Online Communications Manager (m/w)
Online Research Manager (m/w)
Customer Insights Manager (m/w)
Senior Medical Advisor (m/w)
Product Owner (m/w)
User Interface/Experience Designer (m/w)
Manager SEA & Online Performance (m/w)
Data Scientist (m/w)
Executive Search:
COO - Chief Operations Officer (m/w)
Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Kommunikation (allg.)
Ich biete
-
Projektmanagement - Personalmanagement
-
Personalsuche / -auswahl
Projekt‐ & Berufserfahrung
High-Tech- und Elektroindustrie
8/2018 – 12/2018
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme des Recruitings und Aufsetzen eines neuen Prozesses
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
6/2018 – 8/2018
TätigkeitsbeschreibungDirect Search für spezifische Vakanzen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
5/2018 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung hinsichtlich arbeitsrechtlicher Themen
Vorbereitende Vertragserstellung
Steuerung Personaldienstleister
HR-Reporting und Controlling
Projektmanagement diverser Personalprojekte
Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl
Handel
1/2018 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungBeratung in verschiedenen Themen wie z.B. Recruiting, Gesundheitsmanagement, DSGVO, Prozesse und Mitarbeiter Entwicklung und Einsatzplanung.
Eingesetzte QualifikationenGesundheitsmanagement, Projektmanagement, Prozessberatung
7/2017 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungRecruting in den Bereichen HR, Finance, Projektmanagement, Produktmanagement, Einkauf und Unternehmensentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Medienbranche
1/2017 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Ausarbeitung und Implementierung eines Employer Banding Konzepts
Überarbeitung und aufsetzen der Recruiting Prozesse
Direct Search:
Scrum Master (m/w)
Senior Software Developer (m/w)
Senior Frontend Developer (m/w)
Online Communications Manager (m/w)
Online Research Manager (m/w)
Customer Insights Manager (m/w)
Senior Medical Advisor (m/w)
Product Owner (m/w)
User Interface/Experience Designer (m/w)
Manager SEA & Online Performance (m/w)
Data Scientist (m/w)
Executive Search:
COO - Chief Operations Officer (m/w)
Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Kommunikation (allg.)
Ausbildung
(Diplom)
Ort: Aalen
Qualifikationen
Über mich
- Mein Erfahrungsschatz erstreckt sich über 10 Berufsjahre, in welchen die operative Personalbetreuung in sämtlichen Belangen, das Recruiting und Controlling stets ein Teilbereich meines Aufgabengebietes waren
- Bedingt durch die Abwicklung von großen Personalprojekten bei unterschiedlichen Kunden in unterschiedlichen Branchen und Bereichen verfüge Sie über langjährige Erfahrung hinsichtlich strategischer Beratungs- und Lösungsansätze in vielen HR Fragestellungen
- Die geführten Projekte unterlagen stets meiner persönlichen wie auch unternehmerischen Verantwortung, was zum einen eine ausgeprägte analytische Denkweise mit einer hohen Zahlenaffinität verlangte und zum anderen ein hohes Maß an Kunden- und Ergebnisorientierung
- Die bisher von mir begleiteten Positionen bedingten somit stets proaktives, selbstständiges, zielorientiertes und strukturiertes Arbeiten, gepaart mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz sowohl im Umgang mit meinen bis zu 120 Mitarbeiter als auch im Umgang mit unterschiedlichen Bereichen des Kunden (HR-Abteilung, Fachabteilungen, Betriebsrat) und den internen Schnittstellen (Rechtsabteilung, Betriebsrat, Controlling)
- Kreativität, Organisationstalent, Teamfähigkeit und sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sind die Grundvoraussetzung für die Arbeit als Experienced Business Manager
- Bedingt durch die internationale Aufstellung meines derzeitigen Unternehmens und meine Aufgabe Kundenaudits im Ausland zu begleiten, ebenso für die Kommunikation mit unseren ausländischen Kollegen bzw. Mitarbeitern, ist fließendes Englisch unabdingbar
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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