HR Interims Manager

9/2018 – 12/2019

Aufarbeiten der Themen BAV und GUV

Finanzberatung, Risikomanagement (Finan.), Lohnbuchhaltung, Plankostenrechnung, Arbeitsrecht, Rentenversicherung, Ablauforganisation, Organisation (allg.), Altersversorgung, Personalverwaltung, Unternehmensberatung

12/2017 – 3/2020

Möglichkeiten ausloten, den Tarifvertrag zu wechseln, ggf. Haustarif oder eine betriebliche Vergütungsordnung einzuführen, eine BVO wird eingeführt

Kalkulation, Arbeitsplatzbewertung, Entgeltsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalwesen (allg.), Stellenbeschreibung, Vergütungssysteme, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

9/2017 – 11/2017

Aufräumen der bisherigen Ablagen und Schaffung einer zeitgemäßer Ablagelogik im Personalbereich, speziell bei den Personalakten, inkl. Prozessbeschreibung

Organisation (allg.), Ablauforganisation, Projektdurchführung, Personalverwaltung, Dokumentenmanagement, Arbeitsrecht

1/2017 – 9/2017

Ausgestaltung der neu geschaffenen Position, Tagesgeschäft & Aufbau von Strukturen, Betreuung aller dt. Werke in den Bereichen Operations, Qualität, Integrierte Managementsysteme, Business Excellence, Liegenschaften

Ablauforganisation, Ablauf- / Terminmanagement, Projektplanung / -vorbereitung, Projektmanagement - Selbstmanagement, Prozessberatung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Personalbetreuung, Personalberatung - Personalentwicklung

4/2014 – 9/2015

Integration der Gesellschaft in den Konzern
Verbesserung der internen und externen Kommunikation
Überarbeitung der Strategie
Produkteinführung

Arbeitssicherheit, Change Management, Management (allg.), Transition Management, Projektleitung / Teamleitung, Business Analyse, Business Development, Unternehmensstrategie, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, Einstufung, Leistungsbewertung, Betriebsklimaanalyse, Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätsmanagement (allg.), Kommunikation (allg.)

12/2010 – 4/2014

Etablierung der neuen Funktion im neuen globalen JV
Aufbau einer HR Organisation
Entwicklung von Richtlinien und Prozessen
Talentmanagement
Rekrutierung von Toppositionen
Berater für das Management im In- und Ausland

Management (allg.), Transition Management, Organisation (allg.), Compliance management, Organisationsentwicklung, Unternehmensphilosophie, Outsourcing, Unternehmensverkauf, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Talentmanagement, Personalführung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Vergütungssysteme

6/2007 – 11/2010

Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter
Talentmanagement
Integration neuer Unternehmen
Job Grading
Entwicklung von Richtlinien und Prozessen

Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Mergers / Acquisitions, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Talentmanagement, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Recruiting

10/2004 – 12/2005

Unterstützung bei der Integrierung und Neustrukturierung des gekauften Unternehmens
Übernahme der deutschen Personalleitungsfunktion bis zur Integrierung in das neue Mutterunternehmen

Transition Management, Interim Management, Projektmanagement - Konfliktmanagement management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Entgeltsysteme, Arbeitsplatzbewertung, Personalplanung, Personalführung, Personalbetreuung, Recruiting

1/2004 – 3/2005

Etablierung dieser neuen HR Position
HR-seitige Begleitung der Verschmelzung zweier BU´s
Entwicklung eines Kommunikationsprozesses
Changemanagement
Personalplanung
Personalentwicklung

Change Management, Unternehmensstruktur, Personalwesen (allg.), Nachfolgeplanung, Arbeitsplatzbewertung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Kommunikation (allg.)

7/1999 – 12/2003

Aufbau einer deutschen HR Organisation
Integration eines neu erworbenen Standortes
Haustarifverhandlungen
Einführung eines Pensionssystems
Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Rekrutierung und Personalentwicklung

Organisationsentwicklung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Einstufung, Talentmanagement, Personalführung, Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Vergütungssysteme

10/1995 – 6/1999

Einführung eines QM-Systems nach ISO 9002
Aufbau der Personalabteilung
Aufbau Abteilung Customer Care
Führung der Abteilung Officemanagement (inkl. Tankkartenprägung)

Projektmanagement - Office, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung, Personalverwaltung, Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätsmanagement (allg.), Dokumentenmanagement