Senior HR Professional

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20253 Hamburg
06.06.2017

Kurzvorstellung

Senior HR Professional mit umfassenden Führungserfahrung im Internationalen Personalumfeld. Arbeitsschwerpunkte sind heute die Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, Sparring im Bereich HR sowie sowie Executive Coaching.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Human Capital Management (HCM)
  • Change Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Systemischer Change Manager
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
11/2015 – 7/2016 (9 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Veränderungsbegleitung und Konfliktmoderation in der Partner-Gruppe einer internationalen Strategieberatung zu den Themen Wachstum und Führung

Eingesetzte Qualifikationen

Krisenmanagement, Prozessberatung, Konfliktmanagement


HR Organisationsberater
Howdens Joinery, Hamburg
6/2015 – 12/2015 (7 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

6/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Deutscher Unternehmensaufbau für einen internationalen Küchenhersteller: Unterstützung der Rekrutierung des deutschen Management Teams; Gestaltung der HR Prozesse und Policies; Sparring in rechtlichen Fragestellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Human Capital Management (HCM)


Change Manager
Kundenname anonymisiert, Hamburg
11/2014 – 2/2015 (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung der Gründung eines Joint Ventures mehrerer Marketingagenturen. Erarbeitung von Wertekompass und gemeinsamer Unternehmensvision

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Prozessberatung, Konfliktmanagement


Interner Projektleiter HR Outsourcing
Unilever Deutschland, Hamburg
6/2005 – 4/2007 (1 Jahr, 11 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 4/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Vorbereitung des globalen Transformations- und Outsourcingvorhabens als Mitglied des europäischen Projektteams. Begleitung und Change Management der Auslagerung der operativen Personalprozesse für mehrere europäische Länder (Nordics, Polen, Deutschland, Schweiz, Österreich, Belgien)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Prozessmanagement, Outsourcing, Human Capital Management (HCM), Konfliktmanagement


Interner Projektleiter HR Transformation
Unilever Deutschland, Hamburg
4/2004 – 6/2005 (1 Jahr, 3 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2004 – 6/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Design und Aufbau eines national HR Service Center, Interner Projektmanager für die HR Transformation; Einführung des drei Säulen Modells und Aufbau eines Shared Service Centers für alle administrativen nationalen HR Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Transformation Management, Prozessberatung, Human Capital Management (HCM)


HR Projektleiter
Unilever Deutschland, Hamburg
2/2003 – 4/2004 (1 Jahr, 3 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2003 – 4/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanager für HR Transformation: Einführung eines neuen HR Rollen- und Organisationsmodells, Aufbau eines Shared Service Centers für alle administrativen nationalen HR Prozesse und HR Systeme (Zentralisierung SAP HR Payroll, Einführung PeopleSoft 8 als System of Record inklusive Schnittstellen)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Ablauforganisation, Projektmanagement, Human Capital Management (HCM)


Strategie- und Prozessberater
IKEA Deutschland, Wallau
7/2002 – 9/2002 (3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2002 – 9/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung der HR Transformation Strategie: Strategische Analyse zu mögliche Transformations- und Outsourcing-Szenarien und Entwicklung eines nationalen Pilotprojekts

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Organisation (allg.), Ablauforganisation, Human Capital Management (HCM)


Prozessberatung HR
General Motors Europe, Rüsselsheim
3/2002 – 6/2002 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2002 – 6/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessberatung im Rahmen der Multinationalen HR Transformation & Outsourcing, Projektmanagement und Prozessdesign für ausgelagerte Bereiche inklusive KPI Entwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Vertragsmanagement


HR Projektmanager
LBK Hamburg, Hamburg
11/2001 – 3/2002 (5 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

11/2001 – 3/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Umsetzung eines Fortbildungskonzepts und Überarbeitung der Personalplanung in einem Krankenhausverbund

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Kompetenzmanagement, Human Capital Management (HCM)


Zertifikate

Zertifizierter Systemischer Berater DGSF
September 2015

Zertifizierter Projektmanager
August 2000

Mediator
März 1996

Ausbildung

Ökonomie
(Diplom Ökonom)
Jahr: 1999
Ort: Lüneburg

Business Management
(n/a)
Jahr: 1997
Ort: University Of Queensland, Brisbane, Australien

Qualifikationen

HR Management, Strategieberatung, Prozessberatung, Change Management, Digitalisierung von Arbeitsprozessen, Outsourcing, Organisationsdesign

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
835
Alter
48
Berufserfahrung
20 Jahre und 7 Monate (seit 07/1999)
Projektleitung
13 Jahre

Kontaktdaten

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