HR- und Change Management

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  DACH-Region
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  auf Anfrage
  13156 Berlin
 24.09.2018

Kurzvorstellung

Ich begleite Ihre Veränderungsprozesse und übernehme interim die Leitung Ihrer HR Abteilung - pragmatisch und umsetzungsstark

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Change Management
    18 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Personalwesen (allg.)
    12 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement - Personalentwicklung
    10 Jahre, 7 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Unternehmensberaterin
Kundenname anonymisiert, Berlin
3/2008 – offen (10 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Als Unternehmernsberaterin in verschiedenen Projekten und Branchen unterwegs.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Projektmanagement - Personalentwicklung


Geschäftsführerin
move GmbH, Berlin
7/2006 – 2/2008 (1 Jahr, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2006 – 2/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Geschäftsführerin move GmbH und Niederlassungsleiterin the campus GmbH für die Standorte in Berlin
- Aufbau einer GmbH zum Thema e-learning bis zum Abschluss des ersten größeren Auftrages
- Leitung eines Vertriebsteams und der Niederlassungen in Berlin

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), E-Learning


Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
gedas deutschland GmbH, Berlin
6/1998 – 6/2006 (8 Jahre, 1 Monat)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

6/1998 – 6/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Internationales Personalmanagement
- Betreuung von Expatriats in ca. 10 verschiedenen Ländern
- Einführung einer einheitlichen Entsendungsrichtlinie
Personalreferentin
- Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches und Aufbau des Themas „Weiterbildung“ inkl. Verhandlung einer Betriebsvereinbarung „Kompetenzentwicklung“
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
- Eigenverantwortliche Leitung der Themen Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung, Personalmarketing
 Eigenverantwortliche Leitung verschiedener Change-Management-Projekte im Rahmen von z.B. Due Dilligence Phasen und Post Merger Integration
 Aufbau der Personalentwicklung bei gedas deutschland GmbH

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung


Personalreferentin
BUCK INPAR GmbH, Pinnow
9/1993 – 5/1998 (4 Jahre, 9 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/1993 – 5/1998

Tätigkeitsbeschreibung

+ Assistentin des Personalleiters
+ Personalreferentin (ca. 350 Mitarbeiter)
+ eigenständige Durchführung von 2 Betriebsänderungen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung, Outplacement


Zertifikate

Certified NLP Trainer
Juni 2006

Zertifizierter Change Management Consultant
September 2005

Systemische Beratung
Juni 2004

Certified Business Coach
November 2003

Prozessmoderator
Juli 2002

Train-the-Trainer
August 2000

Ausbildung

Personalfachkauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 1998
Ort: Berlin

Qualifikationen

- Change Management
- Systemische Beratung
- Coachingausbildung
- Train-the-Trainer

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Profilaufrufe
717
Alter
44
Berufserfahrung
25 Jahre (seit 09/1993)
Projektleitung
18 Jahre

Kontaktdaten

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