HR Interimsmanagement/Freiberufliche Beraterin

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  Europa
de  |  en
  auf Anfrage
  20459 Hamburg
 10.05.2018

Kurzvorstellung

- Entwicklung von Employer Branding-/Recruiting-Strategien
- Implementierung von HR-Systemen/ -Instrumenten
- Projekttätigkeit HR relevanter Themen/Fragestellungen
- Interimsmanagement, operative Unterstützung im HR, EB, Recruiting

Auszug Referenzen (3)

"[...] [...] hat uns im Projekt zum Relaunch des Bewerbermanagments der Lufthansa Group wunderbar in der Endphase unterstützt."
Projektmanagement: Implementierung eines Berwerbermanagementsystems (BeeSite)
Ole Kerl
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
- Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts
- Erstellung der Trainingsunterlage und des Softwarehandbuchs
- Konfiguration und Testen der Anwendung
- Auftraggeber: Unternehmen der Luftfahrtindustrie

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting


"Frau [...] konnte mit ihrer langjähr. Erfahrung und ihrer analytischen, strukturierten Arbeitsweise Mitarbeiter/ Kunden schnell für sich gewinnen."
Leitung Employer Branding & Recruiting
Janine Probst
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Interimstätigkeit „Leitung Recruiting & Employer Branding“
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Verantwortung für die Besetzung von rund 2.500 Vakanzen im Bereich Ausbildung und Direkteinstieg mit den dahinterliegenden Prozessen
- Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts
- Teamgröße: 19 Mitarbeiter
- Auftraggeber: Konzern im Handel

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Peoplesoft, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Recruiting


"Frau [...] hat mit ihrer Recruiting-Expertise sowie ausgeprägtem Prozess- und IT-Verständnis maßgeblich zum Projekterfolg beigetragen"
Projektmanagement: Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
Janine Probst
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
- Fachliche Projektleitung und Ansprechpartner für Systemanbieter Milch&Zucker
- Erstellung eines IT-Konzepts
- Definition eines Datenmodells
- Aufsetzen des Migrationskonzepts
- Koordination der Anwendertests
- Abnahme des Systems
- Auftraggeber: Konzern im Handel

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
    17 Jahre, 11 Monate Erfahrung
  • Personalmarketing
    14 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Unternehmensberatung
    2 Jahre, 6 Monate Erfahrung
  • Personalinformationssystem (allg.)
    1 Jahr, 6 Monate Erfahrung
  • Personalsuche / -auswahl
    1 Jahr, 4 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
    1 Jahr, 1 Monat Erfahrung
  • Projektmanagement
IT, Entwicklung
  • Prozess- / Workflow
    5 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektunterstützung Releasewechsel Bewerbermanagementsystem (BeeSite)
Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammena, Eschborn
12/2017 – 4/2018 (5 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

12/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung beim Erstellen von Anlagen für das BeeSite-Verfahrensverzeichnis gemäß EU-DSGVO
- Unterstützung bei der Umsetzung der BeeSite-Qualifizierungs-Roadmap
- Erstellen ausgewählter Trainingsunterlagen (Videos, Handout)
- Durchführung von Trainings
- Testen der Anwendung
- Allgemeine Unterstützung des Projektleiters

Eingesetzte Qualifikationen

Prozess- / Workflow, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting


Global Employer Branding
HUGO BOSS AG, Metzingen
7/2017 – 1/2018 (7 Monate)
Fashion
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 1/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Erarbeitung einer Global Employer Branding und Social Media Strategie
- Steuerung des Einführung einer neuen Global Employer Brand
- Steuerung der Kreativ-Agentur

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalmarketing


Coaching und Professionalisierung der Recruiting-/Personalprozesse
Kundenname anonymisiert, Essen
3/2017 – 6/2017 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Begleitung des Teams bei der Bearbeitung der Personalvorgänge
- Aufnahme und Professionalisierung der Recruiting-Prozesse
- Erarbeitung eines Anforderungsprofils und Interviewleitfadens
- Anpassung der genutzten Instrumente und Dokumente
- Auftraggeber: Dienstleistungsunternehmen im Bereich Kinderbetreuung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Recruiting


Projektmanagement: Implementierung eines Berwerbermanagementsystems (BeeSite)
Lufthansa AG, Frankfurt
3/2017 – 6/2017 (4 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
- Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts
- Erstellung der Trainingsunterlage und des Softwarehandbuchs
- Konfiguration und Testen der Anwendung
- Auftraggeber: Unternehmen der Luftfahrtindustrie

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting


Bewertung von Personalauswahl-Instrumenten
HeyJobs, Berlin
10/2016 – 10/2016 (1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 10/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Workshop „Wie arbeiten Recruiting-Abteilungen im Unternehmen?“
- Bewertung der Produktpalette
- Know-How-Transfer über das Alltagsgeschäft im Recruiting und daraus resultierende Ansätze für passende Produkte
- Auftraggeber: Startup-Unternehmen im Bereich Personalsuche, Berlin

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting


Leitung Employer Branding & Recruiting
Kundenname anonymisiert, Hamburg
8/2016 – 12/2016 (5 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Interimstätigkeit „Leitung Recruiting & Employer Branding“
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Verantwortung für die Besetzung von rund 2.500 Vakanzen im Bereich Ausbildung und Direkteinstieg mit den dahinterliegenden Prozessen
- Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts
- Teamgröße: 19 Mitarbeiter
- Auftraggeber: Konzern im Handel

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Peoplesoft, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Recruiting


Projektmanagement: Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
Fielmann AG, Hamburg
1/2016 – 9/2016 (9 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
- Fachliche Projektleitung und Ansprechpartner für Systemanbieter Milch&Zucker
- Erstellung eines IT-Konzepts
- Definition eines Datenmodells
- Aufsetzen des Migrationskonzepts
- Koordination der Anwendertests
- Abnahme des Systems
- Auftraggeber: Konzern im Handel

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting


Teilprojektleitung Neuaufstellung einer IT-Abteilung
Kundenname anonymisiert, Hamburg
10/2015 – 8/2016 (11 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

10/2015 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Erarbeitung des Skillsets, von Jobprofilen sowie eines Laufbahnmodells
- Erarbeitung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs- und Onboardinginstrumenten
- Begleitung des personellen Umbaus

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Karriereplanung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung


Abteilungsleitung Personalmarketing & Recruiting
Fielmann AG, Hamburg
5/2010 – 9/2015 (5 Jahre, 5 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

5/2010 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau des Bereichs Recruiting & Personalmarketing im Rahmen einer Neuaufstellung der Personalabteilung
- Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen in den Niederlassungen und der Zentrale in Deutschland (über 1.000 Ausbildungsplätze in der Augenoptik und Hörgeräteakustik, über 1.000 Vakanzen für ausbildete Fachkräfte in den Niederlassungen, rund 200 Vakanzen in der Zentrale)
- Konzeption einer Recruiting- und Employer Branding-Strategie
- Auswahl und Steuerung von Dienstleistern
- Neuausrichtung und Implementierung von Prozessen sowie Standards für das Recruiting von Niederlassungs- sowie Verwaltungsmitarbeitern
- Planung und Steuerung der Personalmarketing-Aktivitäten
- Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsunterlagen beim Vor-stand und/oder Inhaber
- Einführung eines elektronischen Einstellungstests für Auszubildende
- Auswahl, Weiterentwicklung und Handling der Sourcing-Kanäle
- Beratung und Begleitung von Führungskräften im Auswahlprozess auf al-len Hierarchie-Ebenen (Vorstand bis Gruppenleiter)
- Konzeption und Teilnahme am Auswahlprozess relevanter Zielgruppen (Niederlassungsleiter, Augenoptiker, Hörgeräteakustiker zentrale Funktio-nen, Auszubildende), Durchführung von Bewerberauswahltagen
- Aufbau eines Bewerberpools zur Nachverfolgung von Kandidaten
- Einführung eines strukturierten Reporting, Definition von Kennzahlen
- Mitarbeiterführung von 17 Personen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting


Senior Recruiter
McKinsey & Company, Inc., Köln
11/2007 – 4/2010 (2 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2007 – 4/2010

Tätigkeitsbeschreibung

- Fokus auf Experienced Hire Recruiting
- Mitarbeit an der Entwicklung operativer und strategischer Maßnahmen
- Auswahl, Weiterentwicklung und Handling der Sourcing-Kanäle
- Kandidatenvorauswahl
- Handling der Führungskräfte in den sog. Practices und Sektoren
- Organisation und Durchführung von Auswahltagen in Deutschland
- Aufbau und Implementierung eines Prozesses zur Nachverfolgung und Wiederaufnahme bestehender Kontakte
- Organisation verschiedener Recruiting-Veranstaltungen

Beratungsprojekt
- Analyse des Young Professional Recruiting als Wachstumsoption eines Recruiting-Dienstleistungsunternehmens

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung, Recruiting


Teamleiter Recruiting Events
access AG, Köln
8/1999 – 10/2007 (8 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/1999 – 10/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Budgetverantwortung sowie Jahresplanung von Recruiting-Veranstaltungen für Hochschulabsolventen und Professionals
- Konzeption, Entwicklung, Überprüfung neuer und bestehender Veranstal-tungskonzepte (z.B. Lawyers@work, Karrieretage Elektrotechnik, Hands-on Sales, Trainee, women@work)
- Branchenübergreifende Kundenbetreuung und -beratung
- Führen von Einstellungsgesprächen sowie Feedback- und Zielvereinba-rungsgesprächen; Onboarding neuer Mitarbeiter
- Ressourcen- und Personalplanung
- Führungsverantwortung für 5 Mitarbeiter
- Einbindung bei der strategischen (Neu-) Ausrichtung des Unternehmens und dessen Produktportfolio

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting, Kundenberatung


Zertifikate

Social Strategy Recruiting
Januar 2018

Ausbildung

Betriebswirtschaft
(Diplomkauffrau (FH))
Jahr: 2004
Ort: Hamburg

Hotelfachfrau
(Ausbildung)
Jahr: 01/1
Ort: Köln

Qualifikationen

- über 18 Jahre Erfahrung im HR, Recruiting und Personalmarketing Umfeld
- 8 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandelskonzern und Personaldienstleistungsunternehmen
- 2,5 Jahre Erfahrung in der Strategieberatung
- Beraterin, Interimsmanagerin mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalmarketing und HR-Prozesse, -Projekte und -Systeme
- Umfangreiche Erfahrung im Aufbau und Umbau von HR-Abteilungen
- Diplomstudium der Betriebswirtschaft

Über mich

Mein Selbstverständnis

„Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte mit Dienstleistung begeistern und mit exzellenten auf sie ausgerichtete Prozessen und Instrumenten begleiten.“

Jedes Unternehmen hat individuelle Fragestellungen im Recruiting- und HR-Umfeld, insb. im Hinblick auf die Digitalisierung. HR als Dienstleister im Unternehmen unterliegt auf Grund des dynamischen Bewerbermarkts sowie sich verändernden Ansprüchen und Rahmenbedingungen neuen Herausforderungen. Diesen Herausforderungen zu begegnen, bedarf es von Zeit zu Zeit an Unterstützung, um die richtigen Impulse zu erhalten, neue Ansätze zu implementieren oder Engpässe temporär auszugleichen. Das Tagesgeschäft bietet nur selten den ausreichenden Freiraum, sich als Unternehmen bzw. HR-Abteilung selbst in Frage zu stellen, von innen heraus zu erneuern, mit dem Ziel noch besser zu werden.

Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden wird für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens unabhängig der Unternehmensgröße immer wichtiger. Die Basis dafür sind für das Unternehmen passende Recruiting/HR-Instrumente und -Prozesse.

Mein Anspruch ist, Unternehmen in ihrer Arbeit besser und erfolgreicher zu machen. Meine Beratungsleistung hat einen positiven Beitrag zur Wertschöpfungskette.


Mein Leistungsportfolio

- Employer Branding Projekte durchführen
- Recruiting/HR-Prozesse analysieren und für das Unternehmen erfolgreich gestalten
- Instrumente zur Mitarbeitergewinnung und -bindung entwickeln und einführen
- Recruiting/HR-Projekte zur Einführung von Personalsystemen durchführen
- HR im Rahmen von Transformationen begleiten und den Chance-Prozess gestalten
- Recruiting/HR temporär unterstützen


Meine Kernkompetenzen

- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Leidenschaft für Recruiting/HR-Themen
- Hohes Verständnis von Recruiting/HR-Prozessen
- Bindeglied zwischen Fachbereich und IT mit hohem Verständnisgrad für eine technische Umsetzung
- Kommunikationsgeschick auf allen Hierarchieebenen
- Stärke in Konzeption, Gestaltung und Einführung neuer Instrumente und Themen, um Themen realis-tisch, pragmatisch und nachhaltig umzusetzen
- Analytisches Denken und Handeln, um komplexe Themen für das Unternehmen zu erfassen und um-zusetzen
- Authentisch und offen im Umgang mit Menschen
- Anspruch auf einen hohen Grad an Exzellenz
- Hohe Eigenmotivation und Verbindlichkeit

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
845
Alter
43
Berufserfahrung
24 Jahre und 1 Monat (seit 09/1994)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »