HR Interim Management/Freiberufliche HR Beraterin

1/2022 – 3/2022

- Active Sourcing: Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten auf Lin-kedIn (LinkedIn Recruiter) für spezielle Zielgruppen im Agenturumfeld
- Stellenmanagement (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzei-gen)
- Bewerbermanagement (Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen, Bewerberkommunikation)

Active sourcing, Recruiting

10/2020 – 5/2022

- Aufsetzen der Organisationsstruktur, der Recruiting- und aller Personal-managementprozesse
- Operative Umsetzung eines Betriebsübergangs sowie der gesamten Per-sonalprozesse und -arbeit für alle Mitarbeiter
- Beratung zur Nutzung einer Personalmanagement-Software
- Implementierung der Personalsoftware HRlab sowie Bewerbermanagementsoftware PreScreen
- Steuerung externer Dienstleister (Buchhaltung, Steuerbüro, Berater, Kanz-leien)

HS Personalwesen, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Controlling, Personalinformationssystem (allg.), Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting

7/2020 – 11/2020

Begleitung des Recruiting- und Auswahlprozesses zur Besetzung der Rolle des Präsidenten
- Aufsetzen der Stellenbeschreibung und Stellenanzeige
- Beratung zur Gestaltung des Auswahlprozesses
- Begleitung der Auswahlgespräche

Personalsuche / -auswahl, Recruiting

6/2020 – 12/2021

Strategic Workforce Planning/ Talent Acquisition Metrics
- Begleitung und Unterstützung des jährlichen global initiierten Planungs-prozesses
- Erstellung der relevanten Unterlagen
- Aufsetzen von Kennzahlen Reports für den Bereich Talent Acquisition

Personalcontrolling, Talentmanagement

11/2019 – 1/2021

- Begleitung und Unterstützung des Projekts "HR fit for future Ethiopia"
- Konzeption eines Wettbewerbs zur Steigerung der Anzahl Einstellungen weiblicher Fachkräfte
- Aktualisierung und Professionalisierung des Arbeitsvertrages
- Durchführung von Trainings (Interview und Service Excellence)
- Vorbereitung der öffentlichen Ausschreibung zum Einkauf einer privaten Krankenversicherung für Mitarbeiter in Äthiopien und Djibouti

Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalbetreuung, Personalentwicklung

6/2019 – 10/2019

- Prüfung und Konzeption des Recruiting Prozesses, der Recruiting-Instrumente, des Reportings, der Recruiting-Kanäle
- Priorisierung der global gesteuerten Initiativen
- Analyse und Bearbeitung der Employer Branding Strategie

Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

4/2019 – 6/2019

- Entwicklung der Auswahlstandards und Auswahldokumente für die Aus-wahl und Besetzung von Vakanzen in Stores
- Analysieren der Recruiting-Kanäle

Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

1/2019 – 6/2019

- Erstellung Arbeitsplatzbeschreibung
- Erarbeitung Stellenanzeige
- Konzeption Auswahlprozess und -Instrumente
- Unterstützung bei der Auswahl

Recruiting

1/2019 – 4/2019

Erarbeitung Organigramm, Rollenmodell, Vergütungsmodell, Skillprofil, Arbeitsplatzbeschreibungen, Stellenanzeigen, Recruiting-Kanäle, Auswahlprozess und Bewertungskriterien

Personalorganisation, Recruiting

8/2018 – 12/2018

- Beratung der Führungskräfte zur Ausschreibung und Besetzung ihrer Vakanzen
- Organisieren und Führen der Interviews
- Bewerbermanagement

Personalmarketing, Recruiting

7/2018 – 4/2019

- Erarbeitung innovativer personalrelevanter Konzepte und Unterlagen zum Aufbau einer neuen Servicegesellschaft unter Anwendung moderner für die Branche unüblicher Ansätze
- Unterstützung in personlarelevanten Fragestellungen

Personalbetreuung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

12/2017 – 4/2018

- Unterstützung beim Erstellen von Anlagen für das BeeSite-Verfahrensverzeichnis gemäß EU-DSGVO
- Unterstützung bei der Umsetzung der BeeSite-Qualifizierungs-Roadmap
- Erstellen ausgewählter Trainingsunterlagen (Videos, Handout)
- Durchführung von Trainings
- Testen der Anwendung
- Allgemeine Unterstützung des Projektleiters

Prozess- / Workflow, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting

7/2017 – 1/2018

- Erarbeitung einer Global Employer Branding und Social Media Strategie
- Steuerung des Einführung einer neuen Global Employer Brand
- Steuerung der Kreativ-Agentur

Personalwesen (allg.), Personalmarketing

3/2017 – 6/2017

- Begleitung des Teams bei der Bearbeitung der Personalvorgänge
- Aufnahme und Professionalisierung der Recruiting-Prozesse
- Erarbeitung eines Anforderungsprofils und Interviewleitfadens
- Anpassung der genutzten Instrumente und Dokumente
- Auftraggeber: Dienstleistungsunternehmen im Bereich Kinderbetreuung

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Recruiting

3/2017 – 6/2017

Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
- Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts
- Erstellung der Trainingsunterlage und des Softwarehandbuchs
- Konfiguration und Testen der Anwendung
- Auftraggeber: Unternehmen der Luftfahrtindustrie

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting

10/2016 – 10/2016

Workshop „Wie arbeiten Recruiting-Abteilungen im Unternehmen?“
- Bewertung der Produktpalette
- Know-How-Transfer über das Alltagsgeschäft im Recruiting und daraus resultierende Ansätze für passende Produkte
- Auftraggeber: Startup-Unternehmen im Bereich Personalsuche, Berlin

Personalmarketing, Recruiting

8/2016 – 12/2016

Interimstätigkeit „Leitung Recruiting & Employer Branding“
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Verantwortung für die Besetzung von rund 2.500 Vakanzen im Bereich Ausbildung und Direkteinstieg mit den dahinterliegenden Prozessen
- Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts
- Teamgröße: 19 Mitarbeiter
- Auftraggeber: Konzern im Handel

Oracle Peoplesoft, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Recruiting

1/2016 – 9/2016

Implementierung eines Bewerbermangementsystems (BeeSite)
- Fachliche Projektleitung und Ansprechpartner für Systemanbieter Milch&Zucker
- Erstellung eines IT-Konzepts
- Definition eines Datenmodells
- Aufsetzen des Migrationskonzepts
- Koordination der Anwendertests
- Abnahme des Systems
- Auftraggeber: Konzern im Handel

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting

10/2015 – 8/2016

- Erarbeitung des Skillsets, von Jobprofilen sowie eines Laufbahnmodells
- Erarbeitung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs- und Onboardinginstrumenten
- Begleitung des personellen Umbaus

Personalwesen (allg.), Karriereplanung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung

5/2010 – 9/2015

- Aufbau des Bereichs Recruiting & Personalmarketing im Rahmen einer Neuaufstellung der Personalabteilung
- Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen in den Niederlassungen und der Zentrale in Deutschland (über 1.000 Ausbildungsplätze in der Augenoptik und Hörgeräteakustik, über 1.000 Vakanzen für ausbildete Fachkräfte in den Niederlassungen, rund 200 Vakanzen in der Zentrale)
- Konzeption einer Recruiting- und Employer Branding-Strategie
- Auswahl und Steuerung von Dienstleistern
- Neuausrichtung und Implementierung von Prozessen sowie Standards für das Recruiting von Niederlassungs- sowie Verwaltungsmitarbeitern
- Planung und Steuerung der Personalmarketing-Aktivitäten
- Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsunterlagen beim Vor-stand und/oder Inhaber
- Einführung eines elektronischen Einstellungstests für Auszubildende
- Auswahl, Weiterentwicklung und Handling der Sourcing-Kanäle
- Beratung und Begleitung von Führungskräften im Auswahlprozess auf al-len Hierarchie-Ebenen (Vorstand bis Gruppenleiter)
- Konzeption und Teilnahme am Auswahlprozess relevanter Zielgruppen (Niederlassungsleiter, Augenoptiker, Hörgeräteakustiker zentrale Funktio-nen, Auszubildende), Durchführung von Bewerberauswahltagen
- Aufbau eines Bewerberpools zur Nachverfolgung von Kandidaten
- Einführung eines strukturierten Reporting, Definition von Kennzahlen
- Mitarbeiterführung von 17 Personen

Personalmarketing, Recruiting

11/2007 – 4/2010

- Fokus auf Experienced Hire Recruiting
- Mitarbeit an der Entwicklung operativer und strategischer Maßnahmen
- Auswahl, Weiterentwicklung und Handling der Sourcing-Kanäle
- Kandidatenvorauswahl
- Handling der Führungskräfte in den sog. Practices und Sektoren
- Organisation und Durchführung von Auswahltagen in Deutschland
- Aufbau und Implementierung eines Prozesses zur Nachverfolgung und Wiederaufnahme bestehender Kontakte
- Organisation verschiedener Recruiting-Veranstaltungen

Beratungsprojekt
- Analyse des Young Professional Recruiting als Wachstumsoption eines Recruiting-Dienstleistungsunternehmens

Unternehmensberatung, Recruiting

8/1999 – 10/2007

- Budgetverantwortung sowie Jahresplanung von Recruiting-Veranstaltungen für Hochschulabsolventen und Professionals
- Konzeption, Entwicklung, Überprüfung neuer und bestehender Veranstal-tungskonzepte (z.B. Lawyers@work, Karrieretage Elektrotechnik, Hands-on Sales, Trainee, women@work)
- Branchenübergreifende Kundenbetreuung und -beratung
- Führen von Einstellungsgesprächen sowie Feedback- und Zielvereinba-rungsgesprächen; Onboarding neuer Mitarbeiter
- Ressourcen- und Personalplanung
- Führungsverantwortung für 5 Mitarbeiter
- Einbindung bei der strategischen (Neu-) Ausrichtung des Unternehmens und dessen Produktportfolio

Personalmarketing, Recruiting, Kundenberatung