Personal- und Organisationsentwickler

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auf Anfrage
20354 Hamburg
08.02.2019

Kurzvorstellung

Ich bin Wirtschaftspsychologin mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich und internationalem Konzernumfeld. Schwerpunkte: HR Interim Management, Change Management, Lean, KVP, Talent Development, Training/ Coaching von Führungskräften

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Organisationsentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
  • Change Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Trainer
Kundenname anonymisiert, Potsdam
4/2018 – 12/2020 (2 Jahre, 9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter- und Führungstrainings im Bereich
social skills und Kommunikation:

Partnerschaftliche Kommunikation, Kundenberatung, Moderation, Präsentation, Rhetorik

Eingesetzte Qualifikationen

Training - Gesprächsverhalten


HR Interim Manager, Teilzeit
Kundenname anonymisiert, Hamburg
4/2018 – offen (1 Jahr, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau eines strukturierten und modernen Personalmanagements
Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte
Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Konzeption, Verhandlung und Abschluss verschiedener Betriebsvereinbarungen
Mitarbeiterbetreuung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Lehrbeauftragte Change Management
Kundenname anonymisiert, Hamburg
11/2017 – offen (1 Jahr, 11 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung der Studierenden (Berufsbegleitend im Fernstudium) im Modul Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management


Executive Coach
Kundenname anonymisiert, Hamburg
3/2017 – 12/2017 (10 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching des Finanzvorstandes

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmer-Coaching


Moderator
Kundenname anonymisiert, Dortmund
12/2016 – 11/2017 (1 Jahr)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

12/2016 – 11/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Prozeßbegleitung und Teamentwicklung in einer Arbeitsgruppe

Eingesetzte Qualifikationen

Teamentwicklung


Consultant
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2016 – 12/2016 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Training und Begleitung Führungspotenzialanalyseverfahren

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement


Consultant
Kundenname anonymisiert, Veszprem
3/2016 – 7/2016 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Diagnose, Konzeption und Umsetzung von Change Management in Restrukturierungsprojekt bei Automobilzulieferer

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung


Moderator
Kundenname anonymisiert, Hamburg
11/2015 – 2/2016 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 2/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Umsetzung von Teamworkshops im Nachgang zu Mitarbeiterbefragungen

Eingesetzte Qualifikationen

Teamentwicklung


Trainer
Kundenname anonymisiert, Hamburg
9/2015 – 7/2016 (11 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Training aller Mitarbeiter und Führungskräfte in Selbst- und Fremdwahrnehmung, Feedback und Persönlichkeitsanalyse mit MBTI zur Förderung der internen Feedback-Kultur

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.)


Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Hamburg
5/2014 – 7/2014 (3 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 7/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Stellendefinition und Rekrutierung Personalmanager

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl


Consultant
Kundenname anonymisiert, Bonn
1/2014 – 10/2014 (10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessbegleitung der personal-organisatorischen Veränderungen bei Einführung eines LEAN Produktionssystems incl.
Coaching des LEAN Managers
Konzeption und Moderation von Veränderungswerkstätten der Fertigungsführungskräfte
Stellendefinition, Auswahl und Training der Team-Manager

Eingesetzte Qualifikationen

Lean Management


Change Manager Lean
Kundenname anonymisiert, Dortmund
11/2013 – 9/2015 (1 Jahr, 11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2013 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Umsetzung personal-organisatorischer Anpassungen im Rahmen des Aufbaus eines LEAN-Produktionssystems.
U.A. Management-Workshops, Konzeption, Progress Reviews, Veränderungswerkstätten für Fertigungsführungskräfte, Coaching des LEAN Managers, Begleitung von Kaizen und 5S Einführung, Entwicklung einer Skill-Matrix

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung


Moderator
Kundenname anonymisiert, Hamburg
7/2012 – 12/2012 (6 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Moderation von Ideenworkshops und Aggregationsmeetings der Führungsebene im Rahmen eines unternehmensweit angelegten kontinuierlichen Verbesserungsprogramms

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation


Talent Manager D-A-CH
Philips GmbH, Hamburg
11/2007 – 1/2012 (4 Jahre, 3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2007 – 1/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Management des Führungskräfte-Nachwuchspools (High-Potentials) in DACH (ca. 150 Mitarbeiter):
Beratung von Führungskräften und HR Manager bei Auswahl, Betreuung und Entwicklung
Program-Management internationaler europaweiter Development Center (6 pro Jahr)
Karriereberatung der High Potentials
Betreuung des Traineeprogramms Deutschland (50 Mitarbeiter)
Konzeption und Durchführung von Talent-Veranstaltungen (GF Runden, Talent Reviews, Netzwerk- und Austauschtreffen)
Internationale Transfers, Austausch im globalen Talent Manager Netzwerk
Umsetzung und Leitung internationaler Projekte im Talent Management

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement


HR Business Partner
Philps Medizinsysteme GmbH, Hamburg
8/2003 – 11/2007 (4 Jahre, 4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2003 – 11/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR Management der deutschen Vertriebsmitarbeiter und Zentralfunktionen:
Beratung der Führungskräfte
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Strategische Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung
Projektleitung u.a. Neukonzeption und Einführung eines neuen Provisionssystems,
Altersstrukturanalyse und Umsetzung von Personalanpassungen inkl. Altersteilzeit und Recruiting und Ausbildung von Vertriebsnachwuchskräften

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Development Manager
Philips Semiconductors Germany, heute NXP, Hamburg
8/2000 – 7/2003 (3 Jahre)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2000 – 7/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Moderation und Prozessbegleitung der Neuausrichtung einer Business Unit
Moderation von Management-Offsites, Teamentwicklungsworkshops und Konfliktmoderationen
Konzeption und Durchführung von Führungstraining zur Mitarbeiterführung, Performance Management, Interviewtraining
Betreuung von High Potentials, Vorbereitung und Moderation von jährlichen Talent Reviews im Geschäftsleitungskreis

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung


Teamleiterin PE/OE
Innosys Management Beratung, Bochum
11/1995 – 7/2000 (4 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/1995 – 7/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung von Unternehmen bei der Selbstbewertung nach dem EFQM-Modell
Schulung interner Auditoren von QM-Systemen
Einführung von Gruppenarbeit in der Produktion
Durchführung von Seminaren zu den Themen Führung, Kommunikation, Konflikt, Teamentwicklung
Prozessbegleitung Verbesserung der Auftragsdurchlaufzeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Qualitätsmanagement / QS / QA (IT), Projektleitung / Teamleitung, European foundation for quality management (EFQM), Auditor, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.), Teamentwicklung


Projektleiter
Institut für Arbeitswissenschaft, Bochum
11/1990 – 10/1995 (5 Jahre)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

11/1990 – 10/1995

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung Forschungsprojekt "Wissenstransfer für Unternehmen - Total Quality Management"
Arbeitssystemanalyse und psychologische Arbeitsgestaltung
Arbeitswissenschaftliche Lehre im Post-Graduierten Studiengang des Instituts
Mitarbeit in Projekten der arbeitswissenschaftlichen Begleitforschung bei der Einführung neuer Technologien, Fokus Blechumformtechnik

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung


Zertifikate

Grundlagen e-Moderation (online-Moderation), Uni Hamburg
März 2018

TOP Selbstmanagement Trainer PSI360 Grad (Prof. Julius Kuhl, Osnabrück)
September 2015

TOP-Kompetenzberater (Prof. Julius Kuhl, Osnabrück)
August 2014

Lizenz Durchführung MBTI (Persönlichkeitsdiagnostik)
November 2008

Systemische Supervision und Organisationsberatung (NIK, Berlin)
März 2000

EFQM-Assessorentraining Brüssel
Januar 1997

Fortbildung in der Leitung von Gruppen (Gem. DAGG, Gruppendynamik, ZAP, Nürnberg)
März 1996

DGQ- QM -Manager (DGQ, Frankfurt)
Juni 1993

Ausbildung

Psychologie
(Diplom)
Jahr: 1990
Ort: Bochum

Qualifikationen

Online-Moderation
QM-Beauftragter (DGQ)
EFQM-Assessor
MBTI-Lizenzanwender
PSI-Diagnostik
Systemische Supervisorin und Organisationsberaterin
Moderation, Teamentwicklung und Gruppendynamik
Psychologische Arbeitsgestaltung
MS-Office, Talent Management IT-Systeme, SAP HR

Über mich

Hands-on Persönlichkeit mit breiter Branchen- und Funktionserfahrung in technischen Dienstleistungs- und Industrieunternehmen sowie öffentlicher Verwaltung. Lösungsorientiert. Pragmatisch. Humorvoll. Direkt. Empathisch

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
873
Alter
53
Berufserfahrung
28 Jahre und 10 Monate (seit 11/1990)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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