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HRM I HR CONTROLLING I HR PROZESSE I HR GENERALIST

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  • auf Anfrage
  • 01109 Dresden
  • National
  • de
  • 26.03.2024

Kurzvorstellung

Freelancer aus dem Bereich HR:
Leitung HRM, Leitung Payroll, HR Generalist, Prozessanalyse und Transformation, HR-Controlling, Digitalisierung, Softwarekenntnisse: MS Nav/ NAPA/ SAGE/ SAP HCM/ SEAK/ DATEV/ WORKDAY/MS EXCEL (FUNKTIONEN, PIVOT etc.)

Qualifikationen

  • operatives und strategisches HRM
  • Personalcontrolling
  • Datenanalyse
  • MS Excel
  • Optimierung Personalprozesse
  • Personalorganisation
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Manager HR Controlling / Comp & Ben
Kundenname anonymisiert, Hamburg
8/2023 – 2/2024 (7 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

8/2023 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Datenanalyse und Systembereinigung
Gestaltung Personalplanungsprozesse
HR Controlling/KPI Reporting
Ad-hoc-Analysen
Comp & Ben

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalplanung, Vergütungssysteme

HR- Controller
Kundenname anonymisiert, Remote
7/2022 – 6/2023 (1 Jahr)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

HR Controlling (Standardreporting und Ad hoc Anfragen)
Personalkostenplanung
Gestaltung neues Entlohnungssystem
SAP

Eingesetzte Qualifikationen

MS Excel, Personalcontrolling, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM

HR Manager/HR-Controlling
Kundenname anonymisiert, Berlin
12/2021 – 5/2022 (6 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

operatives HR Controlling und Teamleitung PCO

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Berlin
8/2021 – 11/2021 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

operatives HRM komplettes Spektrum (Vakanzüberbrückung)
HR Controlling und KPI Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalwesen (allg.)

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Remote
6/2021 – 7/2021 (2 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung bei der Umsetzung eines Sozialplans
Erstellung von Reports

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Teamlead HR
Kundenname anonymisiert, Dresden
12/2020 – 3/2021 (4 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung Team HR
Aufbau SSC (Bereich HR)
Prozessanalyse HR Service und Payroll
Prozessoptimierung
Digitalisierung
Unterstützung Projekt sucess factors (employee central)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, SAP HR / SAP HCM, Shared Service Center

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Hartha
1/2020 – 11/2020 (11 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 11/2020

Tätigkeitsbeschreibung

operatives HR
Recruiting
Prozessoptimierung
Personalcontrolling und -reporting
Zusammenarbeit mit dem BR
vorbereitende Lohnabrechnung
Ausarbeitung neues Entgeltsystem

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Bischofswerda
3/2019 – 9/2019 (7 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2019 – 9/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessanalyse und Prozessoptimierung HR mit Fokus auf Entgeltabrechnung, Insourcing der Entgeltabrechnung vom Dienstleister

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Personal-Potenzialermittlung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Hartha
12/2018 – 4/2019 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung HR-Manager
HR-Controlling
Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)

HR-Manager
Kundenname anonymisiert, Porta Westfalica
3/2018 – 9/2018 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung HR Business Partner
Prozessoptimierung HR-Prozesse
Überarbeitung Standarddokumente HR

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Prozessmanagement, Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Radeberg
3/2017 – 12/2017 (10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau eines effizienten Personalmanagements
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten BR
-Führungskräfteentwicklung
- Rekrutierung
- Prozessoptimierung HR
- Personalcontrolling

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalverwaltung, Personalführung, Personalcontrolling, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalleiter (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Dresden
6/2007 – 7/2017 (10 Jahre, 2 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2007 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Generalist, Aufbau und Leitung einer Personalabteilung, mittelstandsgeprägt, hands-on, Projektleitung HR-Software, Arbeitszeitmodelle, BR-Arbeit, Personalmarketing, Führugnskräfteentwicklung, Changemanagement, Rekrutierung, Personalverwaltung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalmarketing, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem (allg.), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalreferent
Kundenname anonymisiert, Dresden
1/1998 – 5/2007 (9 Jahre, 5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/1998 – 5/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Generalist im Bereich Mittelstand, Abdeckung aller HR-Bereiche, Aufbau HR-Bereich und Führungskräfteentwicklung, Projektleitung Softwareeinführung Lohnabrechnung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalführung, Personalcontrolling, Personalentwicklungskonzept, Vergütungssysteme

Zertifikate

ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Dresden
2008

Ausbildung

Wirtschaftswisenschaften, Spezialisierung Personalwesen
Diplom-Kauffrau
1995
TU Bergakademie Freiberg/Sa.

Über mich

pragmatische Arbeitsweise mit Fokus auf Transformation und Prozessoptimierung, Personalcontrolling, HR BP, operatives und strategisches HRM, Leitung diverser HR-Projekte mit operativem Background

Weitere Kenntnisse

- Erfahrung in allen HR-Teilbereichen, vorzugsweise HR-Controlling, Prozessoptimierung und Digitalisierung
- MS Excel (Auswertungen/Dashboards mit Pivot/Funktionen etc.), MS Navision, NAPA3, Sage HR Suite, SAP HCM, Workday, Sucess Factors, Query Manager

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
6500
Berufserfahrung
28 Jahre und 2 Monate (seit 01/1996)
Projektleitung
15 Jahre

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