(IT-) Recruiter, Talent Acquisition Partner

freiberufler (IT-) Recruiter, Talent Acquisition Partner auf freelance.de
Europa
de  |  en  |  fr
auf Anfrage
Deutschland
18.10.2020

Kurzvorstellung

Interim Recruiter:
- jahrelange Erfahrung in Active Sourcing / Bewerbungsmanagement
- Schwerpunkte: IT inkl. SAP, Engineering, Techn. Dienstleistung
- Branchenerfahrung: Software, Industrie, Finanzwesen, Handel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht

Auszug Referenzen (1)

"Sehr vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit."
Interim Senior Recruiter
Andrea Croneiß
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer neuen Recruiting-Abteilung; Active Sourcing und Bewerbermanagement für durchschnittlich 100 Vakanzen während der Beauftragung

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Recruiting

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Talentmanagement
  • Stellenbeschreibung
  • Active sourcing

Fokus
  • employer branding

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Hamburg
1/2020 – 3/2020 (3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung des Talent Aquisition Teams angesichts von 2 Kündigungen
- Überbrückung der Unterbesetzung, bis Neueinstellungen erfolgten
- Schwerpunkte: Active Sourcing (LinkedIn, XING) und Bewerbungsmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Windows 10, Microsoft Office 365, Skype for Business (Anwenderkenntnisse)


Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Pforzheim
2/2019 – 12/2019 (11 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting für ca. 60 Vakanzen
- Active Sourcing
- Koordinieren aller Personaldienstleister
- Prozessoptimierung Bewerungsmanagement
- Verbesserung des Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Skype for Business (Anwenderkenntnisse)


Interim Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert, Frankfurt/Main
6/2017 – 10/2018 (1 Jahr, 5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer neuen Recruiting-Abteilung; Active Sourcing und Bewerbermanagement für durchschnittlich 100 Vakanzen während der Beauftragung

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Recruiting


Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Uetersen
4/2016 – 9/2016 (6 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung folgender 5 Positionen:
- 2x Vertrieb (Standorte Berlin, Frankfurt/M.)
- Lagerleiter
- Buchhalter
- IT Administrator

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Wedel
2/2016 – 4/2016 (3 Monate)
Wehrtechnik
Tätigkeitszeitraum

2/2016 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Branche: Wehrtechnik/Elektronik(Konzern)
Ziel: Rekrutierung von 2 Software-Entwicklern
Ergebnis: Projekt nach 2 Mon. erfolgreich abgeschlossen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Hamburg
10/2014 – 3/2015 (6 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2014 – 3/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Branche: Techn. Dienstleistungen, Maschinen- und Anlagenbau (Konzern)
Ziel: Rekrutierung folgender Positionen (gesamt 12):
- Vertrieb
- Projektleiter
- Controller
- Kaufm. sowie Techn. Niederlassungsleiter
- Compliance Manager
Ergebnis: ca. 80 % besetzt, restl. Projekte gestoppt

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Ausbildung

Wirtschaftsingenieur (Maschinenbau)
(Diplom-Wirtschaftsingenieur (TU München))
Jahr: 1995
Ort: München

Qualifikationen

Diplom-Wirtschaftsingenieur (TU München), Fachrichtung Maschinenbau

Über mich

Ihre Ziele:

1. Schnellstmögliche Besetzung Ihrer Vakanzen
mit Kandidaten/innen passender Qualität

2. Verbesserung aller Prozessschritte des Bewerbungsmanagements; intern wie auch extern an den Schnittstellen zu Personaldienstleistern und Jobportalen

Durch meine jahrelange und umfassende Erfahrung stehe ich für beide Aufgabenschwerpunkte wie auch für die Teamleitung in einer vorhandenen oder Aufbau einer neuen Organisation zur Verfügung.


Meine Arbeitsweise:

Sie wissen, dass die rein passive Suche nach Fach- und Führungskräften nur über geschaltete Stellenangebote passé ist.

Aktiver Search in gebräuchlichen Jobportalen und in social media ist angesagt! Machen auch viele, aber gut genug?

Vergessen Sie Ihre Stellenanzeigen – es sei denn, Sie kreieren hierbei neue Botschaften und wollen Ihr Employer Branding untermauern; also dann als parallele Unterstützung - und abhängig vom Budget.

Dieses ist aber besser investiert in den TalentManager von XING, den Recruiter von LinkedIn oder in spezielle Internet-„Tricks“ wie u.a. SEO (on-page, off-page), Linkpyramiden, Vermeiden von Suchmaschinenspamming, damit Ihre Anzeigen von Google, indeed und anderen Suchmaschinen weit oben positioniert werden.


Meine Ressourcen:

alle recruiter-spezifischen Kenntnisse (MS Office, Windows, IT, Internet, diverse HR-Software, Arbeitsrecht)

branchenübergreifende Erfahrung aus eigenen Linienfunktionen und als Recruiter seit 2004 für KMU und Konzerne

Platzierungserfahrung mit Zielkandidaten: Fach- und Führungskräfte (techn., kaufm., IT)

Expertise in Sonderthemen: Talent Pools, Employer Branding, Hochschulmarketing, E-Recruiting, Einführung Bewerbermanagementsoftware


Kapazität/Mobilität:
je nach Bedarf in Voll- und Teilzeit, überregional (als Wochenendpendler)


Fazit:

Wenn Sie Ihre Ziele mit meinen Ressourcen erreichen wollen . . .
. . . sehr gerne !

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Schwedisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1603
Berufserfahrung
31 Jahre und 8 Monate (seit 02/1989)
Projektleitung
9 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »