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(IT-) Recruiter, Talent Acquisition Partner

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  • 07.03.2024

Kurzvorstellung

Interim Recruiter:
- jahrelange Erfahrung in Active Sourcing / Talent Acquisition
- Übernahme des gesamten Bewerbungsmanagements möglich
- Schwerpunkte: IT/SAP, Engineering, Logistik,Vertrieb, Finance
- Software: SAP Success Factor, onlyfy, HR4YOU

Auszug Referenzen (1)

"Sehr vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit."
Interim Senior Recruiter
Andrea Croneiß
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer neuen Recruiting-Abteilung; Active Sourcing und Bewerbermanagement für durchschnittlich 100 Vakanzen während der Beauftragung

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Recruiting

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Aufbau eines Recruiting Teams
  • Bewerbungsinterviews
  • Bewerbungsmanagement
  • Candidate Journey
  • Recruiting
  • Talent Acquisition
  • Talentmanagement
  • Team lead

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter
Jungheinrich AG, Hamburg
3/2023 – 9/2023 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – 9/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Active Sourcing
- 12 Besetzungen in 6 Monaten
- Projektende wg. Hiring Freeze angesichts der allg. kritischen Wirtschaftslage

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter
Beiersdorf Shared Services (gehört zur AG), Hamburg
3/2021 – 2/2023 (2 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 2/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- IT Recruiting im explizit für die Digitalisierung geschaffenes Sourcing-Projekt
- ca. 60 Neubesetzungen in 2 Jahren erzielt

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter
Serrala Group GmbH, Hamburg
1/2020 – 3/2020 (3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung des Talent Aquisition Teams angesichts von 2 Kündigungen
- Überbrückung der Unterbesetzung, bis Neueinstellungen erfolgten
- Schwerpunkte: Active Sourcing (LinkedIn, XING) und Bewerbungsmanagement
- 10 IT-Stellen besetzt

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Skype for Business (Anwenderkenntnisse), Windows 10

Interim Recruiter
Härter Stanztechnik GmbH & Co. KGaA, Pforzheim
2/2019 – 12/2019 (11 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting für ca. 60 Vakanzen
- Active Sourcing
- Koordinieren aller Personaldienstleister
- Prozessoptimierung Bewerungsmanagement
- Verbesserung des Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Skype for Business (Anwenderkenntnisse)

Interim Senior Recruiter
Dematic GmbH, Frankfurt/Main
6/2017 – 10/2018 (1 Jahr, 5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer neuen Recruiting-Abteilung; Active Sourcing und Bewerbermanagement für durchschnittlich 100 Vakanzen während der Beauftragung

Eingesetzte Qualifikationen

Microsoft Office 365, Recruiting

Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Uetersen
4/2016 – 9/2016 (6 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung folgender 5 Positionen:
- 2x Vertrieb (Standorte Berlin, Frankfurt/M.)
- Lagerleiter
- Buchhalter
- IT Administrator

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Wedel
2/2016 – 4/2016 (3 Monate)
Wehrtechnik
Tätigkeitszeitraum

2/2016 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Branche: Wehrtechnik/Elektronik(Konzern)
Ziel: Rekrutierung von 2 Software-Entwicklern
Ergebnis: Projekt nach 2 Mon. erfolgreich abgeschlossen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Hamburg
10/2014 – 3/2015 (6 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2014 – 3/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Branche: Techn. Dienstleistungen, Maschinen- und Anlagenbau (Konzern)
Ziel: Rekrutierung folgender Positionen (gesamt 12):
- Vertrieb
- Projektleiter
- Controller
- Kaufm. sowie Techn. Niederlassungsleiter
- Compliance Manager
Ergebnis: ca. 80 % besetzt, restl. Projekte gestoppt

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Ausbildung

Wirtschaftsingenieur (Maschinenbau)
Diplom-Wirtschaftsingenieur (TU München)
1995
München

Über mich

Ihre Ziele:

1. Schnellstmögliche Besetzung Ihrer Vakanzen
mit Kandidaten/innen passender Qualität

2. Verbesserung aller Prozessschritte des Bewerbungsmanagements; intern wie auch extern an den Schnittstellen zu Personaldienstleistern und allen gängigen Jobportalen

Durch meine jahrelange und umfassende Erfahrung stehe ich für beide Aufgabenschwerpunkte zur Verfügung; ggf. auch für den Aufbau bzw. vorübergehende Leitung eines Recruiting-Teams.

Meine Arbeitsweise:

Sie wissen, dass die rein passive Suche nach Fach- und Führungskräften (nur über geschaltete Stellenangebote) passé ist.

Aktiver Search in gebräuchlichen Jobportalen und in social media ist angesagt! Machen auch viele, aber gut genug?

Vergessen Sie Ihre Stellenanzeigen – es sei denn, Sie vermitteln hierbei neue Botschaften und wollen Ihr Employer Branding untermauern; also dann als parallele Unterstützung - und abhängig vom Budget.

Dieses ist aber besser investiert in den TalentManager (onlyfy) von XING, den Recruiter von LinkedIn, spezialisierte Fachforen oder in Internet-Tools wie u.a. SEO (on-page, off-page), Linkpyramiden, Vermeiden von Suchmaschinenspamming, damit Ihre Anzeigen von Google, indeed und anderen Suchmaschinen weit oben positioniert werden.


Meine Ressourcen:

alle recruiting-spezifischen Kenntnisse (MS Office, Windows, IT, Internet, diverse HR-Software, Arbeitsrecht)

branchenübergreifende Erfahrung aus eigenen Linienfunktionen und als Recruiter seit 2004 für KMU und Konzerne

Platzierungserfahrung mit Zielkandidaten: Fach- und Führungskräfte (techn., kaufm., IT)

Expertise in Sonderthemen: Talent Pools, Employer Branding, Hochschulmarketing, E-Recruiting, Einführung Bewerbermanagementsoftware


Kapazität/Mobilität:
je nach Bedarf in Voll- und Teilzeit, überregional (als Wochenendpendler), aber vorzugsweise mit hohem Remote-Anteil


Fazit:

Wenn Sie Ihre Ziele mit meinen Ressourcen erreichen wollen . . .
. . . sehr gerne !

Weitere Kenntnisse

Diplom-Wirtschaftsingenieur (TU München), Fachrichtung Maschinenbau

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Schwedisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
3068
Berufserfahrung
28 Jahre und 5 Monate (seit 10/1995)
Projektleitung
9 Jahre

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