Ihr professioneller Partner in Sachen Recruiting

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  auf Anfrage
de
  60‐80€/Stunde
  70184 Stuttgart
 26.07.2018

Kurzvorstellung

- mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferentin und HR Managerin;
- seit 2007 selbständig als Recruiter und HR Interim Manager;
- Tätigkeitsschwerpunkte: Active Sourcing, Social Recruiting und Experienced Hiring ;
- branchenübergreifend

Auszug Referenzen (3)

"Gute Abstimmung der benötigten Qualifikationen, professionelle Vorauswahl der Kandidaten führten zu einer erfolgreichen Besetzung der Arbeitsstelle."
Recruiter
Hendrik Meyer
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


"Frau [...] hat die Accenture PLM GmbH als Active Sourcer für Nischenprofile in einem High-Tech-Markt mit ihrer Expertise und ihrem Engagement vorbildlich unterstützt. Die Profile waren paßgenau, die Kandidaten wurden von ihr sehr gut gebrieft und betreut, und auch die Kommunikation mit den Stakeholdern in unserem Unternehmen war jederzeit vorbildlich und professionell. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und empfehle Frau [...] sehr gern für anspruchsvolle Recruitingprojekte weiter."
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


"Die Zusammenarbeit mit Frau [...] war geprägt durch Vertrauen und Offenheit. Die Arbeitsergebnisse waren stets sehr gut."
Recruiter
Erik Tischner
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions AG;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
    10 Jahre, 9 Monate Erfahrung
  • Personalsuche / -auswahl
    10 Jahre, 9 Monate Erfahrung
  • Personalberatung
    10 Jahre, 9 Monate Erfahrung
IT, Entwicklung
  • MS Office (Anwenderkenntnisse)
    10 Jahre, 9 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruiter
CAD'N ORG GmbH, Stuttgart
11/2017 – 5/2018 (7 Monate)
IT Dienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruiter
LMtec Group, Stuttgart
6/2017 – offen (1 Jahr, 3 Monate)
IT Dienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruiter
Zertificon Solutions GmbH, Stuttgart
6/2016 – 7/2016 (2 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Zertificon GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Recruiter
Bizerba GmbH & Co KG, Stuttgart
9/2015 – 2/2016 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 2/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Bizerba GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting


Recruiter
Accenture, Stuttgart
1/2014 – 8/2016 (2 Jahre, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Recruiter
Huthmann GmbH & Co. KG, Stuttgart
7/2012 – 8/2012 (2 Monate)
Baustoffe, Entsorgung & Recycling
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Huthmann GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Recruiter
Younicos AG, Stuttgart
5/2012 – 7/2012 (3 Monate)
Energiesektor
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Younicos;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Recruiter
PRION GmbH, Stuttgart
10/2010 – 12/2013 (3 Jahre, 3 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

10/2010 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Prion GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting


Recruiter
Roschmann Konstruktionen aus Stahl und Glas GmbH, Stuttgart
10/2009 – offen (8 Jahre, 11 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Roschmann GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Recruiter
Architekturbüro Räuchle, Stuttgart
1/2008 – offen (10 Jahre, 8 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Recruiter
zetVisions AG, Stuttgart/Heidelberg
10/2007 – 12/2016 (9 Jahre, 3 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions AG;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting


Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Diplom Ökonom)
Jahr: 1991
Ort: Augsburg

Qualifikationen

insgesamt > 20 Jahre Berufserfahrung im Personal/HR Bereich; davon 10 Jahre Berufserfahrung als selbständige Recruiterin und Personalberaterin/HR Interim Manager; gute MS Office Kenntnisse; Gute Kenntnisse der sozialen Netzwerke/Business Netzwerke; gute Englischkenntnisse;

Über mich

Nach mehrjähriger Tätigkeit als Personalreferentin und Human Resources Manager bei der Kodak AG in Stuttgart, habe ich mich 2007 als Recruiterin und Personalberaterin selbständig gemacht. Meine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Active Sourcing, Social Recruiting und Executive Search / Experienced Hiring branchenübergreifend für überwiegend KMU’s.
Als Einzelunternehmerin stelle ich bei der Kandidatensuche, –ansprache und -auswahl Qualität vor Quantität und mein Handeln folgt der Maxime Wertschöpfung durch Wertschätzung.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
631
Alter
52
Berufserfahrung
27 Jahre (seit 08/1991)

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