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Interims Recruiterin

zuletzt online vor 9 Tagen
  • 60‐70€/Stunde
  • 70184 Stuttgart
  • auf Anfrage
  • de  |  en
  • 05.08.2022

Kurzvorstellung

- mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferentin und HR Managerin;
- seit 2007 selbständig als Recruiter und HR Interim Manager;
- Tätigkeitsschwerpunkte: Active Sourcing, Social Recruiting und Experienced Hiring ;
- branchenübergreifend

Auszug Referenzen (4)

"Gute Abstimmung der benötigten Qualifikationen, professionelle Vorauswahl der Kandidaten führten zu einer erfolgreichen Besetzung der Arbeitsstelle."
Recruiter
Hendrik Meyer
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Sehr angenehme, zielorientierte und professionelle Zusammenarbeit."
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Frau [...] hat die Accenture PLM GmbH als Active Sourcer für Nischenprofile in einem High-Tech-Markt mit ihrer Expertise und ihrem Engagement vorbildlich unterstützt. Die Profile waren paßgenau, die Kandidaten wurden von ihr sehr gut gebrieft und betreut, und auch die Kommunikation mit den Stakeholdern in unserem Unternehmen war jederzeit vorbildlich und professionell. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und empfehle Frau [...] sehr gern für anspruchsvolle Recruitingprojekte weiter."
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

"Die Zusammenarbeit mit Frau [...] war geprägt durch Vertrauen und Offenheit. Die Arbeitsergebnisse waren stets sehr gut."
Recruiter
Erik Tischner
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions AG;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Ich biete

  • Active sourcing
  • Interim Management
  • MS Office (Anwenderkenntnisse)
  • Personalberatung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting
  • Stellenbeschreibung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interims-Recruiterin
LACKER GmbH, remote
11/2021 – offen (10 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung im Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zur Kandidatenvorauswahl.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interims-Recruiterin
CAD' N ORG Engineering & Consulting GmbH, Stuttgart remote
2/2020 – offen (2 Jahre, 7 Monate)
IT Dienstleister
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von definierten Positionen/Vakanzen/Profilen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung

Interims-Recruiter
Loyalty Prime Germany GmbH, Stuttgart, München
1/2019 – 10/2019 (10 Monate)
Software (Loyalty Plattform)
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting definierter Positionen/Vakanzen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interims-Recruiter
d&b Audiotechnik GmbH, Backnang, Backnang, Stuttgart
6/2018 – 12/2019 (1 Jahr, 7 Monate)
Professionelle Audiotechnik
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting definierter Positionen/Vakanzen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruiter
CAD'N ORG GmbH, Stuttgart
11/2017 – 5/2018 (7 Monate)
IT Dienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruiter
LMtec Group, Stuttgart
6/2017 – 12/2019 (2 Jahre, 7 Monate)
IT Dienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruiter
Zertificon Solutions GmbH, Stuttgart
6/2016 – 7/2016 (2 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Zertificon GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Recruiter
Bizerba GmbH & Co KG, Stuttgart
9/2015 – 2/2016 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 2/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Bizerba GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Recruiter
Accenture, Stuttgart
1/2014 – 8/2016 (2 Jahre, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Recruiter
Huthmann GmbH & Co. KG, Stuttgart
7/2012 – 8/2012 (2 Monate)
Baustoffe, Entsorgung & Recycling
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Huthmann GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Recruiter
Younicos AG, Stuttgart
5/2012 – 7/2012 (3 Monate)
Energiesektor
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Younicos;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Recruiter
PRION GmbH, Stuttgart
10/2010 – 12/2013 (3 Jahre, 3 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

10/2010 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Prion GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Recruiter
Roschmann Konstruktionen aus Stahl und Glas GmbH, Stuttgart
10/2009 – 12/2019 (10 Jahre, 3 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Roschmann GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Recruiter
Architekturbüro Räuchle, Stuttgart
1/2008 – offen (14 Jahre, 8 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Recruiter
zetVisions AG, Stuttgart/Heidelberg
10/2007 – 12/2016 (9 Jahre, 3 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions AG;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Diplom Ökonom)
Jahr: 1991
Ort: Augsburg

Qualifikationen

insgesamt > 20 Jahre Berufserfahrung im Personal/HR Bereich; davon 10 Jahre Berufserfahrung als selbständige Recruiterin und Personalberaterin/HR Interim Manager; gute MS Office Kenntnisse; Gute Kenntnisse der sozialen Netzwerke/Business Netzwerke; gute Englischkenntnisse;

Über mich

Nach mehrjähriger Tätigkeit als Personalreferentin und Human Resources Manager bei der Kodak AG in Stuttgart, habe ich mich 2007 als Recruiterin und Personalberaterin selbständig gemacht. Meine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Active Sourcing, Social Recruiting und Executive Search / Experienced Hiring branchenübergreifend für überwiegend KMU’s.
Als Einzelunternehmerin stelle ich bei der Kandidatensuche, –ansprache und -auswahl Qualität vor Quantität und mein Handeln folgt der Maxime Wertschöpfung durch Wertschätzung.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2675
Alter
56
Berufserfahrung
30 Jahre und 11 Monate (seit 09/1991)

Kontaktdaten

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