Interims Recruiterin
- Verfügbarkeit einsehen
- 5 Referenzen
- 55‐60€/Stunde
- Stuttgart
- auf Anfrage
- de | en
- 09.04.2024
Kurzvorstellung
- seit 2007 selbständig als Recruiterin und HR Interim Managerin;
- Tätigkeitsschwerpunkte: Active Sourcing, Social Recruiting und Experienced Hiring ;
- branchenübergreifend
Auszug Referenzen (5)
"angenehme und zielstrebige Zusammenarbeit, verfügt über ein gutes Netzwerk und Ausdauer"
11/2021 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung im Recruitingprozess eines "Projektleiters Fassadenbau (m/w/d) von der Ausschreibung bis zur Kandidatenvorauswahl und Durchführung von Erstinterviews.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
"Gute Abstimmung der benötigten Qualifikationen, professionelle Vorauswahl der Kandidaten führten zu einer erfolgreichen Besetzung der Arbeitsstelle."
11/2017 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
Recruiting
"Sehr angenehme, zielorientierte und professionelle Zusammenarbeit."
6/2017 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
Recruiting
"Frau [...] hat die Accenture PLM GmbH als Active Sourcer für Nischenprofile in einem High-Tech-Markt mit ihrer Expertise und ihrem Engagement vorbildlich unterstützt. Die Profile waren paßgenau, die Kandidaten wurden von ihr sehr gut gebrieft und betreut, und auch die Kommunikation mit den Stakeholdern in unserem Unternehmen war jederzeit vorbildlich und professionell. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und empfehle Frau [...] sehr gern für anspruchsvolle Recruitingprojekte weiter."
1/2014 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
"Die Zusammenarbeit mit Frau [...] war geprägt durch Vertrauen und Offenheit. Die Arbeitsergebnisse waren stets sehr gut."
10/2007 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions AG;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2021 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung im Recruitingprozess eines "Projektleiters Fassadenbau (m/w/d) von der Ausschreibung bis zur Kandidatenvorauswahl und Durchführung von Erstinterviews.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
2/2020 – offen
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von definierten Positionen/Vakanzen/Profilen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung
1/2019 – 10/2019
TätigkeitsbeschreibungRecruiting definierter Positionen/Vakanzen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
6/2018 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungRecruiting definierter Positionen/Vakanzen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
11/2017 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
Recruiting
6/2017 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
Recruiting
6/2016 – 7/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Zertificon GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
9/2015 – 2/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Bizerba GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
1/2014 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
7/2012 – 8/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Huthmann GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
5/2012 – 7/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Younicos;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
10/2010 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die Prion GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
10/2009 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Roschmann GmbH;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
1/2008 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile ;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
10/2007 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international;
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten;
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch;
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions AG;
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen; etc.).
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalsuche / -auswahl, Personalberatung, Recruiting
Zertifikate
Gemeinwohlökonomie Deutschland e.V.
Ausbildung
Augsburg
Über mich
Verfüge über mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferentin und HR Managerin sowie als selbständige Recruiterin und HR Interim Managerin.
Branchen: PLM/ IT/Software/; Bauwesen/Architektur; Consumer; KMU's branchenübergreifend
Zusatzqualifikation als GWÖ - Beraterin :
Begleitung von Organisationen und Unternehmen bei ihrer #Gemeinwohl-Bilanzierung, Erstellung #Gemeinwohlbericht .
Nachhaltiges Personalmanagement.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden