Erfahrener HR-Manager mit Schwerpunkt auf PE/OE und SAP-HCM


Österreichisch
40 Jahre
auf Anfrage
16.03.2017
3021 Pressbaum
Europa

Kurzvorstellung

Neben 15 Jahren Erfahrung als HR-Manager in verschiedenen Ländern, Branchen und Firmen liegen meine fachlichen Schwerpunkte auf SAP-HCM/Successfactors und Talentmanagement. Projekte kann ich auf Deutsch, Englisch und Tschechisch durchführn

Ich biete

IT, Entwicklung
SAP HR / SAP HCM
11 Jahre , 10 Monate Erfahrung

Management, Unternehmen, Strategie
Talentmanagement
2 Jahre , 3 Monate Erfahrung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung und Koordination der Teams
- HR Business Partner
- Personalentwicklung


Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Innovationsmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung, Recruiting

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortlich für die operativen HR-Prozesse
- Koordination der Einführung von Konzern-Instrumenten, z.B. Durchführung von Workshops nach einer Mitarbeiterumfrage, Einführung eines konzernweiten SAP-HR-Systems


Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalführung

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Einführung strategischer HR-Instrumente und Prozesse, z.B. elektronische Recruiting-Lösung, Performance-Management, Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Trainee-Programm, Personalentwicklungskonzept

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

- Koordination der Transformation und des Outsourcing von HR in CEE
- Verantwortlich für die Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY and OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
- Unterstützung der Länder in diesem Projekt
- Verantwortlich für Change-Management


Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), SAP Rollout, SAP HCM-PA, Change Management

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Tätigkeitsbeschreibung

- Koordination des globalen Novartis Talent Management Prozesses im regionalen Cluster CEE (Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Slowenien und kleine Länder in SE Europa, Polen, Baltische Staaten, Ukraine und GUS (ohne Russland), Mongolei
- Kompetenzzentrum für dieses Thema im Cluster und Unterstützung der Länder
Steuerung globaler Themen, wie z.B. Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme, wie Talent Management Programm für den CEE Cluster, Produktmanagement Akademie für Österreich
Verantwortlich für das lokale kulturelle Change-Management nach einer Konzernrestrukturierung
- HR Business Partner für Business Units in Österreich:

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

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Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung von Führungskräften in Österreich durch Erbringung hochwertiger HR-Services
- Wartung der Mitarbeiter-Stammdaten in SAP.
- HR BP für Geschäftsbereiche in Österreich, Tschechien und der Slowakei für die IT-Division
- Mitglied eines Projektteams, welches die Integration der IT-Funktion in der Slowakei in die globale IT-Struktur gesteuert hat
Standardisierung von internen Dokumenten und Verträgen
- Steuerung des Carve-out der IT in der Slowakei
- Post-Merger Integration der IT in Tschechien und der Slowakei

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Carve-Out, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Human Capital Management (HCM)

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Tätigkeitsbeschreibung

RWE Systems AG
Brno/Tschechien: HR Manager, RWE Systems CZ s.r.o
Dortmund/Deutschland, CEE HR Coordinator, RWE Systems AG
Aufgabenbereiche:
Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen der RWE Systems-Gesellschaften in Tschechien und der Slowakei, Ungarn und Polen
Gestaltung eines internationalen HR-Development Konzeptes
Analyse bestehender HR-(Development)Instrumente und Rollout-Planung in der Region
Slowakei:
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
Entwicklung eines HR-Development Konzeptes
Polen:
HR-Due-Diligence im Rahmen einer Konzernrestrukturierung
Tschechien:
Schnittstelle zwischen Management, den Mitarbeitern und dem internen HR-Serviceprovider
Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen
Ungarn:
Analyse und Entwicklung verschiedener Optionen zur Gewährleistung von HR-Services für RWE Systems AG
RWE Energy Czech Republic s.r.o
HR-Manager und Projektmanager für ein Restrukturierungs-
projekt, RWE Energy Czech Republic s.r.o.
HR-Prozess-Harmonisierung und Restrukturierungsprojekt in den übernommenen Gasversorgern, Kommunikation mit den Gesellschaften (7 Firmen mit Mehrheitsanteil mit ca. 5.500 FTE und 2 Firmen mit Minderheitsanteil)
Verantwortung für HR in verschiedenen großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling und Entwicklung einer neuen Gruppenstruktur der RWE-CZ-Gruppe, Entwicklung einer neuen Organisationsstruktur und neuer Prozesse, Einführung einer zentralen SAP-Lösung, um die neuen Business-Prozesse abzubilden)
Leitung eines Projektteams in HR um ein Shared-Services Center für IT, Einkauf und die Gehaltsabrechnung aufzubauen
Aufbau und Entwicklung von lokalen HR-Prozessen für lokale Mitarbeiter und Expatriates (ca. 50 Mitarbeiter)
Einführung und Standardisierung von HR-Standards und –systemen in der RWE-Gruppe in Tschechien, hauptsächlich für Management Development
RWE AG
Assistent des Repräsentanten, RWE AG, Prag, Tschechien
Die Konzernrepräsentanz beobachtet den tschechischen Energiemarkt und unterstützt Aktivitäten durch lokales Wissen und Kontakte.
Aufgabenbereiche:
Unterstützung des Repräsentanten
Marktbeobachtung
Erstellen von Berichten und Präsentationen

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Change Management, Stakeholder-Analyse, Personalwesen (allg.), Interkulturelle Kommunikation

Kommentar des Kunden

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Zertifikate

Keine Zertifikate angegeben.

Ausbildung

Internationale Wirtschaftsbeziehungen (Magister)
Jahr: 2000
Ort: Eisenstadt

Qualifikationen

- HR-Management
- Talentmanagement/Personaldntwicklung
- Innovationen im HR-Bereich
- HR als Partner des Business
- SAP-HCM/Successfactors
- CEE

Über mich

Keine Beschreibung angegeben.

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)
Tschechisch (Fließend)
Slowakisch (Fließend)
Ungarisch (Gut)
Arbeitserlaubnis
Europäische Union
Schweiz
Vereinigte Staaten von Amerika
Berufserfahrung
16 Jahre und 7 Monate (seit 08/2000)
Reisebereitschaft
Europa
Home-Office
bei Bedarf möglich
Projektleitung
10 Jahre
Beruflicher Status
Ich bin auf eigene Rechnung in Projekten tätig (Freelancer)

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