Erfahrener HR-Manager mit Schwerpunkt auf PE/OE und SAP-HCM

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  Europa
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  auf Anfrage
  3021 Pressbaum
 21.09.2018

Kurzvorstellung

Neben 15 Jahren Erfahrung als HR-Manager in verschiedenen Ländern, Branchen und Firmen liegen meine fachlichen Schwerpunkte auf SAP-HCM/Successfactors und Talentmanagement. Projekte kann ich auf Deutsch, Englisch und Tschechisch durchführn

Ich biete

IT, Entwicklung
  • SAP HR / SAP HCM
    11 Jahre, 10 Monate Erfahrung
Management, Unternehmen, Strategie
  • Talentmanagement
    2 Jahre, 11 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Funktionaler Analyst
STAEDTLER Mars GmbH & Co. KG, Nürnberg
7/2017 – 2/2018 (8 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

● Unterstützung eines Projektes zur Einführung einer neuen HR-Plattform
● Funktionale Bewertung von Produkten
● Unterstützung des HR-Bereiches, die eigenen Anforderungen an die IT und das Produkt zu definieren

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement, Lohn- / Gehaltsabrechnung


Interim HR Manager
Van Oord Offshore Wind Germany GmbH, Hamburg (und Umgebung)
4/2017 – 4/2018 (1 Jahr, 1 Monat)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

● Steuerung der Integration von VO OWP Germany in die
Van Oord Gruppe
● Anpassung und lokale Umsetzung von Gruppen
Programmen und -initiativen
● Verantwortlich für die täglichen HR-Services in
Hamburg

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)


Interim HR Manager Betreuung & Entwicklung
berlin Hyp AG, Berlin
1/2017 – 2/2017 (2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung und Koordination der Teams
- HR Business Partner
- Personalentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Innovationsmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung, Recruiting


Interim HR Manager Österreich & Deutschland
MOL Austria GmbH, wien
3/2016 – 7/2016 (5 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortlich für die operativen HR-Prozesse
- Koordination der Einführung von Konzern-Instrumenten, z.B. Durchführung von Workshops nach einer Mitarbeiterumfrage, Einführung eines konzernweiten SAP-HR-Systems

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalführung


Interim Senior HR Manager
Walter Brantner GmbH, Krems
11/2015 – 1/2016 (3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Einführung strategischer HR-Instrumente und Prozesse, z.B. elektronische Recruiting-Lösung, Performance-Management, Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Trainee-Programm, Personalentwicklungskonzept


Projektmanager
Ecolab GmbH, Wien
5/2014 – 12/2014 (8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Koordination der Transformation und des Outsourcing von HR in CEE
- Verantwortlich für die Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY and OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
- Unterstützung der Länder in diesem Projekt
- Verantwortlich für Change-Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), SAP Rollout, SAP HCM-PA, Change Management


Senior Talent Manager & Organisational Development (TMOD), Cluster CEE
Novartis Pharma GmbH, Wien
11/2011 – 1/2014 (2 Jahre, 3 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Koordination des globalen Novartis Talent Management Prozesses im regionalen Cluster CEE (Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Slowenien und kleine Länder in SE Europa, Polen, Baltische Staaten, Ukraine und GUS (ohne Russland), Mongolei
- Kompetenzzentrum für dieses Thema im Cluster und Unterstützung der Länder
Steuerung globaler Themen, wie z.B. Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme, wie Talent Management Programm für den CEE Cluster, Produktmanagement Akademie für Österreich
Verantwortlich für das lokale kulturelle Change-Management nach einer Konzernrestrukturierung
- HR Business Partner für Business Units in Österreich:

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement


HR Business Partner
Bank Austria AG/Unicredit, wien
6/2008 – 10/2011 (3 Jahre, 5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

6/2008 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung von Führungskräften in Österreich durch Erbringung hochwertiger HR-Services
- Wartung der Mitarbeiter-Stammdaten in SAP.
- HR BP für Geschäftsbereiche in Österreich, Tschechien und der Slowakei für die IT-Division
- Mitglied eines Projektteams, welches die Integration der IT-Funktion in der Slowakei in die globale IT-Struktur gesteuert hat
Standardisierung von internen Dokumenten und Verträgen
- Steuerung des Carve-out der IT in der Slowakei
- Post-Merger Integration der IT in Tschechien und der Slowakei

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Carve-Out, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Human Capital Management (HCM)


Senior HR Manager
RWE Konzern, Prag, Brno
12/2001 – 8/2007 (5 Jahre, 9 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2001 – 8/2007

Tätigkeitsbeschreibung

RWE Systems AG
Brno/Tschechien: HR Manager, RWE Systems CZ s.r.o
Dortmund/Deutschland, CEE HR Coordinator, RWE Systems AG
Aufgabenbereiche:
Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen der RWE Systems-Gesellschaften in Tschechien und der Slowakei, Ungarn und Polen
Gestaltung eines internationalen HR-Development Konzeptes
Analyse bestehender HR-(Development)Instrumente und Rollout-Planung in der Region
Slowakei:
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
Entwicklung eines HR-Development Konzeptes
Polen:
HR-Due-Diligence im Rahmen einer Konzernrestrukturierung
Tschechien:
Schnittstelle zwischen Management, den Mitarbeitern und dem internen HR-Serviceprovider
Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen
Ungarn:
Analyse und Entwicklung verschiedener Optionen zur Gewährleistung von HR-Services für RWE Systems AG
RWE Energy Czech Republic s.r.o
HR-Manager und Projektmanager für ein Restrukturierungs-
projekt, RWE Energy Czech Republic s.r.o.
HR-Prozess-Harmonisierung und Restrukturierungsprojekt in den übernommenen Gasversorgern, Kommunikation mit den Gesellschaften (7 Firmen mit Mehrheitsanteil mit ca. 5.500 FTE und 2 Firmen mit Minderheitsanteil)
Verantwortung für HR in verschiedenen großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling und Entwicklung einer neuen Gruppenstruktur der RWE-CZ-Gruppe, Entwicklung einer neuen Organisationsstruktur und neuer Prozesse, Einführung einer zentralen SAP-Lösung, um die neuen Business-Prozesse abzubilden)
Leitung eines Projektteams in HR um ein Shared-Services Center für IT, Einkauf und die Gehaltsabrechnung aufzubauen
Aufbau und Entwicklung von lokalen HR-Prozessen für lokale Mitarbeiter und Expatriates (ca. 50 Mitarbeiter)
Einführung und Standardisierung von HR-Standards und –systemen in der RWE-Gruppe in Tschechien, hauptsächlich für Management Development
RWE AG
Assistent des Repräsentanten, RWE AG, Prag, Tschechien
Die Konzernrepräsentanz beobachtet den tschechischen Energiemarkt und unterstützt Aktivitäten durch lokales Wissen und Kontakte.
Aufgabenbereiche:
Unterstützung des Repräsentanten
Marktbeobachtung
Erstellen von Berichten und Präsentationen

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Change Management, Stakeholder-Analyse, Personalwesen (allg.), Interkulturelle Kommunikation


Ausbildung

Internationale Wirtschaftsbeziehungen
(Magister)
Jahr: 2000
Ort: Eisenstadt

Qualifikationen

- HR-Management
- Talentmanagement/Personaldntwicklung
- Innovationen im HR-Bereich
- HR als Partner des Business
- SAP-HCM/Successfactors
- CEE

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Tschechisch (Fließend)
  • Slowakisch (Fließend)
  • Ungarisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
632
Alter
42
Berufserfahrung
18 Jahre und 1 Monat (seit 08/2000)
Projektleitung
10 Jahre

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