Interim HR Berater / Design Thinking Coach & Facilitator

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Weltweit
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auf Anfrage
13353 Berlin
24.04.2019

Kurzvorstellung

Interim HR & Recruiter mit Erfahrung im Internationalen Recruiting (3-sprachig: De, Eng, Fr); Beratung zu Employer Branding; Prozessberatung im HR; Facilitation & Moderation ; Design Thinking for organizational (re-)design/ change ; Outplacement

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Personalmarketing
  • Personalwesen (allg.)
  • Motivationsanalyse
  • Karriereplanung
  • Innovationsmanagement
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Personalcontrolling
  • Outplacement
  • Organisationsentwicklung
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Lohn- / Gehaltsabrechnung
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Wirtschaftswissenschaft
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Kreativitätstraining
  • Schulung / Coaching (allg.)

Fokus
  • Design Thinking

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Human Resources Business Partner (HR BP)
Kundenname anonymisiert, Berlin
1/2019 – offen (5 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Personalleitung am Standort
Personalentwicklung / Führungskräftetraining / Coaching
HR Management

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Wirtschaftswissenschaft, Karriereplanung, Motivationsanalyse, Personalwesen (allg.)


Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Berlin
6/2017 – 8/2017 (3 Monate)
e-Business
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Recruiting für den Standort Berlin
Internationales Recruiting
Englisch / Deutsch / Französisch

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Campus-Recruitment, Recruiting, Markenmanagement, Unternehmenskommunikation


Interim Global Recruiter
Kundenname anonymisiert, Berlin
2/2017 – 12/2018 (1 Jahr, 11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Nationales und Internationales Recruiting von Tech-Profilen
Ausarbeitung eines Employer Branding Konzepts
Karriere-Coaching
Outplacement & Veränderungsbegleitung, Umsetzung von Change Maßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting

Ausbildung

School of Design Thinking - Hasso Plattner Institut Potsdam
(Basic & Advanced Track)
Jahr: 2018
Ort: Potsdam

Double Degree in International Management HWR Berlin & ESCE Paris
(MSc in International Management)
Jahr: 2016
Ort: Berlin / Paris

Qualifikationen

Dreisprachig; internationale Berufserfahrung; Netzwerker, Design Thinking

Über mich

Neben den bereits genannten Informationen möchte ich hier auf die Möglichkeit hinweisen Leiner & Partner, dass auch größere Beratungsprojekte mit mannigfaliter Expertise im Personal & IT Bereich auf Anfrage möglich sind. Besuchen Sie uns einfach auf unserer Website oder kontaktieren Sie mich via LinkedIn.

Eckpunkte meines Profils:

- HR Berater / Interim / Recruiter & Outplacement / Design Thinking / HR Stratege
- Design Thinking als Auftakt von Veränderungsprozessen (Change mit Expertise von Leiner+Partner); für DT Workshops verfüge ich über entsprechende Ansprechpartner, wenn mehrere Coaches gewünscht sind für eine bestmögliche Betreuung der Teilnehmer.
- 3 Sprachen: Deutsch, Englisch und Französisch fließend
- Controlling- und Kennzahlenaffinität für den KVP im gesamten HR-Bereich
- Strategie-Review von HR, zeitgemäßem Recruiting und Employer Branding.
- Ich stelle meine eigene LinkedIn- Recruiter Lizenz für etwaige Recruiting-Aufträge



HR Controlling - HR Management & HR Controlling

Belastbare Zahlen und deren handlungsorientierte Interpretation machen den Unterschied; Durch die Konzeption und Einführung einer IT-gestützten Controlling-Betrachtung der HR Funktion wird Bestehendes hinterfragt und prozessual verbessert und der Mehrwert von HR belegt.

Workforce Generation Y - Erfolgreiches Recruiting & Employer Branding

Der Fachkräftemangel, die Erwartungen der Generation Y und die Digitalisierung erfordern neue Wege im Recruiting. Die Arbeitgebermarke ist für viele Talente das Entscheidungskriterium. Deshalb brauchen Unternehmen eine umfassende Analyse und Bewertung der aktuellen Recruiting-Strategie unter Berücksichtigung geeigneter Kennzahlen mit anschließender Aufbereitung und Benchmarking.

Design Thinking - Innovatives Zusammenarbeiten & Nutzerzentrierung

Durch globale Vernetzung, komplexer werdende Strukturen und Disruptionen stehen Unternehmen heute vor neuen Herausforderungen. Durch Nutzerorientierung, Teamwork und interdisziplinäres Denken bietet Design Thinking ein passfähiges Instrumentarium und Mindset, sich diesen Herausforderungen nicht nur zu stellen, sondern sie für Ihr Unternehmen fruchtbar zu machen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
793
Alter
26
Berufserfahrung
3 Jahre und 10 Monate (seit 07/2015)

Kontaktdaten

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