Beratung - Change Management – Personal- und Organisationsentwicklung

12/2016 – 4/2017

- Design der Change- und Kommunikationsarchitektur

- Konzeption und Moderation von Changeworkshops für Führungskräfte und Mitarbeiter

- Konzeption und Durchführung von Trainings für den Umgang mit dem neuen IT System und den neuen Anforderungen an Leistungs- und Potenzialeinschätzung

- Erstellen von Kommunikationsmaterialien für Print- und Onlinekommunikation

Moderation, Change Management, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Personalentwicklung, Training - Verhaltenstechniken

7/2016 – 12/2016

Einführung eines neuen Feedbacktools und Verbesserung der Feedbackkultur : - Konzeption des Changevorgehens und der Changekommunikation für die Einführung einer neuen technischen Anwendung für Feedback sowie die Verbesserung der Feedbackkultur :
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings zur Nutzung der technischen Lösung und zum Feedbackverhalten im Unternehmen
- Erstellen von Kommunikations- und Trainingsmaterialien

Moderation, Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Konferenzgestaltung, Teamentwicklung

1/2016 – 7/2019

Verantwortlich für die Implementierung einer neuen Lernkultur und Begleitung diverser Teams:
Konzeption der Changearchitektur für die Implementierung von On-the-job learning im Unternehmen
-Erstellen des Kommunikationskonzeptes und der Kommunikationsmaterialien
-Abstimmung des Vorgehens mit Entscheidern und Stakeholdermanagement
-Konzeption und Moderation von Workshops für Klein- und Großgruppen
-Aufbau eines Netzwerks von Change Agents
-Projektmanagement
-Teambegleitung: Moderation von Teamworkshops und Coaching der Teams während der laufenden Implementierungsphase

Moderation, Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Schulung / Coaching (allg.)

5/2014 – 12/2016

Change Management im Rahmen eines groß angelegten Kulturentwicklungsprojektes: kulturelle Veränderung und Einführung neuer Systeme z.B. Implementierung on-the-job learning, neues Performance Management System;
Implementierung eines neuen Kompetenzmodells;

Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Teamentwicklung

3/2012 – 4/2014

Führung von Mitarbeitern, Entwicklung und Steuerung von Trainings, Blended Learnigns, E-Learnings, Steuerung von Dienstleistern, Methodentrainigns, Führungstrainings

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Aus- / Weiterbildung

1/2007 – 2/2012

Konzeption und Durchführung Entwicklungsprogramme für High Potentials und Nachwuchsführungskräfte, Aufbau von berufsbegleitenden Masterstudiengängen in Kooperation mit Wettbewerbern und Universitäten, Talent Management - Betreuung von Führungskräften, Konzeption und Betreuung der Folgemaßnahmen der Mitarbeiterbefragung

Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Mitarbeiterbeteiligung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Konferenzgestaltung, Training - Verhaltenstechniken, Aus- / Weiterbildung

3/2005 – 12/2006

Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung, Konzeption Hochschulförderung

Projektmanagement - Personalentwicklung, Campus-Recruitment, Führungstraining, Aus- / Weiterbildung

4/2004 – 12/2004

Aufbau der Personalentwicklung für die Vertriebsmitarbeiter

Projektmanagement - Personalentwicklung, Führungstraining