UNTERSTÜTZUNG IM HR- UND LEARNING-UMFELD

5/2019 – offen

„Wir sind Experten, Gestalter und Sichtbarmacher von erfolgreichen Lernprozessen im unternehmerischen Kontext.“
Beratung zu strategischen und operativen Herausforderungen in Personalentwicklung, Weiterbildung und Training
Konzeption von Tools und Instrumenten passend zum Personalentwicklungs-/Trainingsprozess
Konzeption von Online- und Offline-Trainings (Learning Design)
Durchführung von Trainings aus den Bereichen Microsoft 365 in Kombination mit Soft Skill Themen (Verknüpfung Mensch – Technik)
Lehrauftrag an der Evangelischen Hochschule Nürnberg für den Zertifikatslehrgang „E-Learning: Gestaltung – Training – Moderation“
Durchführung von (Lern-)Coachings mit Fach- und Führungskräften

Aus- / Weiterbildung, Personalberatung - Personalentwicklung, Schulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT)

8/2012 – 12/2016

Consultant Strategisches Recruiting
- Konzeption und Implementierung eines effizienten Recruitingprozesses für den Hauptsitz Neckarsulm
- Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte zum Thema "Exzellente Personalauswahl" am Hauptsitz Neckarsulm
- Vorbereitung des Roll-Outs zur Umsetzung des neuen Recruiting-prozesses in allen Ländern in der Funktion als Projektleitung
- Definition und Implementierung von standardisierten Auswahltools (z. B. Strukturierte Interviews) für den Hauptsitz Neckarsulm und die Lidl-Länder in der Funktion als Projektleitung
- Konzeption und Implementierung von Auswahlverfahren für häufig zu besetzende Funktionen (z. B. Führungskräfte in der Logistik, Mitarbeiter im Fachbereich Einkauf) für den Hauptsitz Neckarsulm und die Lidl-Länder in der Funktion als Projektleitung
- Übernahme von Projektmanagementaufgaben (z. B. Erstellen von Statusberichten, Projektplänen und Ressourcenschätzungen)
- Vorbereitung von Großveranstaltungen und Vorstandsterminen für den Bereich Recruiting

(Junior-)Consultant Aus- und Weiterbildung
- Projektleitung für das Thema „L² - Lernen lohnt sich“ mit dem Ziel der Implementierung einer unternehmensweit gültigen Lernkultur unter Berücksichtigung von Mindeststandards in der Einarbeitung und Weiterbildung bei Lidl
- (Teil-)Projektleitung für den Rollout inkl. Erstellung des übergeordneten Konzeptes für das europaweitgültige eLearning-Projekt „leon“ (Implementierung einer systemgestützten eLearning-Plattform auf Filialebene)
- Entwicklung und Gestaltung von eLearning-Modulen in Zusammen-arbeit mit externen Dienstleistern sowie mit dem jeweiligen Fachbereich für den Hauptsitz Neckarsulm und die Lidl-Länder
- Entwicklung und Betreuung von Einarbeitungskonzepten für Verkäufer/Kassierer, für das Führungsteam Filiale (Assistent, Stellvertretender Filialleiter, Filialleiter)und für Lagermitarbeiter
- Entwicklung von Trainingskonzepten (Train-the-Trainer) z. B. zur Befähigung von Ausbildern und zur Mitarbeiterbeurteilung
- Entwicklung eines standardisierten Weiterbildungskatalogs („Toolbox“) für das Führungsteam Filiale (Assistent, Stellvertretender Filialleiter, Filialleiter) unter Verwendung von unterschiedlichen Methoden zur Trainingsdurchführung und -erfolgskontrolle
- Konzeption und Durchführung einer Lernberatung für Studenten am Hauptsitz Neckarsulm
- Übernahme von Projektmanagementaufgaben (z. B. Erstellen von Statusberichten, Projektplänen und Ressourcenschätzungen)
- Vorbereitung von Großveranstaltungen und Vorstandsterminen für den Bereich Einarbeitung

Organisation (allg.), Pädagogik (allg.)

3/2011 – 7/2012

- Vor- und Nachbereitung von Kundenveranstaltungen
- Vor- und Nachbereitung von Kundenbesuchsterminen und Interessentengesprächen für das Vertriebsmanagement und Berater
- Erfassung und Pflege von Profilen in der Kunden- und Klientendatenbank (CAS)

Organisation (allg.)