Interim Recruiting Manager / Recruiter
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- 34123 Kassel
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- 12.11.2020
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2019 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Beraten von Führungskräften, HR Business Partner & Head Talent Acquisition & Employer Branding
Suchen und Finden von Abteilungsleiter, Teamleiter und Spezialisten in den Bereichen IT, HR und BPM
Methoden > Active Sourcing, Datenbankresearch, Direktansprache, Empfehlungen, Social Media Recruiting, Stellenanzeigen mittels d.vinci und Recruiting Dienstleister
Bewerberauswahl, Telefon / Video / persönliche Interviews, Assessment-Center, Vertragsvorbereitung, Betriebsrats-Kommunikation und Vertragsverhandlung, Vorbereitung Onboarding
Gemeinsam mit dem Einkauf - etablieren eines Auswahlprozesse für Recruiting Dienstleister > Personalvermittler
Beraten und unterstützen beim Aufbau eines internen Wissensmanagement zur Abbildung der Prozesse und des Wissens
Unterstützung des Head of TA & EB bei der Weiterentwicklung der internen Kollegen hin zu 360 ° Recruiting
Beraten und unterstützen in einem RFP für eine neue HR-Suite in den Workstreams Recruiting, Hiring and Onboarding
Einkaufsverhandlungen, Recruiting
7/2019 – 9/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Beraten der Führungskräfte & des Leiter Recruiting und Personaldienstleistung
• Führen von Interview für Spezialisten, Teamleiter und Abteilungsleiter Funktionen aus Forschung & Entwicklung, Administration und Verwaltung, SAP und Montage
• Aufdecken von Verbesserungspotentialen im Recruiting Prozess
Recruiting, Prozessberatung
7/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Recruitment of Director, Senior Manager, Manager, Teamleader, Specialist & Technical Workers
• Consulting of Managers in cooperation with HR Business Partner
• Consulting and supporting the European TA Director to build a new team of internal Recruiters in Marburg
• Cooperation with HR Service Center, Talent Acquisition and Works Council
• Train the Managers in the CSL Talent Acquisition process
Personalberatung, Recruiting
7/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Primär Recruiting im höheren Professional Bereich ab 50.000 € Jahresgehalt & Management Funktionen bis 150.000 € Jahresgehalt
- Profilaufnahme mit Fachbereich
- Stellenanzeige schreiben und in SuccessFactors verarbeiten
- Bewerbereingang & Profilvorauswahl
- Profilabstimmung mit Fachbereich
- Telefoninterview
- 1. Gespräch gemeinsam mit Fachbereich
- 2. und 3. Gespräch führen > allein mit Fachbereich / in Kooperation mit HR Business Partner
- Entgelt Eingruppierung & Abstimmung mit Managern
- Vorbereitung & Durchführung von Vertragsverhandlungen
- Steuerung von Personaldienstleistern, Personalberatungen und Headhuntern
- Dienstleisterauswahl und Vertragsverhandlungen
- Agentursteuerung
Consulting bei der Optimierung von Social Media als Recruiting Kanal
- Einführung von XING Stellenanzeigen
- Optimierung der Vermarktung von Xing Stellenanzeigen
- Einführung von Active Sourcing
Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Einstufung, Stellenbeschreibung, Personalmarketing, Personalberatung, BizX Suite (SuccessFactors), Recruiting
4/2017 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Remote und beim Kunden mit festen Stundenkontingent
Rekrutierung von stellvertretenden Schulleiter, Lehrern und Pädagogen mittels Direktansprache, Social Recruiting und Stellenanzeigen
Beratung bei der Einführung eines online gestützten Kandidaten-Management-System und Implantation eines Job Multiposting Systems
CRM Beratung (allg.), Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Personalberatung, Recruiting
9/2015 – 2/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter bei der Rekrutierung von 13 verschiedenen Profilen > insgesamt 24 zu besetzende Stellen > Administration, Marketing, Personal Programmierung & Vertrieb
Führung eines Researcher Teams von 5 Personen
Regelmäßiges Reporting und Review Meetings
Eigen abgewickelte Projekte
> HR Manager Recruiting & Administration
> Teamleiter Accounting
> Vertretung aller Researcher bei Krankheit, Urlaub und Co.
Rekrutierung mittels XING Talentmanager und Stellenanzeigen
Projektmanagement, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Personalmarketing, Personalführung, Personalberatung, Recruiting
5/2015 – 7/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Ausbau der Abteilung Folders Management
Rekrutierung von Teamleiter und Spezialisten in Customizing sowie Beratung mittels Direktansprache und Social Recruiting
Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Recruiting
10/2014 – 4/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Remote Unterstützung im festen Stundenbudget
Active Sourcing für den Bereich C4C & Hybris
Ansprache von Potentialträgern mittel XING, LinkedIn und per Direktansprache
Insourcing, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalberatung, Recruiting
Ausbildung
Kassel
Kassel
Löhlbach
Über mich
Mit mir gewinnen sie einen Praktiker mit Hands-On-Mentalität. Vorausschauendes agieren ist mir wichtig! Warum fragen sie? Wer die Zukunft nicht im Blick hat, schafft sich im Jetzt Probleme die später lösen muss.
Weitere Kenntnisse
- Kandidaten Management Systeme
- Kennzahlen Systeme
- Mitarbeitergespräche in der Praxis
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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