HR- und IT-Projekt- und Interim Manager
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- 02.07.2023
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2017 – offen
TätigkeitsbeschreibungKonsolidierung internationaler Payroll-Daten. HR-Schnittstellen reorg. Digitalisierung HR (eAkte, ePayslip, eWorkflow), Personalkostenplanung
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT), Entgeltsysteme
10/2016 – 7/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau eines IT-Monitorings und Reportings mit externen Dienstleister
Projektleitung Konzeption „One System“ unter Big Data Gesichtspunkten.
Portfolioerweiterung durch Digitallösungen
Konzeption Start-Up für HR- und IT-Services (Greenfield Approach)
Leitung Personalwesen
Einführung neues Zeitwirtschaftssystem
Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Einführung neuer
Serviceelemente
Redesign Mitarbeiterentwicklungs- und Recruiting-Prozesse
Projektmanagement (IT), SAP BPO, Prozess- / Workflow, Prozessoptimierung, Shared Services, Outsourcing
10/2009 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
-Steuerung sämtlicher Vertriebsaktivitäten (SAP HCM, Outsourcing Payroll und Reisekostenabrechnung), Marketing und SEO
-Transitions-/Transformationsprojekte und Beratung von Kunden
-Aufbau von internationale Vertriebspartnerschaft
-Alternative Deliverymodelle zur Service- und Kostenoptimierung analysiert und entwickelt und Aufbau neuer Delivery-Standorte
-KPI und SLA Monitoring aufgesetzt.
-Einführung Ticketing-System und Auftragsmonitoring
-Softwareentwicklung Auftragsmanagementsystem
-Zertifizierungsprozess nach DIN ISO 9001:2008
-M&A-Transaktionen
-Weiterentwicklung ERP-System
SAP HR / SAP HCM, SAP BPO, Prozess- / Workflow, Internationalisierung, Shared Services, Outsourcing, Kostenoptimierung, Dokumentenmanagement, Geschäftsfeldstrategie
8/2006 – 9/2009
Tätigkeitsbeschreibung
-Betriebsverantwortung SAP HCM für BPO HR Kunden und internationaler SAP HCM Rollout
-Verantwortung für Teams zur Vertriebsunterstützung bezüglich BPO HR und SAP HCM Application Service und SAP Consulting und Managed Service.
-Führung von Führungskräften
-Strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs.
-Initiierung der internationalen Lieferfähigkeit.
-Mitwirkung an multinationalen Angebotsprozessen.
-Aufbau, Transition und Steuerung von Shared Service Centern an Nearshorestandorten in Osteuropa.
-Steuerung von diversen strategischen Projekten.
-Steuerung der Erfüllung von S-OX-Anforderungen
-Reorganisationsprojekte
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP BPO, Prozess- / Workflow, Prozessoptimierung, Internationalisierung, Shared Services
Zertifikate
Ausbildung
Oestrich-Winkel
Tübingen
Stuttgart
Über mich
...Entrepreneur und Querdenker mit internationaler Erfahrung, der anpackt und notwendige
Veränderungen vollzieht und Neues aufbaut und erschafft.
…regelmäßiges Hinterfragen der Organisation, Produkte, Services und anpassen der Struktur
oder des Portfolios zur optimalen Positionierung.
...eingehen von Partnerschaften zur Verbesserung des Kundenangangs und
generieren von USPs.
Kunden
...Aufbau und Pflege von engen Kundenbeziehungen als Basis von vertrauensvoller
Zusammenarbeit.
...erzeugen von Mehrwerten durch Services und Produkte.
...betrachten des Unternehmens aus Kundensicht und hinterfragen von Prozessen.
Kommunikation und Führung
…inspirieren von Mitarbeitern zur Erreichung von ambitionierten Zielen und Sicherung von
nachhaltigem Erfolg.
…weiterentwickeln von Mitarbeitern und motivieren zur Ausschöpfung ihrer
Gestaltungsspielräume und Potentiale.
...fördern von offener Kommunikation und unterstützen des Teamgedankens.
...(vor-) leben der Unternehmenskultur.
Operations
...digitalisieren und optimieren von Prozessen nach Best Practice Ansätzen.
...lösen von akuten Problemen und Krisen durch schnelles Handeln.
...prüfen der Kostenstrukturen und Optionen zur Optimierung analysieren und umsetzen.
Weitere Kenntnisse
Internationale Zusammenarbeit. Globale Prozessmodelle. Multiprojektmanagement.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Italienisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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