HR Interimmanagement
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- 27.03.2024
Kurzvorstellung
> 20 Jahre HR (Gesamt-) Leitung
internationale + nationale Unternehmen, Mittelstand + Konzern
Change Management, Org & HR Development, Restrukturierungen, M & A, Comp & Ben, Training + Workshop, systemischer Coach
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2023 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Einführen eines HR-Informationssystems
Erarbeiten eines neuen Entgeltsystems
Er- und Überarbeiten von Betriebsvereinbarungen
Arbeitsrecht, IT Sicherheit (allg.), Arbeitsplatzbewertung
1/2022 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungChange Management & Projekte
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
1/2021 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Konzerninterne Mitarbeiterbefragung
Analyse
Identifizieren von Handlungsfeldern
Konzipieren von Aktivitäten und Erstellen eines Handlungsplans
Analyse der Lohn- und Gehaltsstrukturen
Interne Strukturierung
Externes Benchmarking
Definieren von Eckpunkten einer Lohn- und Gehaltspolitik
Analyse des Rekrutierungsprozesses und Ableiten von Maßnahmen zum
Optimieren des Firmenauftritts
Optimieren der genutzten Kommunikationskanäle
Zielgruppengerechteren Ansprechen
Personalberatung, Projektmanagement
1/2021 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung einer Restrukturierung
Optimieren der Personal- und Personaleinsatzplanung
Coaching und Anleitung der Führungskräfte
Unterstützung bei operativen HR-Maßnahmen inkl. der Beachtung der Mitbestimmung
Personalberatung, Projektmanagement
5/2019 – 1/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Entwickeln und Umsetzen einer übergreifenden HR-Strategie; Analysieren der in der Gruppe vorhandenen Prozesse und Instrumente; Auswahl der „Best Practices“ und gruppenweite Einführung
Projekte
Integration der akquirierten Gesellschaften
Neugestaltung des Rekrutierungs- und Onboardingprozesse
Initiieren einer Potenzial- und Leistungsanalyse
Vereinheitlichen der HR-IT Systeme
Umstellen des externen Payrollproviders
Einführen von HR Works
Begleiten von PMI-Prozessen
Aufbau des HR-Reporting und –Controlling
Initiieren und Begleiten von Change-Prozessen
Führen der zugeordneten Mitarbeiter
Personalberatung
9/2017 – offen
Tätigkeitsbeschreibungsiehe Eintrag 09/2009 - offen
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
9/2013 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungLeitungsfunktion, Change Management, Restrukturierung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Entgeltsysteme, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme
5/2012 – 8/2013
TätigkeitsbeschreibungHR Gesamtverantwortung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personal-Potenzialermittlung, Personalcontrolling
9/2009 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfte- und Kommunikationstrainings, Moderation von Workshops, Führungskräftecoaching
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Führungstraining
9/2009 – offen
TätigkeitsbeschreibungChange Management, Führung & Kommunikation, Trainings, seit 09/ 2017 auch Interimmanager (zuletzt im Messebau)
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
10/2001 – 4/2012
TätigkeitsbeschreibungGesamtverantwortung Personal/ Mitglied der Geschäftsleitung
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Personalcontrolling, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Führungstraining
8/1997 – 9/2001
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitung für nationale Mitarbeiter sowie Mitarbeiter in internationalen Funktionen
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Personalberatung - allg. Sozialwesen, Lohn- / Gehaltspolitik, Lohn- / Gehaltsabrechnung
4/1991 – 7/1997
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitung, Leitung Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Lohn- / Gehaltspolitik, Personalentwicklung
8/1981 – 4/1985
TätigkeitsbeschreibungBerufsausbildung, Marketing, Unternehmenssteuerung, Produktentwicklung, Verbundgeschäft
Eingesetzte QualifikationenAblauf- / Terminmanagement, Finanzen (allg.), Controlling, Aus- / Weiterbildung
Ausbildung
CAU Kiel
Kiel
Weitere Kenntnisse
Diplom-Kaufmann, Bankkaufmann
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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