Projektmanager Human Resources

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  DACH-Region
de  |  en
  auf Anfrage
  86637 Wertingen
 25.09.2018

Kurzvorstellung

Ich begleite Unternehmen in anspruchsvollen Change- und Optimierungsprojekten als verantwortlich handelnder Projektmanager

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Projektmanagement - Personalmanagement
    2 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Personalorganisation
  • Personalplanung
  • Personalführung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Werkpersonalleiter
Kundenname anonymisiert, Selb
1/2018 – 9/2018 (9 Monate)
OEM Zulieferer Air Management Produkte
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Sicherstellen der operativen Personalbetreuung, Optimierung bestehender Prozesse, Anpassung des Personalstandes an rückläufige Produktion

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Interim Human Resources Specialist
WIKA Alexander Wiegand SE & Co. KG, Klingenberg am Main
2/2017 – 12/2017 (11 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Spezialist für krankheitsbedingte Trennung von Mitarbeitern
 Analyse der krankheitsbedingten Fehlzeiten
 Bewerten der geeigneten arbeitsrechtlichen Trennungsinstrumente
 Erstellen der Schriftsätze und Kostenberechnungen für Betriebs- ratsanhörungen, Integrationsämter, externe Prozessvertreter
 Abstimmung des konkreten Vorgehens mit den HR Managern
 Standardisierung der Datenaufbereitung, Schriftsatzerstellung
Kostenermittlung, Argumentationsstandards

Eingesetzte Qualifikationen

Fehlzeitenanalyse


Interim Human Resources Projektleiter
AXA Assistance Deutschland GmbH, München
12/2015 – 12/2016 (1 Jahr, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2015 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Standortschließungsprojekt wegen Verlagerung nach Köln
 Detaillierte Ablaufplanung mit Terminstellung und Verantwortlichen
 Kommunikationskonzept, Unterstützung der Geschäftsführung
 Datenvalidierung und Anlegen der Berechnungsfiles für Sozialplan
 Entwürfe Gesellschafter- u. Geschäftsführungsentscheidung
 Entwürfe Eckpunktepapier, Interessenausgleich, Sozialplan
 Führen von Sozialplanverhandlungen
 Laufende Budgetberechnungen mit Reporting zum Konzern
 Auswahl und Organisation von Outplacement-Maßnahmen
 Durchführung des Kündigungsablaufes mit Zustimmungsverfahren Integrationsamt, Gewerbeaufsichtsamt, Anhörungsverfahren
§ 102 BetrVG

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


Interim Human Resources Projektleiter
ResMed Germany Inc, Freudenstadt
10/2015 – 1/2016 (4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2015 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Standortschließungsprojekt wegen Produktionsverlagerung
 Ablaufplanung Kommunikation, Unterstützung des CEO
 Datenvalidierung und Vorbereitung der Kündigungen,
 Sicherstellung des Meldeverfahrens zu Massenentlassungen,
 Koordination und Förderung durch die Agentur für Arbeit von Out- placement-Maßnahmen im Rahmen einer Transferagentur,
 Zeugniserstellung, Unterstützung im Bewerbungsverfahren

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


Interim HR Projektleiter, (2-Tagesmandat)
COLUMBUS McKinnon Engineered Products GmbH, Heilbronn
1/2015 – 4/2015 (4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Standortschließungsprojekt:
 Verhandlung von Interessenausgleich, Sozialplan und Transferver- einbarung unter Beteiligung von IGM, Südwestmetall,
 Sicherstellung des Meldeverfahrens zu Massenentlassungen und Kündigung von Schwerbehinderten.
 Koordination der Maßnahmen und Förderanträge im Rahmen einer Transfergesellschaft
 Durchführen personeller Einzelmaßnahmen, Vermittlung der Aus- zubildenden an regionale Ausbildungsfirmen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


Interim Werkpersonalleiter, (3-Tagesmandat)
GETRAG International GmbH, Rosenberg
2/2014 – 5/2015 (1 Jahr, 4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2014 – 5/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Projektinhalte:
 Interimistischer Werkpersonalleiter
 Übernahme von Projektaufträgen im Rahmen des Programmes FIT 2020 zur Flexibilisierung und Optimierung des Personaleinsatzes
 Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterperformance

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Interim Human Resources Projekt Manager
Heraeus Holding GmbH, Hanau
10/2013 – 1/2014 (4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierungsprojekt:
 Projektkonzeption zum Abbau von 260 Mitarbeitern über einen Zeitraum von 18 Monaten aufgrund von Produktionsverlagerungen ins Ausland und Rückzug aus der Photovoltaik
 Aufbau von Datenstrukturen zur Sozialauswahl über 3 Standorte des Gemeinschaftsbetriebes Heraeus Rhein-Main,
 Termin- und Maßnahmenplanung des Gesamtprozesses
 Gestaltung einer Massenentlassungsanzeige und Kontakt zur zuständigen Agentur für Arbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


Interim Human Resources Manager
MAGNA Seating GmbH, Werk Karlsruhe, Karlsruhe
4/2013 – 7/2013 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 7/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Post Merger Projekt:
 Einführung eines Vergütungssystems fix und variabel mit Betriebs-
vereinbarung
 Einführung Arbeitszeitkorridor und Jahresarbeitszeitkonto zum Ausgleich saisonaler Schwankungen mittels Betriebsvereinbarung
 Einberufung einer Einigungsstelle

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


Interim Leiter Personal
Swisslog TELELIFT GmbH, Puchheim
1/2012 – 7/2012 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierungs- und Carve-out Projekt:
 Operative Personalbetreuung von A bis Z incl. Recruiting
 Sozialverträglicher Personalabbau mit Aufhebungsverträgen
 Teilnahme an Einigungsstellenverhandlungen zu Interessenaus-
gleich und Sozialplan
 Carve-out mittels Betriebsübergang nach § 613a BGB

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Interim Leiter Personal
UPM, Ettringen
5/2011 – 10/2011 (6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2011 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Turnaround-Projekt „Trendbreaker“
 Betriebsbedingter Personalabbau mittels Sozialplan und Freiwilli-
genprogramm, Begleitung der Einigungsstellenverhandlungen
 Reorganisation der Mitarbeiterzuordnungen nach qualitativen Krite-
rien ohne Sozialauswahlkriterien
 Konzeption und Verhandlung von unterstützenden Betriebsverein-
barungen und Entgeltregelungen
 Outsourcing Werkschutz gem. § 613a BGB und Auslagerung der Instandhaltung in ein Tochterunternehmen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Arbeitsrecht
(Diplom Kaufmann)
Jahr: 1983
Ort: Mannheim

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossene Changeprojekte im Bereich Human Resources:
- Standortsicherung Papierindustrie, UPM
- Carve out § 613 a BGB, Maschinenbau SWISSLOG,
- Projektplanung Personalanpassung, HERAEUS
- Post Merger Projekt Automotive MAGNA SEATING,
- Standortschließung Maschinenbau ColumbusMcKinnon, Automotive, GETRAG
- Standortverlagerung Medizintechnik ResMed
- Standortschließung und -verlagerung, AXA Assistance Deutschland,
- Optimierung Mitarbeiterperformance, Meß- u. Regeltechnik, WIKA
-Anpassung Personalstand an rückläufige Beschäftigung

Über mich

Freiberufliche Betätigung seit 2011 im Bereich Human Resources Projektmanagement und Standortoptimierung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
333
Alter
62
Berufserfahrung
35 Jahre und 4 Monate (seit 06/1983)
Projektleitung
7 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »