HR-Manager Personalleiter CHRO

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  DACH-Region
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  auf Anfrage
  33803 Steinhagen, Westfalen
 15.05.2018

Kurzvorstellung

Langjähriger Personalleiter in nationalen und internationalen (DACH) Funktionen. Recruiting, Personalmarketing, Restrukturierung, Coaching, Zusammenarbeit BR, HR-Prozessoptimierung, Integration neuer Unternehmen, HR-Controlling, HR-Audits

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
    11 Jahre , 4 Monate Erfahrung
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Talentmanagement
  • Recruiting
  • Führungssysteme
  • Personalmarketing
  • Personalführung
  • Personalentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Nachfolgeplanung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Head of HR Operations Europe (3500 MA) (Festanstellung)
Kunde anonym,
4/2015 – 10/2017 (2 Jahre, 7 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2015 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Führung der unterstellten Personalabteilungen
- Begleitung des für die Umstrukturierung der HR Organisation notwendigen Change Prozesse innerhalb der HR Teams
- PE des HR Teams
- Businesspartner der Werkleiter und Geschäftsführung
- Kooperation und Verhandlungsführung mit allen Betriebsratsgremien in Deutschland
- Zusammenarbeit mit externen Institutionen
- Koordination der Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
- Überwachung des Personalkonstenbudgets und Ableitung von Maßnahmen
- Personalbeschaffung in allen Ebenen des Unternehmens
- Durchführung von HR Projekten (Kauf eines Unternehmens)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Personalleiter Zentralbereich und Werk (ca. 1000 MA) (Festanstellung)
Kunde anonym,
4/2011 – 3/2015 (4 Jahre)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 3/2015

Tätigkeitsbeschreibung

 Beratung und Begleitung der Geschäftsleitung und Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen
 Verantwortung von Rekrutierungsaktivitäten
 Talent- und Nachfolgemanagement
 Gesundheitsmanagement
 Steuerung und Umsetzung div. Reorganisations- und Effizienzmaßnahmen
 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von örtlichen Betriebsvereinbarungen
 Fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams
 strategische und operative Personalplanung
 Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung
 Begleitung von internen und externen Audits im HR-Bereich

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Personalleiter (300 MA) (Festanstellung)
Kunde anonym,
7/2008 – 4/2011 (2 Jahre, 10 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2008 – 4/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Begleitung der Geschäftsleitung und Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen
 Verantwortung von Rekrutierungsaktivitäten (insbes. im gewerblichen Bereich)
 Talent- und Nachfolgemanagement
 Gesundheitsmanagement
 Steuerung und Umsetzung div. Reorganisations- und Effizienzmaßnahmen
 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von örtlichen Betriebsvereinbarungen
 Fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams
 strategische und operative Personalplanung
 Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung
 Begleitung von internen und externen Audits im HR-Bereich

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Referent Arbeitswirtschaft/BVW (Festanstellung)
Kunde anonym,
1/2007 – 6/2008 (1 Jahr, 6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2007 – 6/2008

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau des betrieblichen Vorschlagswesens
- Einführung einer gruppenweiten Software für Verbesserungsvorschläge
- Durchführung von Schulungen und Informationen für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Teilnahme an Recruitingmessen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Mitarbeiter Personalentwicklung (Festanstellung)
Kunde anonym,
7/2006 – 12/2006 (6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2006 – 12/2006

Tätigkeitsbeschreibung

- Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Auswahl von externen Trainingsanbietern
- Durchführung von KVP Workshops

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Firmenkundenbetreuer (Festanstellung)
Kunde anonym,
11/1999 – 10/2000 (1 Jahr)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

11/1999 – 10/2000

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung und Beratung von Firmenkunden in Versicherungsangelegenheiten
- Akquise von Neukunden

Eingesetzte Qualifikationen

Finanzen (allg.)


Bezirksinspektor (Festanstellung)
Kunde anonym,
3/1998 – 10/1999 (1 Jahr, 8 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

3/1998 – 10/1999

Tätigkeitsbeschreibung

- Führen von sieben selbständigen Versicherungsfachleuten
- Kundenberatung
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Finanzen (allg.)


Sachbearbeiter Versicherungsinnendienst (Festanstellung)
Kunde anonym,
8/1994 – 2/1998 (3 Jahre, 7 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

8/1994 – 2/1998

Tätigkeitsbeschreibung

- Kundenberatung im Büro und am Telefon
- Auswahl und Betreuung von Auszubildenden
- Mitarbeiterabrechnung
- Unterstützung des Außendienstes bei EDV-Problemen

Eingesetzte Qualifikationen

Finanzen (allg.)


Zertifikate

KVP-Trainer
Oktober 2006

Ausbildung

Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal/Organisation u. Prod. und Logistik)
(Dipl. Kaufmann (FH))
Jahr: 2004
Ort: Bielefeld

Versicherungskaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1993
Ort: Bielefeld

Qualifikationen

Werkspersonalleitungen und HR Director Europe
Sehr gute SAP HR-Kenntnisse
Viel Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat, IG Metall)
Erfahrung in Organisationsveränderungen
Überprüfung von HR-Prozessen
Gute Arbeitsrechtskenntnisse
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Mitglied Tarifkommission
Arbeitsrichter am LAG

Über mich

Als HR-Allrounder bin ich es gewohnt innovative Problemlösungen zu finden. Ich kann mich schnell auf neue Situationen einstellen und bin es gewohnt mich mit verschiedenen Menschentypen auseinanderzusetzen. Mit großer Empathie gelingt es mir Menschen zu überzeugen und zu begeistern. Mir macht es Spaß Netzwerke aufzubauen und zu erweitern.

Als Personalmanager habe ich das gesamte Spektrum bearbeitet, von der operativen Personalarbeit (Recruiting, Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Durchführung von Personalmaßahmen, Freisetzung von Mitarbeitern, Personalcontrolling, Berichtswesen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Schichtplanung etc.) bis hin zur strategischen Personalarbeit (Erarbeitung und Verfolgung von Zielen in Anlehnung an die Unternehmensstrategie, langfristige Personalplanung, Kompetenzmanagement etc.)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Profilaufrufe
184
Alter
47
Berufserfahrung
12 Jahre und 11 Monate (seit 06/2005)

Kontaktdaten

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