HR Interims Managerin

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  National
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  auf Anfrage
  40477 Düsseldorf
 03.10.2018

Kurzvorstellung

Als Personalmanagerin verfüge ich über langjährige Berufserfahrung in namhaften Unternehmen. Neben meinen Schwerpunkten Personalleitung und HR Business Partner verfüge ich auch über Kenntnisse in der Klärung von Grundsatzfragen (ins. Arbeitsrecht).

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
    19 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
    17 Jahre, 9 Monate Erfahrung
  • Personalberatung
    10 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Personalbetreuung
    9 Jahre, 9 Monate Erfahrung
  • Personalorganisation
    1 Jahr Erfahrung
  • Personalführung
    1 Jahr Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Referentin Grundsatzfragen (Arbeitsrecht und Mitbestimmung) (Festanstellung)
Deutsche Apotheker- und Ärztebank, Düsseldorf
10/2009 – 9/2017 (8 Jahre)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Klärung von Grundsatzfragen im Bereich Personal inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen
Betreuung der Gremien der Arbeitnehmervertretung (GBR und lokale Gremien sowie Ausschüsse)
Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erarbeitung von Lösungen in Konfliktfällen (Mediation)
Verhandlung von Vereinbarungen mit der Arbeitnehmervertretung (Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich- und Sozialplan)
Begleitung von Einigungsstellenverfahren
Konzeption und Durchführung von Betriebsübergängen
Schulung der Führungskräfte in individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle und Wahrnehmung der Schnittstelle zu externen Rechtsanwälten
HR Projektleitung (insbes. Aufbau des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Harmonisierung örtlich unterschiedlicher Arbeitszeitregelungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalberatung


HR Management Leitende Angestellte (Festanstellung)
Primondo GmbH, Essen und Nürnberg
7/2008 – 9/2009 (1 Jahr, 3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2008 – 9/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung der Mitglieder des oberen Führungskreises der Holding und Tochtergesellschaften
Leadership Hiring für Bereichsleitung und Geschäftsführungspositionen
Erstellung von (Geschäftsführer-)Verträgen und Erarbeitung von Beteiligungsmodellen im Rahmen der variablen Vergütung
Führungswechselbegleitung (Sicherstellung eines entwicklungsgemäßen Einsatzes der Leitenden Angestellten)
Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Bonusprozesses
Durchführung von Gehaltsrunden
Nachfolgeplanung
Durchführung von Trennungs- sowie Performance-Gesprächen
Projektleitung (Einführung einer elektronischen Personalakte für den Bereich Betreuung Leitende Angestellte)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Personalbetreuung, Personalberatung


Personalleiterin (Festanstellung)
BWI Systeme GmbH (IBM), Köln
10/2006 – 9/2007 (1 Jahr)
IT-Dienstleistung
Tätigkeitszeitraum

10/2006 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme der Personalleitung und Aufbau der Personalabteilung in einer neu gegründeten Tochtergesellschaft
Konzeption, Beschreibung und Einführung sämtlicher Personalprogramme und -prozesse unter Berücksichtigung der Konzerngrundsätze der IBM
Klärung von Grundsatzfragen und Rechtsfragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung
Verantwortliche Durchführung von Business Controls, ASCA und SOX Zertifizierungen der Personalabteilung
Etablierung der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten (auch im Übergangsmandat)
HR Projektleitung (Einführung eines SAP Gehaltsabrechnungssystems, Einführung eines Qualifizierungskonzepts, Integration der Personalprozesse von Konsortialpartnern)
Führung eines HR Teams mit 8 Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalberatung


HR Business Partner (Festanstellung)
IBM Deutschland GmbH, Stuttgart
1/2001 – 9/2006 (5 Jahre, 9 Monate)
IT-Dienstleistung
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 9/2006

Tätigkeitsbeschreibung

HR Betreuung der Führungskräfte in den Bereichen "Strategic Outsourcing" und "Global Technology Services"
Identifizierung und Entwicklung von Top Talents (insbes. Führungskräften)
Erarbeitung von Konzepten und HR Projektleitung von Restrukturierungen
Einführung von Personalkonzepten der Konzernmutter (Paris)
HR Projektleitung im Bereich Personalübernahmen aus Outsourcing-Verträgen
Klärung von personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen
Durchführung der jährlichen Personalrunde (Promotion, Gehaltserhöhungen)
Einführung eines Skill Development Centers (HR Projektleitung mit europäischer Einbindung) in Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement und einer führenden Personalvermittlungsagentur

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Personalplanung, Personalbetreuung


Referentin Personal und Recht (Festanstellung)
V.I.S. GmbH (VIAG-Konzern), Bonn
4/1999 – 12/2000 (1 Jahr, 9 Monate)
IT-Dienstleistung
Tätigkeitszeitraum

4/1999 – 12/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Personalverwaltung, Personalbeschaffung und -betreuung
Einführung eines einheitlichen Entgeltsystems
Etablierung der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Durchführung arbeitsgerichtlicher Prozesse
Projektbegleitung eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB (HR Transition)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Personalverwaltung, Personalbetreuung


Mitarbeiterin im Vertrags- und Personalwesen (Festanstellung)
debis Systemhaus (heute T-Systems), Aachen
9/1996 – 3/1999 (2 Jahre, 7 Monate)
IT-Dienstleistung
Tätigkeitszeitraum

9/1996 – 3/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Angebotserstellung und Vertragsgestaltung im IT-Dienstleistungsbereich, interne und externe Personalbeschaffung, Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Arbeitsvertragsverhandlungen, Personalbetreuung und -verwaltung (Skill Management)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalinformationssystem (allg.), Vertragsmanagement


Ausbildung

Mediation
(Master of Mediation)
Jahr: 2012
Ort: Hagen

Fachanwaltskurs für Arbeitsrecht
(Ausbildung)
Jahr: 1995
Ort: Soest

Rechtswissenschaften
(1. und 2. Juristisches Staatsexamen)
Jahr: 1993
Ort: Münster

Qualifikationen

Personalleitung, HR Business Partner, HR Projektleitung, individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Mediation, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Personalbetreuung, Betriebsübergänge, Restrukturierungen, Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen,

Über mich

Meiner Arbeitsweise liegt ein umfangreiches Fachwissen sowie langjährige Berufserfahrung im HR Management zugrunde, welches mir erlaubt, mich schnell und flexibel in unterschiedlichen Projekt- und Unternehmensorganisationen zurecht zu finden und "Zukunft zu gestalten". Eine hohe Sozialkompetenz, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Loyalität zum Auftraggeber zeichnen mein Handeln ebenfalls aus. Meine Arbeitsweise ist selbständig, effizient und pragmatisch.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
263
Alter
51
Berufserfahrung
22 Jahre und 1 Monat (seit 09/1996)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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